|
«Утверждено»
И.о. председателя Комитета геологии
Министерства экологии, геологии
и природных ресурсов Республики Казахстан
________________Т. Сатиев
от «____» __________ 2020 года
|
Антикоррупционный стандарт
Комитета геологии
и Межрегиональных департаментов Комитета геологии
Министерства экологии, геологии и природных ресурсов Республики Казахстан
Настоящий антикоррупционный стандарт Комитета геологии (далее - Антикоррупционный стандарт) разработан в соответствии со статьей 10 Закона Республики Казахстан от 18 ноября 2015 года «О противодействии коррупции».
Антикоррупционный стандарт определяет действия работников Комитета геологии (далее - Комитет) и Межрегиональных департаментов Комитета (далее – Департаменты) при осуществлении ими своих должностных обязанностей и исполнении полномочий в области геологии.
Целью Антикоррупционного стандарта является недопущение коррупционных проявлений, снижение и предотвращение коррупционных рисков, повышение правовой грамотности и нулевой терпимости к проявлениям коррупции в сферах компетенции Комитета и его территориальных подразделений.
Задачами Антикоррупционного стандарта является: формирование устойчивого антикоррупционного поведения работников Комитета и Департаментов (далее - работники Комитета и Департаментов); своевременное выявление коррупционных проявлений и предотвращение их негативных последствий; повышение эффективности деятельности Комитета и Департаментов.
- Применение и исполнение Антикоррупционного стандарта:
- антикоррупционный стандарт применяется в деятельности Комитета и Департаментов при осуществлении функций и реализации прав и законных интересов физических и юридических лиц;
- антикоррупционный стандарт обязателен для исполнения всеми работниками Комитета и Департаментов;
- за ненадлежащее исполнение Антикоррупционного стандарта персональную ответственность несут работники Комитета и Департаментов.
- внесение изменений и дополнений в Антикоррупционный стандарт производится в соответствии с законодательством.
- антикоррупционный стандарт определяет действия и решения работников Комитета и Департаментов, направленные на неукоснительное соблюдение установленных требований и предотвращение коррупционных проявлений в зависимости от сферы деятельности.
- контроль за соблюдением работниками Комитета и Департаментов Антикоррупционного стандарта возлагается на уполномоченного по этике и руководителей управлений и Департаментов.
- При реализации прав и законных интересов физических и юридических лиц в сфере, затрагиваемой Антикоррупционным стандартом работники Комитета и Департаментов обязаны:
- руководствоваться Конституцией и законами Республики Казахстан, актами Президента, Правительства Республики Казахстан, иными нормативными правовыми актами, приказами Министра, Ответственного секретаря, Председателя Комитета, а также положением Комитета и Департаментов;
- способствовать укреплению единства народа Казахстана и межнационального согласия в стране, уважительно относиться к государственному и другим языкам, традициям и обычаям народа Казахстана;
- быть честным, справедливым, скромным, соблюдать общепринятые морально-этические нормы в обращении с физическими лицами, представителями юридических лиц и коллегами, проявлять вежливость и корректность;
- не принимать материальных благ, услуг и иных привилегий, связанных с выполнением своих обязанностей при принятии решений, входящих в должностные обязанности;
- обеспечивать прозрачность принятия решений, затрагивающих права и законные интересы физических и юридических лиц;
- не давать повода для критики со стороны общества своими действиями и поведением, не допускать преследования за критику, использовать конструктивную критику для устранения недостатков и улучшения своей деятельности;
- не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, организаций, государственных служащих и иных лиц при решении вопросов личного характера;
- не распространять сведения не соответствующие действительности;
- не допускать совершения проступков и иных правонарушений, за которые законом предусмотрена дисциплинарная, административная либо уголовная ответственность;
- обеспечить исполнение в государственном органе трудового законодательства и законодательства о государственной службе, соблюдение режима и условий труда, а также ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе.
- соблюдать установленные законами Республики Казахстан ограничения и запреты;
- осуществлять полномочия в пределах предоставленных им прав и в соответствии с должностными обязанностями;
- не допускать совершения проступков и иных правонарушений, за которые законом предусмотрена дисциплинарная, административная либо уголовная ответственность.
- При оказании государственных услуг и иных разрешительных функций работники Комитета и Департаментов должны:
- принимать меры по повышению качества оказания государственных услуг на постоянной основе;
- предоставлять полную и достоверную информацию услугополучателям в соответствии с законодательством;
- не допускать истребования не предусмотренных законодательством документов, всяческой волокиты (бюрократии) в ходе оказания государственных услуг и иных разрешительных функций;
- докладывать руководству при склонении их к совершению коррупционного правонарушения;
- обеспечивать постоянное совершенствование, экономичность и эффективность процесса оказания государственных услуг.
- не допускать совершения проступков и иных правонарушений, за которые законом предусмотрена дисциплинарная, административная либо уголовная ответственность.
- При осуществлении государственных закупок работники Комитета и Департаментов должны:
- Руководствоваться нормами Закона Республики Казахстан «О государственных закупках» от 4 декабря 2015 года и Правилами осуществления государственных закупок от 11.12.2015 года;
- расходовать денежные средства, используемые для государственных закупок оптимально и эффективно;
- предоставлять потенциальным поставщикам равные возможности для участия в процедуре проведения государственных закупок, кроме случаев, предусмотренных Законом Республики Казахстан от 4 декабря 2015 года «О государственных закупках»;
- обеспечивать открытость и прозрачность процесса государственных закупок;
- не допускать коррупционных проявлений;
- не допускать участие в качестве потенциального поставщика и (или) привлекаемого им субподрядчика (соисполнителя), имеющих неисполненные обязательства по исполнительным документам и включенных в Единый реестр должников.
- При подготовке и принятии управленческих и иных решений в рамках своей компетенции работники Комитета и Департаментов должны:
- докладывать непосредственному руководителю о возникновении конфликта интересов, личной заинтересованности при исполнении служебных обязанностей, о склонении к коррупционному поведению и получению подарков;
- не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, организаций, государственных служащих и иных лиц при решении вопросов личного характера;
- не дарить коллегам, руководителям и иным должностным лицам подарки и не оказывать неслужебные услуги для получения с использованием должностных полномочий имущественной выгоды, блага либо преимущества;
- проявлять активность в противодействии коррупции, раскрытии коррупционных правонарушений;
- докладывать руководству о ставших им известными фактах коррупции, а также о склонении к получению какой-либо выгоды за ускоренное рассмотрение материалов незамедлительно;
- сообщать непосредственному руководителю о сомнениях в правомерности полученного для исполнения распоряжения незамедлительно в письменной форме;
- обращаться к вышестоящему руководству, если непосредственный руководитель сам вовлечен в конфликт интересов;
- не допускать совершения проступков и иных правонарушений, за которые законом предусмотрена дисциплинарная, административная либо уголовная ответственность.
- При организации кадровой работы по подбору и расстановке работники Комитета и Департаментов должны:
- обеспечить соблюдение и защиту прав, свобод и законных интересов физических и юридических лиц, рассматривать в порядке и сроки, установленные законодательством, обращения физических и юридических лиц, принимать по ним необходимые меры;
- не допускать конфликта интересов, при их возникновении принимать меры по их устранению в соответствии законодательством;
- обеспечивать соблюдение принципов меритократии, не допускать случаев подбора и расстановки кадров по признакам родства, землячества и личной преданности, не предоставлять не предусмотренные законом преимущества (протекционизм, семейственность) при проведении конкурсных процедур личные отношения не должны являться основной для продвижения по службе, поощрения или наказания, решения кадровых и социальных вопросов;
- не передавать третьей стороне информацию и материалы при обработке персональных данных;
- противостоять действиям препятствующим или снижающим эффективность функционирования государственного органа;
- соблюдать деловой этикет и правила официального поведения.
- При реализация государственной политики в сфере государственного геологического изучения недр, воспроизводства минерально-сырьевой базы сотрудники Комитета и Департаментов должны:
- принимать меры по повышению качества деятельности по реализации государственной политики в сфере государственного геологического изучения недр, воспроизводства минерально-сырьевой базы на постоянной основе;
- совершенствовать деятельность в области государственного контроля и надзора в соответствующей сфере;
- не допускать истребования не предусмотренных законодательством документов, всяческой волокиты (бюрократии) в ходе контрольно-инспекционной деятельности;
- рассматривать своевременно и качественно жалобы и обращения от физических и юридических лиц.
- рассматривать вопросы объективно и исключительно в соответствии с законодательством при проведении контрольных мероприятий и иных действий, предусматривающих принятие решения;
- докладывать руководству при склонении их к совершению коррупционного правонарушения;
- не допускать конфликта интересов, при их возникновении принимать меры по их устранению в соответствии законодательством;
- не допускать совершения проступков и иных правонарушений, за которые законом предусмотрена дисциплинарная, административная либо уголовная ответственность.