Пресс-релиз к проекту приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «О некоторых вопросах оплаты труда сотрудников филиалов Центра трудовой мобильности Западной-Казахстанской, Туркестанской, Костанайской областей в пилотном режиме»
Проект приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «О некоторых вопросах оплаты труда сотрудников филиалов Центра трудовой мобильности Западной-Казахстанской, Туркестанской, Костанайской областей в пилотном режиме» разработан в соответствии подпунктом 2) пункта 5 постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий».
Проектом приказа предусматривается внедрение оплаты труда работников Карьерных центров по результатам трудоустройства безработных.
В феврале т.г. Глава государства поручил своевременно завершить начатую трансформацию центров занятости, где он сказал, что «оплата труда сотрудников Центров трудовой мобильности должна осуществляться по результату, то есть за каждого трудоустроенного». Для достижения этой цели были разработаны новые подходы к оплате труда, которые должны будут стать дополнительным стимулом и гарантом эффективности проводимой работы».
Согласно новому формату, заработная плата сотрудников карьерных центров будет состоять из двух частей – базовой и тарифной. Первая будет формироваться исходя из образования, стажа работы, ведения текущей работы, такой как содействие предпринимательской инициативе граждан, организация ярмарок вакансии или другой работы.
В свою очередь тарифная часть будет формироваться из количества трудоустроенных соискателей – непосредственно за каждого из них в течение 6 месяцев со дня трудоустройства будет определена ежемесячная надбавка к окладу. Индикатором станет факт уплаты за трудоустроенных обязательных пенсионных выплат от работодателей. При этом на уровень доплаты будет влиять как уровень квалификации соискателя и тип трудоустройства (временное или постоянное рабочее место), так и другие факторы.
«Формат «Оплата труда по результатам» будет реализован с начала 2025 года. На данный момент новые тарифы запущены в пилотном режиме в Туркестанской области и уже доказали свою эффективность – была отмечена положительная динамика по количеству трудоустроенных, работники более мотивированны качественно исполнять свои обязанности».
Принятие проекта постановления не повлечет за собой негативных социально-экономических и/или правовых последствий.