Жас мамандарды психологиялық қолдау және қолдау

Жас мамандармен жұмысты тиімді ұйымдастыру, олардың қызметтік іс-әрекетке жылдам бейімделуіне жәрдемдесу-прокуратура органдарында табысты қызмет өткерудің және прокурорлық қызметкерлердің жоғары кәсіби кадрлық корпусын қалыптастырудың кепілі.

Жыл сайын прокуратура қызметкерлерінің кадрлық құрамы жас мамандармен толығуда. Көп жағдайда бұл жоғары оқу орындарының заң факультетінің түлектері, сондай-ақ заң мамандығы бойынша жұмыс тәжірибесі аз жастар. Әрине, кешегі студенттің белсенділіктің бір саласынан басқасына ауысу қиындықтармен қатар жүреді, өйткені тек қызметтің ортасы мен мазмұны ғана емес, сонымен қатар дербес шешім қабылдауды және олар үшін дербес жауапкершілікті талап ететін адам мәртебесі де өзгереді.

Жұмыс ортасына түсіп, жақын арада қызмет басталғаннан кейін жас маман өз күштері мен білімдеріне деген сенімділікті жоғалта бастайды, кәсіптің күрделілігін жете бағаламағанын түсінеді және басқа жұмыс іздеу туралы ойлайды. Мұндай жағдайды болдырмау үшін тиісті көмек көрсету қажет.

Бұл бағытта психологиялық қолдау мен қолдау жас маманды бейімдеу процесінің қиындықтарын өз бетінше еңсеруге және өзінің кәсіби өмірінің толыққанды субъектісі болуға үйретеді.

Бейімделу процесінің негізгі мақсаты олардың неғұрлым қысқа мерзімде қажетті жұмыс тиімділігіне қол жеткізу болып табылады.

Бейімдеу рәсімінің негізгі міндеттері::

- ұжыммен, корпоративтік мәдениетпен, дәстүрлермен танысу, жаңадан қабылданған маманды ішкі қарым-қатынас жүйесіне тарту;

- кәсіптің негізгі дағдыларына оқыту процесін жеделдету, жас маманға атқаратын лауазымы бойынша жүктелген міндеттерді өз бетінше және сапалы орындау қабілетін дамыту;

- жас маманды еңбек қызметіне тартуға байланысты қателерді азайту;

- жұмыс істеу үшін қолайлы жағдайларды қамтамасыз ету және қызметтік және тұлғааралық жанжалдарға жол бермеу.

Жоғарыда көрсетілген міндеттерді іске асыру үшін психологиялық зерттеу жүргізілді, оған 2016 жылы жұмысқа түскен 5 жас маман қатысты.Эксперимент мақсаты:

- жеке мазасыздану деңгейін анықтау;

- жалпы көңіл-күйді, белсенділікті, көңіл-күйді анықтау;

- жұмыстың бірінші және төртінші апталарында қызмет барысында пайда болатын стресстік уайымдарды анықтау.

Диагностика жүргізілгеннен кейін жас мамандардың бірінші аптасында көңіл-күйдің көтерілмегенін, белсенділік байқалмағанын білді. Алайда, олардың тек 32% - ы жоғары нәтижелер көрсетті, бұл ретте бірінші аптада 57% - ы көңіл-күй мен белсенділіктің орташа көрсеткіштері болды, ал 11% - ы көңіл-күй мен белсенділіктің төмендігі, сондай-ақ нашар көңіл-күйі болды.

Шкала бойынша Дж. Тейлора қызметінің бірінші аптасында мазасыздықтың төмен деңгейі 9% - да, алаңдаушылықтың орташа деңгейі 84% - да, жоғары деңгейі 7% - да байқалды. Төртінші аптада 63% - ы кәсіби күйзеліске ұшырай бастады, оларда алаңдаушылық артты, белсенділік пен көңіл-күй төмендеді.

Эксперимент барысында алынған нәтижелер жүргізілген жұмыстың орындылығы мен тиімділігі туралы қорытынды жасауға мүмкіндік береді. Зерттеу психологиялық сүйемелдеу кезінде мазасыздану, стресстік күйзелістер, көңіл-күй мен белсенділік жоғарылайды, жалпы көңіл-күй жақсарады. Жас мамандарды мамандыққа кіру кезеңінде психологиялық сүйемелдеу бойынша түзету қызметінің ерекшелігі қиындықтарды жеңуге, сұранысқа ие және әлеуметтік қорғалу сезімін дамытуға, олардың кәсіби қызметте өзін-өзі реттеу негіздерін меңгеруіне оң көзқарасты қалыптастыру жұмысы болып табылады.

Бұдан басқа, жас маманды психологиялық сүйемелдеу барысында өзін-өзі бағалауға психологиялық түзету жүргізу маңызды: өзін тек өзімен салыстыра білуге үйрету, өзін-өзі бағалаудың сенімді өлшемдерін жасауға көмек көрсету, қызметтің мазмұны мен міндеттерін бірлесіп талдау және оның талаптарын маманның мүмкіндіктерімен салыстыру.

Кеңес беру және түзету-дамыту сабақтарын өткізгеннен кейін, бақылау диагностикасын өткізді, оның барысында жас мамандардың бейімделуін психологиялық сүйемелдеу бойынша эксперименттік бағдарламаны жүргізудің тиімділігі анықталды.

Осылайша, практикадан өту барысында жас мамандарды психологиялық қолдау мен сүйемелдеудің түсінігі мен ерекшеліктері зерделенді.

Қазіргі уақытта, прокуратура органдарының кадрлық әлеуетін сақтау және арттыру, жоғары кәсіби мамандарды, таңдаған мамандығы мен қызметтік борышына адал тәрбиелеу қажеттілігін ескере отырып, осы бағыттағы жұмыстың тиімділігін арттыратын іс-шаралар кешені жоспарланып, іске асырылуда.

 

Басқарманың аға прокуроры

(психолог-полиграфолог)

Бас көлік прокуратурасы

А. Бужеева