Да, в рамках трудового законодательства такое понятие введено впервые.
Цель условия о неконкуренции – ограничить право работника на осуществление действий, способных нанести ущерб работодателю;
Вместе с тем, по Кодексу для подписания договора о неконкуренции необходимо обоюдное согласие сторон.
В договоре о неконкуренции устанавливаются ограничения и условия их принятия, а также может устанавливаться компенсация на период действия этого условия.
При этом, перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о неконкуренции, определяется актом работодателя.