Вниманию работодателям!

        12 октября 2021 года внесены изменения в Трудовой кодекс РК, где особое внимание уделено применению труда женщин, которое необходимо учесть работодателям. 

       Так, из пункта 2 статьи 26 Трудового кодекса исключен подпункт 4), в котором были установлены следующие положения:

       «Не допускается трудоустройство:

       4) женщин на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда согласно Спискуработ, на которых ограничивается применение труда женщин.

      Работодатель вправе принимать решение о трудоустройстве женщин на работы (профессии, должности), включенные в Список работ, на которых ограничивается применение труда женщин, при создании безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации производственных объектов по условиям труда;».

       Кроме того, согласно изменениям, внесенным в статью 76 Трудового кодекса, теперь работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время без письменного согласия работников, воспитывающих детей-инвалидов до восемнадцати лет (ранее - до шестнадцати).

        Закон вводится в действие с 24 октября 2021 г.