П О Л О Ж Е Н И Е о премировании, установлении надбавок, доплат к должностным окладам работникам подведомственных организаций образования управления образования Карагандинской области

П О Л О Ж Е Н И Е о премировании, установлении надбавок, доплат к должностным окладам работникам подведомственных организаций образования управления образования Карагандинской области

Настоящее Положение разработано с целью повышения эффективности труда, творческой   активности работников, материального стимулирования за конечные результаты работы.

  1. Общие положения и условия премирования

1.Премирование производится за счет экономии средств, предусмотренных в плане развития  на текущий  год.

1) в течение года, не более 30 % от общего объема сэкономленных средств по плану развития, а в декабре – в полном объеме сэкономленных средств за год по следующим видам расходов: командировочные расходы, коммунальные услуги, электроэнергия, отопление, услуги связи, транспортные услуги, текущий ремонт основных средств, арендная плата по основным средствам, расходы по выплате вознаграждений (интересов) по кредитам, прочие текущие расходы;

2) в полном объеме сэкономленных средств по плану развития по следующим видам расходов: заработная плата, налоги и другие обязательные платежи в бюджет; 

 3) общий объем квартальной премии за квартал не должен превышать одного должностного оклада, годовой премии – шести должностных окладов.

    Основными показателями для премирования для всех работников являются:

-соблюдение трудовой дисциплины;

-четкое исполнение должностных обязанностей, знание и компетентность курируемых вопросов;

-выполнение неотложной и заранее не предвиденной работы;

-юбилейные, праздничные даты;

-творческий поиск, оперативность в работе, своевременная и грамотная подготовка материалов, документов;

-разработка соглашений, договоров, приказов, проектов нормативных правовых актов,  на государственном языке, если данные полномочия не входят в должностные обязанности работников.

3.Размер премии определяется из образовавшейся экономии.

 Размер премии уменьшается в случае неудовлетворительного выполнения своих должностных обязанностей в соответствии с понижающими факторами до 10% (за каждый случай):

-несвоевременное выполнение порученной работы;

-некачественную подготовку документов, материалов;

-опоздание на работу;

-несвоевременное рассмотрение жалоб, заявлений;

-случаи обоснованных жалоб со стороны районных, городских отделов образования, учебных заведений и коллег по работе.

  1. Работники лишаются премии полностью:

- при грубом нарушении трудовой дисциплины;

-при наличии у него неснятого дисциплинарного взыскания;

-проработавшего в соответствующем органе менее одного месяца.

  1. Премирование работников производится приказом директора организаций образования и обеспечивается равное распределение.

                П. Установление доплат, надбавок к должностным окладам

  1. Доплаты устанавливаются:

-за совмещение вакантных должностей, возложение на него расширенного круга обязанностей, увеличения объема выполненных работ, водителям за классность;

за выполнение, наряду с основной работой, обязанностей временно отсутствующих, исходя из фактически выполненного объема работ;

-за вредные условия труда в соответствии с утвержденным перечнем видов работ с тяжелыми и вредными условиями труда в действующем порядке;

-при переводе работника на нижеоплачиваемую должность, связанном с объективными обстоятельствами.

  1. Установление доплат, надбавок производится на основании приказа директора.

 Ш.  Оказание  материальной помощи

  1. Оказание материальной помощи работнику может осуществляться в случаях:

-смерти членов его семьи, близких родственников (родителей, супругов, братьев, сестер, детей) или свойственников (родителей, супругов, братьев, сестер, детей);

-вступления в брак;

-рождения ребенка, усыновления или удочерения детей;

- лечения самого работника и близких родственников, состоящих на его иждивении, в соответствии с Перечнем видом заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения;

-причинения имущественного вреда работнику вследствие совершения в отношении его противоправных действий (разбой, кража и т.д.), а также стихийных бедствий (пожар, наводнение, землетрясение и др.);

- выхода на пенсию.

  1. Выдача материальной помощи осуществляется на основании приказа директора.
  2. Премирование директора организации образования производится на основании приказа управления образования Карагандинской области.