Общественный совет МТСЗН рассмотрел последние изменения в порядке разрешения трудовых споров и конфликтов

В Астане состоялось очередное заседание Общественного совета Министерства труда и социальной защиты населения (далее – МТСЗН), в ходе которого были изучены изменения в Трудовой кодекс РК в части совершенствования порядка разрешения трудовых споров.

Об изменениях, принятых в феврале т.г., подробно рассказал директор Департамента труда и социального партнерства МТСЗН Данат Набиев. Он отметил, что в целом изменения направлены на упрощение процедуры организации переговоров, усиление института согласительных комиссий и трудового арбитража, а также роли профессиональных союзов в решении трудовых споров.

«Был установлен ряд норм в отношении работы согласительной комиссии: от закрепления за работодателем обязанности по ознакомлению работника с соглашением о работе согласительной комиссии и предоставления необходимых условий для проведения собраний до определения порядка формирования и деятельности согласительной комиссии при рассмотрении индивидуальных трудовых споров и т.д.», – проинформировал он.

Также был установлен максимальный срок (1 месяц со дня вынесения решения) исполнения решения согласительной комиссии, до двух дней снижен срок создания трудового арбитража, в состав которого обязательно должны быть включаться члены трехсторонних комиссий, представляющих стороны социального партнерства.

Кроме того, в законодательстве были закреплены права на проведение не более 50 работниками однократной часовой предупредительной забастовки в период рассмотрения коллективного трудового спора трудовым арбитражем, а также на проведение забастовки только посредством профсоюзов или выборных представителей.

После ознакомления и обсуждения внесенных изменений на заседании также были рассмотрены План развития МТСЗН и другие вопросы от членов Общественного совета.