О внесении дополнений в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 20 мая 2023 года № 161 «Об утверждении Правил формирования национальной системы прогнозирования трудовых ресурсов и использования ее результатов»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 20 мая 2023 года № 161 «Об утверждении Правил формирования национальной системы прогнозирования трудовых ресурсов и использования ее результатов» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 181788) следующие дополнения:
в Правилах формирования национальной системы прогнозирования трудовых ресурсов и использования ее результатов, утвержденных указанным приказом:
дополнить пунктом 23-1 следующего содержания:
«23-1. Местный исполнительный орган по вопросам социальной защиты и занятости населения формирует прогноз спроса и предложения рабочей силы в соответствии с алгоритмом по определению прогнозной потребности в кадрах по конкретным профессиям с учетом динамики занятости, согласно приложению 3 к настоящим Правилам.»;
дополнить приложением 3 согласно приложению к настоящему приказу.
2. Департаменту занятости населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:
1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;
2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан после его официального опубликования;
3) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Департамент юридической службы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1) и 2) настоящего пункта.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
|
Министр |
|
С. Жакупова |
Приложение к приказу
Приложение 3
к Правилам формирования
национальной системы
прогнозирования трудовых ресурсов
и использования ее результатов
Алгоритм по определению прогнозной потребности в кадрах по конкретным профессиям с учетом динамики занятости
основные индикаторы рынка труда;
демографические данные (коэффициент смертности по однолетним возрастам);
база Т-001 (анкета выборочного обследования занятости), запрашивается в соответствии с Правилами представления баз данных в деидентифицированном виде для использования в научной и научно-технической деятельности, утвержденными приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по статистике от 2 июля 2010 года № 168 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 6334).
документы Системы государственного планирования;
прогнозы социально-экономического развития;
комплексные планы развития и иные документы, характеризующие предполагаемое социально-экономическое развитие региона.
1) формируются годовые статистические данные о динамике занятости наемных работников в разрезе 19 видов экономической деятельности за 2001–2024 годы (как минимум за 5 лет, предшествующих прогнозу) формируемые Бюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан, согласно приложению 1 к настоящим Правилам;
2) через исторические данные по динамике занятости и обобщающие показатели развития экономики устанавливается связь между изменением численности работников отрасли и ее показателями;
3) показатели представляются в цепных годовых темпах роста, также из процесса моделирования исключаются аномальные наблюдения и оцениваются взаимные корреляции показателей занятости в каждой из 19 видов экономической деятельности;
4) после оценки значений коэффициентов ключевых показателей производится преобразование индексов численности наемных работников в абсолютные показатели;
5) с помощью оцененных ранее линейных регрессионных моделей и прогнозных значений осуществляется прогноз спроса на наемный труд в разрезе отраслей на прогнозируемые периоды;
6) дополнительная потребность в кадрах по отраслям экономики рассчитывается как разница между уровнями спроса на наемный труд в соответствующих годах;
7) для расчета спроса по замещению в связи с выбытием работника по достижению пенсионного возраста и спроса в связи со смертью работника необходимы данные:
профессия (код НКЗ-2017);
статус (только наемный работник);
дата рождения респондента (необходимо для расчета выхода на пенсию, и в блоке смертности и спроса по замещению);
пол;
отрасль (для отраслевого анализа);
количество работников.
Прогноз спроса по замещению по причинам смертности рассчитывается с применением коэффициентов смертности, характерных для населения данного пола, возраста и региона.
Прогноз спроса по замещению по причинам достижения пенсионного возраста рассчитывается на основании данных о дате рождения работников определенной группы занятий, пола, отрасли и региона в соответствии с пенсионным возрастом, установленным Социальным кодексом Республики Казахстан;
8) общий спрос на наемных работников рассчитывается как сумма нового спроса, спроса по замещению по причинам смертности и спроса по замещению по причинам достижения пенсионного возраста.