В соответствии с Трудовым кодексом РК коллективный договор заключается тогда, когда одна из сторон обращается к другой с инициативой об его заключении.
Сторонами колективного договора в соответствии с ст. 156 Трудового кодекса являются являются работодатель и работники в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке.
Предложение о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора может исходить от любой из сторон.
Сторона, получившая уведомление другой стороны с предложением о начале переговоров по заключению коллективного договора, обязана в десятидневный срок рассмотреть его и вступить в переговоры в установленном Кодексом порядке.
Исходя из этого, если работники (их представители) обратятся к работодателю с предложением о его заключении, то работодатель обязан приступить к переговорам по его заключению.
Соответственно, если такой инициативы от работников не поступает, то такой обязанности у работодателя не возникает.