Орташа жалақы 210086 тг.
Лауазымдар тізіліміне сәйкес санат
E-4
Жалпы біліктілік талаптары
Жұмыс тәжірибесі келесі талаптардың біріне сәйкес келуі керек:
- "Абай ауданы әкімінің аппараты" мемлекеттік мекемесі кадр қызметі бөлімінің бас маманы, E-4 (Лауазым мәртебесі: Уақытша бос)<br/>Жоғары немесе жоғары оқу орнынан кейінгі білім, осы Үлгілік біліктілік талаптарының 9-тармағына сәйкес жұмыс өтілі бір жылдан кем емес немесе осы санаттағы накты лауазымның функционалдық бағытына сәйкес салаларда екі жылдан кем емес жұмыс өтілі бар болған жағдайда орта білімнен кейінгі немесе техникалық және кәсіптік білімі барларға рұқсат етіледі. Жоғары немесе жоғары оқу орнынан кейінгі білім болған жағдайда жұмыс тәжірибесі талап етілмейді.
Деректер уақытша жоқ
Білімге қойылатын талаптар
- Жоғары білім
- Орта кәсіби білім
- Жоғары оқу орнынан кейінгі білім
- Орта білімнен кейінгі білім
- Орта техникалық білім
- Кәсіби білім
Мамандық бойынша талап
- Құқық және экономика негіздері (код=5В011500, түрі=Педагогикалық ғылымдар)
- Менеджмент (код=5В050700, түрі=Бизнес, басқару және құқық)
- Психология (код=В041, түрі=Әлеуметтік ғылымдар, журналистика және ақпарат)
- Құқықтану (код=5В030100, түрі=Бизнес, басқару және құқық)
- Филология (код=В037, түрі=Өнер және гуманитарлық ғылымдар)
- Педагогика және психология (код=6B01103, түрі=Педагогикалық ғылымдар)
- Экономика (код=5В050600, түрі=Бизнес, басқару және құқық)
- Қаржы (код=5В050900, түрі=Бизнес, басқару және құқық)
- Мемлекеттік және жергілікті басқару (код=5В051000, түрі=Бизнес, басқару және құқық)
Функционалдық бағыты
- Құқық
- Экономика, қаржы және бюджеттік жоспарлау
- Еңбек (қызметтік) тәртібінің сақталуын бақылау
Функционалдық міндеттері
Кадыр бойынша «Деректер банкін» қалыптастыру. Кадыр сұрақтары бойынша аудан әкімінің өкімдерімен шешімдерін дайындайды. Мемлекеттік қызметшілердің лауазымдық нұсқаулықтарын қажеттілігіне қарай жаңарту. Кадр мәселелері жөніндегі конкурстық, аттестаттау, тәртіптік және өзге де комиссиялардың қызметін ұйымдастыру және қамтамасыз ету. Мемлекеттік қызметшілердің қызметіне бағалау жүргізуді ұйымдастыру, оларды аттестаттау рәсімдерінің сақталуын қамтамасыз ету. Азаматтық қызметкерлердің әкімшілік бос лауазымға орналасуға үміткерлерді іріктеу бойынша аттестаттау және конкурстық құжаттарды дайындау. Қызметкерлердің жеке істерін және еңбек кітапшаларын жүргізу. Демалыс кестесін құрастыру. Қызметкерлердің еңбек өтілімін анықтау жөніндегі комиссия отырыстарын хаттамалау. Қала, кент, ауыл, ауылдық округтердің, аудан әкім аппаратының бөлімдері мен жергілікті бюджеттен қаржыландырылатын мемлекеттік мекемелердің қайта даярлау және біліктілігін арттыру курстарынан өту кестесін жүргізу. Қала, кент, ауыл, ауылдық округтердің, аудан әкім аппаратының бөлімдері мен жергілікті бюджеттен қаржыландырылатын мемлекеттік мекемелердің мемлекеттік қызметшілерінің тиімділігін бағалау бойынша мониторинг жүргізеді, есеп дайындайды.