келісу комиссиясы туралы жеке еңбек дауларын шешу бойынша

9  тамыз 2024 жылғы №19

бұйрыққа қосымша

" Солтүстік Қазақстан облысы Ғабит

Мүсірепов атындағы аудан әкімдігінің кәсіпкерлік бөлімі" КММ

 

 

 

ЕРЕЖЕ

келісу комиссиясы туралы жеке еңбек дауларын шешу бойынша

 

  1. Жалпы ережелер

 

  1. Жеке еңбек дауларын шешу жөніндегі келісім комиссиясы тұрақты жұмыс істейтін орган болып табылады, кәсіподақ комитеті мен ұйым әкімшілігі өкілдерінің тең санынан құрылады.

Комиссия құрамының оңтайлы арақатынасын қалыптастыру мақсатында келесі арақатынас ұсынылады:

- қызметкерлер саны 50 адамға дейінгі еңбек ұжымдарында - әр тараптан екі өкілден;

- саны 50-ден 150 адамға дейінгі еңбек ұжымдарында - әр тараптан үш өкілден;

- саны 150 адамнан асатын еңбек ұжымдарында - әр тараптан төрт өкілден.

  1. Әкімшіліктің өкілдері бөлінеді – ұйым басшысының бұйрығымен.
  2. Келісу комиссиясының құрамы қызметкерлердің назарына жеткізу үшін көрінетін жерге орналастырылады.
  3. Келісу комиссиясы нақты ұйымдардың келісу комиссиялары сияқты негіздер бойынша құрылады және жұмыс істейді
  4. Жеке еңбек дауларын шешу жөніндегі келісім комиссиясы 3 жылға дейінгі мерзімге, яғни ұжымдық шарттың немесе әлеуметтік серіктестік туралы келісімнің қолданылу мерзіміне құрылады. Осы мерзім ішінде тараптар комиссияның құрамын құру үшін белгіленген тәртіппен өз өкілдерін алмастыра алады, барлық өкілдердің өкілеттіктері комиссия құрылған мерзімнің аяқталуымен бір уақытта аяқталады.
  5. Төраға мен хатшының бір отырыстағы міндеттерін бір тараптың өкілдері орындай алмайды.

Комиссияның әрбір отырысында тараптар келесі отырыстың төрағасы мен хатшысын тағайындайды, оған отырысты дайындау және шақыру жүктеледі.

  1. Еңбек даулары жөніндегі комиссияға техникалық қызмет көрсетуді (іс қағаздарын жүргізу, істерді жүргізу, отырыстардың хаттамаларынан үзінділер дайындау және беру және т.б.) жұмыс беруші жүзеге асырады. Ұйым басшысы өз бұйрығымен комиссияға техникалық қызмет көрсету жұмысы жүктелген қызметкерді тағайындайды.
  2. Келісу комиссиясының іс қағаздарын жүргізуі істер номенклатурасының ерекше бөлімінде жалпы іс қағаздарын жүргізуден бөлек жүргізіледі.

 

  1. Келісу комиссиясы қарайтын мәселелер

 

  1. Келісу комиссиясы еңбек қатынастарында туындайтын жеке еңбек дауларын қарау жөніндегі сотқа дейінгі міндетті бастапқы орган болып табылады. қызметкерлер мен жұмыс беруші арасындағы ұйымдар. Келісу комиссиясы туындайтын барлық жеке еңбек дауларын, ерекшеліксіз, қарауға құқылы.
  2. Келісім комиссиясы еңбек заңнамасын, ұжымдық шартты, келісімдерді және басқа да жергілікті құқықтық актілерді, еңбек шарттарын, оның ішінде еңбек шартын қолдануға байланысты қызметкерлердің дауларын қарайды. туралы (туралы):

1) еңбекке ақы төлеу;

2) басқа жұмысқа ауыстырылған және басқа жұмыс орнына ауыстырылған жағдайларда тоқтатылады;

3) еңбекке ақы төлеу, оның ішінде лауазымдарды қоса атқару, жұмыста болмаған жұмыскерді уақытша алмастыру, қоса атқару, үстеме, түнгі уақыттағы, демалыс және мереке күндеріндегі жұмысы үшін;

4) қолданыстағы еңбекке ақы төлеу жүйесінде көзделген жұмыскерге тиесілі сыйақыларды алу құқығы мен мөлшеріне;

5) өтемақыларды төлеу және кепілдіктер беру бойынша;

6) жұмыскердің жалақысынан ұсталған ақшалай сомаларды қайтару;

7) демалыстар беру;

8) арнаулы киім, арнаулы аяқ киім, жеке қорғаныш құралдарын, емдік-профилактикалық тағам беру арқылы қамтамасыз етіледі.

9) амалсыздан жұмыста болмаған уақыты үшін жалақы төлеу немесе заңсыз аударымға байланысты жалақысы төмен жұмысты атқарған уақыты үшін жалақыдағы айырма туралы; 

10) еңбекке ақы төлеу жүйесінде көзделген үстемеақыларды қоса алғанда, жалақыны өндіріп алу туралы; 

12) тәртіптік жазаларды қолдану арқылы жүзеге асырылады; 

13) егер бұл жазбалар бұйрыққа (бұйрыққа) немесе заңнамада көзделген өзге де құжаттарға сәйкес келмесе, еңбек кітапшасында еңбек шартын жасасу немесе өзгерту туралы мәліметтердің дұрыс емес немесе дұрыс емес жазылуы.

14) жұмысқа қайта қабылданған кезде, жұмыстан босату күні мен себебін өзгерту туралы;

15) келтірілген материалдық залалды өтеу туралы;

16) жұмыс уақыты мен тынығу уақытының режимін сақтау;

17) аттестаттау комиссиясы шешімдерінің күшін жою туралы;

Келісу комиссиясы еңбек заңнамасын, ұжымдық және еңбек шарттарын, жұмыс берушінің актілерін қолдануға байланысты басқа да жеке еңбек дауларын қарайтын міндетті орган болып табылады.

 

  1. Еңбек даулары жөніндегі комиссияның жұмыс тәртібі

 

  1. Егер қызметкер ұйым әкімшілігімен тікелей келіссөздер жүргізу кезінде келіспеушіліктерді шешпесе, еңбек дауын комиссия қарайды.
  2. Комиссияға келіп түскен өтініштерді жұмыс беруші қабылдайды, жұмыс берушінің есебінен және бланкілерінде еңбек даулары жөніндегі комиссияның атынан азаматтармен және ұйымдармен хат алмасу жүзеге асырылады (қоңыраулар жіберу, жауаптар беру және т.б.). Комиссия жұмысының барлық шығындарын Жұмыс беруші көтереді.
  3. Қызметкерлер еңбек даулары бойынша келісім комиссиясына жүгіне алады:

- жұмысқа қайта қабылдау туралы даулар бойынша – жұмыс берушінің еңбек шартын бұзу туралы актісінің көшірмесі тапсырылған күннен бастап бір ай өткенге дейін;

- басқа еңбек даулары бойынша – қызметкер немесе жұмыс беруші өз құқығының бұзылғанын білген немесе білуге тиісті күннен бастап бір жыл ішінде.
       Жеке еңбек дауларын қарау бойынша шағымдану мерзімінің өтуі қарастырылып отырған еңбек дауы бойынша медиация туралы шарттың қолданылу кезеңінде, сондай-ақ келісім комиссиясы құрылғанға дейін болмаған жағдайда тоқтатыла тұрады.

Дәлелді себептермен белгіленген мерзімді өткізіп алған жағдайда, еңбек даулары жөніндегі комиссия оны қалпына келтіре алады.

  1. Еңбек даулары жөніндегі келісім комиссиясы еңбек дауларын өтініш тіркелген күннен бастап 15 күн ішінде қарауға міндетті.
  2. Өтініші бойынша еңбек дауы қаралатын қызметкер комиссия отырысына үш күннен кешіктірілмей шақырылуға тиіс.
  3. Еңбек даулары жөніндегі комиссияның отырыстары комиссия мүшелері, мүдделі қызметкер, сондай-ақ куәгерлер мен шақырылған мамандар мен сарапшылар отырысқа өздеріне ыңғайлы уақытта қатыса алатындай уақытта өткізіледі.
  4. Барлық дауларды еңбек даулары жөніндегі келісім комиссиясы өтініш берген қызметкердің қатысуымен қарауға тиіс. Дауды сырттай қарауға қызметкердің жазбаша өтініші бойынша ғана жол беріледі.

Қызметкер комиссия отырысына келмеген жағдайда оның өтінішін қарау келесі отырысқа қалдырылады. Қызметкер дәлелді себептерсіз екінші рет келмеген жағдайда, комиссия бұл өтінішті қараудан алып тастау туралы шешім қабылдауы мүмкін, бұл қызметкерді қайтадан өтініш беру құқығынан айырмайды.

  1. Еңбек даулары жөніндегі келісім комиссиясының отырысқа куәгерлерді шақыруға, жекелеген адамдарға техникалық және бухгалтерлік тексерулер жүргізуді тапсыруға, әкімшіліктен құжаттар мен есеп айырысуларды ұсынуды талап етуге, сауалдар жіберуге және мемлекеттік органдардың консультацияларын пайдалануға құқығы бар. .
  2. Еңбек даулары жөніндегі комиссия отырысының басында мүдделі қызметкер отырысқа қатысушы комиссияның кез келген мүшесіне дәлелді қарсылық білдіруге құқылы. Бұл жағдайда дауды қарау комиссия белгілеген басқа уақытқа ауыстырылады.
  3. Қарсылық білдіруді қанағаттандыру туралы мәселе шешіледі:

- әкімшілік өкіліне қатысты – ұйым басшысымен;

Басшы бұйрық шығарады, ал Кәсіподақ комитеті бас тарту туралы өтінішті қанағаттандыратын немесе қанағаттандырмайтын шешім қабылдайды. Бөлінген комиссия мүшесінің орнына басқа өкіл бөлінуі мүмкін.

Бас тарту осы қызметкердің өтінішін қарау жөніндегі комиссияның отырыстары үшін ғана жарамды.

  1. Еңбек даулары жөніндегі келісім комиссиясы, егер оның отырысына комиссияның барлық мүшелерінің кемінде 2/3-і қатысса, шешім қабылдауға құқылы.

Еңбек даулары жөніндегі комиссияның шешімдері отырысқа қатысқан әкімшілік өкілдерінің келісімі бойынша қабылданады, міндетті болып табылады және ешқандай мақұлдауды қажет етпейді.

Комиссияның шешімдері дәлелді және қолданыстағы заңнамаға, ұжымдық және еңбек шарттарына, келісімдерге, ережелерге, ережелерге және нұсқаулықтарға негізделуі және негізделуі тиіс.

Ақшалай талаптар жөніндегі комиссияның шешімдерінде қызметкерге тиесілі нақты сома көрсетілуі керек.

Келісу комиссиясының шешімі екі жұмыс күні ішінде Жұмыс берушіге және өтініш берушіге жіберіледі.

  1. Еңбек даулары жөніндегі комиссияның әрбір отырысында міндетті түрде хаттама жүргізіледі. Хаттамаға отырыс аяқталғаннан кейін төраға мен хатшы қол қояды. Келісімге қол жеткізілмеген жағдайда комиссия отырысының хаттамасында әрбір тараптың ұсыныстары баяндалады және келісімнің орындалмағаны атап өтіледі.

Хаттамаға тексеру материалдары, жазбаша түсініктемелер, қорытындылар, хат алмасулар және комиссия дауды қарау барысында алған өзге де құжаттар қоса беріледі.

  1. Егер дауды еңбек даулары жөніндегі комиссияда қарау кезінде әкімшілік өкілдерінің қолы жетпесе, қызметкер дауды шешу туралы арызбен сотқа жүгінуге құқылы.
  2. Қызметкер комиссия шығарған еңбек дауы бойынша шешіммен келіспеген жағдайда, қызметкер еңбек дауын шешу туралы арызбен сотқа жүгіне алады.

 

  1. Еңбек даулары жөніндегі комиссияның шешімдерін орындау тәртібі

 

  1. Еңбек даулары жөніндегі комиссияның шешімдерін ұйым әкімшілігі шешімде көрсетілген мерзімде орындауға тиіс. Жұмысқа қайта қабылдау туралы шешім дереу орындалады
  2. Бұрынғы жұмысына қайта алынған қызметкерге амалсыздан жұмысқа келмей қалған (жұмыстан шеттетілген) барлық уақыты үшін орташа жалақысы немесе басқа жұмысқа заңсыз ауыстырылған жағдайда жалақысы төмен жұмысты атқарған уақыты үшін, бірақ алты айдан аспайтын уақытқа жалақысының айырмасы төленеді.
  3. Жұмыс беруші жұмысқа қайта қабылдау туралы шешімнің орындалуын кешіктірген жағдайда, келісім комиссиясы қызметкерге шешімнің орындалуы кешіктірілген уақыт үшін орташа жалақы немесе жалақы айырмасын төлеу туралы шешім шығарады.

 

  1. Жекелеген даулар бойынша шешімдерді шығару және орындау тәртібі

 

  1. Заңсыз ауыстырылған, ауыстырылған, елеулі еңбек жағдайлары өзгертілген не жұмыстан шеттетілген жағдайларда жұмыскер бұрынғы жұмысына, бұрынғы жұмыс орнына қалпына келтірілуге тиіс және оған бұрынғы елеулі еңбек жағдайлары қалпына келтіріледі.

Қозғалыс өндірістік, ұйымдастырушылық немесе экономикалық себептерге негізделуі керек.

Қызметкерді ауыстыру және ауыстыру, оның ішінде қызметкердің келісімімен жүзеге асырылғандар, егер бұл оның денсаулығына байланысты медициналық қорытындыға немесе заңнама талаптарына сәйкес қарсы көрсетілсе (қызметкерлердің жекелеген санаттарының еңбегін пайдалануға тыйым салу) заңсыз болып саналады., атап айтқанда, әйелдер мен кәмелетке толмағандар).

Қызметкердің заң бұзушылықпен ауыстырылған жұмысқа орналасудан бас тартуы жұмысқа келмеу деп таныла алмайды.

Негізделген өндірістік, ұйымдастырушылық немесе экономикалық себептерді растайтын дәлелдер болмаған жағдайда, елеулі еңбек жағдайларын өзгерту заңсыз болып табылады.

  1. Жұмысқа қайта қабылдау туралы шешім қабылдаған кезде, еңбек даулары жөніндегі комиссия бір мезгілде қызметкерге мәжбүрлі түрде жұмысқа келмеу кезіндегі орташа жалақысын немесе жалақысы төмен жұмысты орындау кезіндегі жалақысының айырмасын төлеу туралы шешім қабылдайды.
  2. Қызметкерге тәртіптік жаза қолдану туралы дауды шеше отырып, еңбек даулары жөніндегі комиссия заңсыз қолданылған немесе құқық бұзушылықтың ауырлығына сәйкес келмейтін жазаның күшін жоя алады.

Алайда, комиссия бір шараны басқа жазалау шарасымен алмастыра алмайды, өйткені Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 65-бабына сәйкес тәртіптік жазаны таңдау құқығы Жұмыс берушіге тиесілі.

  1. Басқа жұмысқа заңсыз ауыстырылған қызметкерді жұмысқа қайта алу туралы шешім дереу орындалуға тиіс.
  2. Ақшалай сомаларды өндіріп алу туралы дауларды қарау кезінде еңбек даулары жөніндегі келісім комиссиясы төленбеген және қайтарылған сомаларды қайтару туралы шешім қабылдай алады. келісім комиссиясына жүгінгенге дейін үш жылдан аспайтын мерзімде қызметкерге заңсыз ұсталған сомалар.
  3. Жұмыс берушіден өндіріп алынған сомалар қызметкерге жалақыны төлеу үшін белгіленген мерзімде, комиссия шешім шығарғаннан кейін ең жақын мерзімде төленеді.

 

  1. Еңбек даулары жөніндегі комиссия мүшелері жұмысының кепілдіктері

 

  1. Еңбек даулары жөніндегі комиссияның құрамына сайланған қызметкерлердің комиссия жұмыс істеген уақыттағы орташа жалақысы сақталады.
  2. Еңбек даулары жөніндегі комиссия мүшелерімен еңбек шарттарын жасасуға (ұзартуға) олардың өкілеттік мерзімінен кем емес мерзімге жол беріледі.
Дата публикации
21 августа 2024