Батыс Қазақстан, Түркістан, Қостанай облыстарының Еңбек мобильділігі орталығы филиалдарының қызметкерлеріне пилоттық режимде еңбекақы төлеудің кейбір мәселелері туралы

Батыс Қазақстан, Түркістан, Қостанай облыстарының Еңбек мобильділігі орталығы филиалдарының қызметкерлеріне пилоттық режимде еңбекақы төлеудің кейбір мәселелері туралы

 

«Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2015 жылғы 31 желтоқсандағы № 1193 қаулысының 5-тармағы 2) тармақшасына сәйкес БҰЙЫРАМЫН:

  1. Батыс Қазақстан, Түркістан, Қостанай облыстарының Еңбек мобильділігі орталығы филиалдарының қызметкерлеріне еңбекақы төлеудің жаңа тетігін енгізу бойынша пилоттық режимді іске асыру тәртібі осы бұйрыққа қосымшаға сәйкес әрбір жұмысқа орналасуға ізденуші үшін бекітілсін.
  2. 2024 жылғы 1 қарашадан 2025 жылғы 31 желтоқсанға дейін Батыс Қазақстан, Түркістан, Қостанай облыстарының Еңбек мобильділігі орталығы филиалдарының қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесінің пилоттық режимі енгізіледі деп белгіленсін.
  3. Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Халықты жұмыспен қамту департаменті Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен:

1) осы бұйрыққа қол қойылған күннен бастап күнтізбелік бес күн ішінде оны қазақ және орыс тілдерінде ресми жариялау және Қазақстан Республикасы нормативтік құқықтық актілерінің эталондық бақылау банкіне енгізу үшін Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінің «Қазақстан Республикасының Заңнама және құқықтық ақпарат институты» шаруашылық жүргізу құқығындағы республикалық мемлекеттік кәсіпорнына жіберуді;

2) осы бұйрықты Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің ресми интернет-ресурсында орналастыруды қамтамасыз етсін.

  1. Осы бұйрықтың орындалуын бақылау жетекшілік ететін Қазақстан Республикасының Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау вице-министріне жүктелсін.
  2. Осы бұйрық 2024 жылғы 1 қарашадан бастап 2025 жылғы 31 желтоқсанды қоса алғанда қолданысқа енгізіледі және ресми жариялануға тиіс.

 

 

Министр                                                                                 C. Жақыпова

 

 

бұйрығына қосымша

 

Батыс Қазақстан, Түркістан, Қостанай облыстарының Еңбек мобильділігі орталығы филиалдарының қызметкерлеріне жұмысқа орналасқан әрбір ізденуші үшін еңбекақы төлеудің жаңа тетігін енгізу жөніндегі пилоттық режимді іске асыру тәртібі

 

1-тарау. Жалпы ережелер

 

  1. Осы Батыс Қазақстан, Түркістан, Қостанай облыстарының Еңбек мобильділігі орталығы филиалдарының қызметкерлеріне жұмысқа орналасқан әрбір ізденуші үшін еңбекақы төлеудің жаңа тетігін енгізу жөніндегі пилоттық режимді іске асыру тәртібі (бұдан әрі - тәртіп).
  2. Осы тәртіппен мынадай негізгі ұғымдар пайдаланылады:

1) бос орын – жұмыс берушідегі бос жұмыс орны (лауазым);

2) еңбек мобильділігі орталығы – жұмыспен қамтуға жәрдемдесу шараларын әзірлеу және іске асыру мақсатында облыстың, республикалық маңызы бар қаланың және астананың жергілікті атқарушы органы құратын заңды тұлға;

3) мансап орталығы – еңбек мобильділігі орталығының функцияларын аудандарда, облыстық және республикалық маңызы бар қалаларда, астанада орындауды жүзеге асыратын филиалы;

4) міндетті зейнетақы жарналары – Қазақстан Республикасы Әлеуметтік кодексіне сәйкес Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен бірыңғай жинақтаушы зейнетақы қорына енгізілетін ақша;

5) субсидияланатын жұмыс орны – жалақысын толық немесе ішінара субсидиялай отырып, жұмыссыздарды, сондай-ақ оқудан бос уақытта денсаулығына зиян келтірілмейтін және оқу процесін бұзбайтын жұмысқа қатысатын студенттер мен жалпы білім беретін мектептердің жоғары сынып оқушыларын жұмысқа орналастыру үшін, еңбек мобильділігі орталығымен (мансап орталығымен) шарт негізінде жұмыс беруші құратын жұмыс орны.

 

2-тарау. Пилоттық режимді іске асыру тәртібі

 

  1. Батыс Қазақстан, Түркістан, Қостанай облыстарының Еңбек мобильділігі орталығының (бұдан әрі - Мансап орталықтары) филиалдары қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі уақыт бойынша және кесімді еңбекақы төлеу жүйесі болып табылады.
  2. Еңбекақы төлеу жүйесі «Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2015 жылғы 31 желтоқсандағы № 1193 қаулысының (бұдан әрі - Қаулы) 2-тармағының 1) тармақшасымен бекітілген басқарушылық және негізгі персоналдың функционалдық блоктары бойынша Батыс Қазақстан, Түркістан, Қостанай облыстарының Еңбек мобильділігі орталығы филиалдарының қызметкерлері үшін қолданылады.
  3. Еңбекақы төлеудің уақыт бойынша жүйесі (бұдан әрі – ЕТУЖ) мыналарды қамтиды:

1) осы тәртіптің 5-тармағының екінші бөлігінде белгіленген мансаптық орталықтардың басқару және негізгі персоналының функционалдық блоктары бойынша негізгі жалақысы.

Қызметкерлер үшін негізгі жалақы мөлшері функционалдық блоктар бойынша:

А3-3 – 1,3 айлық жалақының ең төменгі мөлшері;

В2-1, В2-2, В2-3, В2-4, В3-1, В3-2, В3-3, В3-4 – 1,2 айлық жалақының ең төменгі мөлшерін құрайды.

Білім деңгейіне, біліктілігіне және орындалатын жұмыс түріне байланысты осы тәртіпке 1-қосымшаға сәйкес негізгі жалақының мөлшерін арттыру көзделген;

2) осы тәртіптің 5–тармағының екінші бөлігінде белгіленген негізгі жалақыға қолданылатын басқарушы және негізгі персоналдың функционалдық блоктары бойынша қызметкерлерге ЕТУЖ есептеу үшін қаулымен бекітілген                                                              18-қосымшаның 1-тармағы 1) тармақшасында және 18-қосымшаның                                                   7-тармағында көзделген қосымша ақылар;

  1. Басқарушы және негізгі персоналдың функционалдық блоктары бойынша қызметкерлерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына осы бұйрықтың 5-тармағы 1) және 2) тармақшаларында қарастырылған негізгі жалақы және қосымша ақы көлемінде сауықтыруға арналған жәрдемақы.
  2. Еңбекақы төлеудің кесімді жүйесі әрбір жұмысқа орналасқан ізденушіге еңбекақы төлеуді көздейді.
  3. Еңбекке ақы төлеудің бір бөлігі жұмысқа орналасудың қиындық деңгейіне немесе жұмыс ізденушілердің санатына (бейіндік тобына), жұмыс берушілерде бар бос бос орындарға немесе субсидияланатын жұмыс орындарына жұмысқа орналасқандар санына байланысты әрбір жұмысқа орналастырылған ізденуші үшін қосымша ақы түрінде айқындалады.
  4. Жұмысқа орналастырудың күрделілік деңгейі немесе ізденушілер санаты (бейінді топ) осы тәртіпке 2-қосымшаға сәйкес «Еңбек нарығы» автоматтандырылған ақпараттық жүйесінде (бұдан әрі - «Еңбек нарығы» ААЖ) ізденушіні бейіндеу нысаны бойынша бейіндеуді жүргізу жолымен айқындалады.

Ізденушіні автоматты режимде бейіндеу қорытындылары бойынша «Еңбек нарығы» ААЖ-да жалпы балл беру жолымен осы тәртіпке 3-қосымшаға сәйкес ұзақ жұмыссыздық және әлеуметтік мәртебе тәуекелдері бойынша ізденушіні санатқа (бейіндік топқа) жатқызу өлшемшарттары бойынша жұмысқа орналастыру әлеуеті айқындалады.

  1. Берілген балдарға байланысты ізденуші мынадай санаттардың біріне (бейінді топқа) жатқызылады:

бірінші санат (бейінді топ) - 0 (нөл) баллдан 6 (алты) балға дейін қоса алғанда;

екінші санат (бейінді топ) - 6,5 (алты бүтін оннан бес) балдан 11 (он бір) балға дейін қоса алғанда;

үшінші санат (бейінді топ) - 11,5 (он бір бүтін оннан бес) және одан жоғары балл.

  1. Мансап орталығының маманы ізденуші үшін жұмыспен қамтуға жәрдемдесу шараларын іріктеуді, оның ішінде ізденушінің санатына (бейінді топқа) қарай тікелей жұмысқа орналастыруды немесе жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларына жіберуді жүзеге асырады.
  2. Жұмыс берушілердегі бос орындарға ізденушіні жұмысқа орналастырған кезде әрбір ізденушіні жұмысқа орналастырғаны үшін Мансап орталығы қызметкерінің кесімді еңбекақы мөлшері осы тәртіптің 6-тармағына сәйкес берілген санаттарға (бейінді топқа) байланысты айқындалады және мыналар үшін құрайды:

бірінші санаттағы (бейінді топ) - жұмысқа орналасқан ізденушінің еңбекақы мөлшерінің 1% (бір);

екінші санаттағы (бейінді топтың) - жұмысқа орналасқан ізденушінің жалақысы мөлшерінің 1,2% (бүтін оннан бір бөлігі);

үшінші санаттағы (бейінді топтың) - жұмысқа орналасқан ізденушінің жалақысы мөлшерінің 1,5% (бүтін оннан бір).

  1. Ізденушінің субсидияланатын жұмыс орнына жұмысқа орналасқаны үшін Мансап орталығы қызметкерінің кесімді еңбекақы мөлшері жұмысқа орналасқан адамның еңбекақы мөлшерінің 0,1% (нөл бүтін оннан бір) құрайды.
  2. Әрбiр жұмысқа орналасқан iзденушi үшiн қосымша ақыны Мансап орталығының қызметкерi iзденушiлердi тиiстi жұмыс орындарына жұмысқа орналастырған күннен бастап алты ай iшiнде ай сайын жұмысқа орналасқан мiндеттi зейнетақы жарналарын төлеу фактiлерi бойынша ғана алады.

Жұмысқа орналасқан iзденушiнiң жалақысының мөлшерi келiп түскен мiндеттi зейнетақы жарналарының сомасын онға көбейту жолымен айқындалады.

  1. Бос жұмыс орындарына жұмысқа орналасқаны үшін кесімді еңбекақыны қалыптастыру мынадай формула бойынша жүзеге асырылады:

 

Ктұр = ((ЖО1 + ЖО2 + ЖО3 + …) * ЕАМ) * %катТР

 

Ктұр – ізденушінің бос орынға жұмысқа орналасқаны үшін кесімді еңбекақы сомасы;

ЖО1, ЖО2, ЖО3 – соңғы 6 айда бос жұмыс орындарына жұмысқа орналасқандар саны;

ЕАМ – бос жұмыс орындарына жұмысқа орналастырылған адамның еңбекақы мөлшері;

%санЖО – бейіндеу қорытындылары бойынша ізденушінің санатына (бейінді тобына) байланысты белгіленген кесімді еңбекақы пайызы.

  1. Субсидияланатын жұмыс орындарына жұмысқа орналасқаны үшін еңбекақының кесімді төлемін қалыптастыру мынадай формула бойынша жүзеге асырылады:

Ксжо = ((ЖО1 + ЖО2 + ЖО3 + …) * ЕАМ) * %сжо

 

Кжо – ізденушінің субсидияланатын жұмыс орнына жұмысқа орналасқаны үшін кесімді еңбекақы сомасы;

ЖО1, ЖО2, ЖО3, … – соңғы 6 айда субсидияланатын жұмыс орындарына жұмысқа орналасқандар саны;

ЕАМ – субсидияланатын жұмыс орындарына жұмысқа орналастырылған адамның еңбекақы мөлшері;

%сжо – субсидияланатын жұмыс орындарына жұмысқа орналасқаны үшін белгіленген кесімді еңбекақы пайызы.

  1. Бос орындарға және субсидияланатын жұмыс орындарына жұмысқа орналасқаны үшін кесімді еңбекақы төлеудің жалпы сомасын қалыптастыру мынадай формула бойынша жүзеге асырылады:

 

Ксом = Тпұр + Тсжо

 

Тсом – кесімді еңбекақы төлеудің жалпы сомасы;

Ттұр –  ізденушіні бос орынға жұмысқа орналастырғаны үшін кесімді еңбекақы сомасы;

Тсжо –  ізденушінің субсидияланатын жұмыс орнына жұмысқа орналасқаны үшін кесімді еңбекақы сомасы.

  1. Жұмысқа орналастырылған адам үшін міндетті зейнетақы жарналарын төлеу фактісі болмаған кезеңде, сондай-ақ жұмысқа орналастырылған адам үшін міндетті зейнетақы жарналарын төлеу фактісі болмаған жағдайда, еңбекке кесімді ақы төлеу жүзеге асырылмайды.

 

 

Батыс Қазақстан, Түркістан, Қостанай облыстарының Еңбек мобильділігі орталығы филиалдарының қызметкерлеріне жұмысқа орналасқан әрбір ізденуші үшін еңбекақы төлеудің жаңа тетігін енгізу жөніндегі пилоттық режимді іске асыру тәртібіне                      1-қосымша

 

 

Батыс Қазақстан, Қостанай және Түркістан облыстарының Мансап орталығының қызметкерлеріне еңбекақы төлеудің уақыт бойынша жүйесін есептеу үшін қосымша ақылар

 

  1. Жұмыс стажы бойынша қосымша ақылар

 

Буын

Саты

Мамандығы бойынша жұмыс стажы, жылмен

1-5

5-10

10 жоғары

А блогы - басқарушы персонал

А3

3

х

0,1 ЕТЖ

0,13 ЕТЖ

Б блогы - негізгі персонал

В2

1

0,05 ЕТЖ

0,1 ЕТЖ ЕТЖ

0,12 ЕТЖ

2

3

4

В3

1

2

3

4

 

  1. Білім деңгейі бойынша қосымша ақылар

 

Буын

Саты

Білім деңгейі

ТжКБ

ЖОО

жоғары оқу орнынан кейінгі білім беру

А блогы - басқарушы персонал

А3

3

 

 

 

Б блогы - негізгі персонал

В2

1

х

0,05 ЕТЖ

0,1 ЕТЖ

2

3

4

В3

1

2

3

4

 

 

III. Жүргізілетін жұмыс түрлері бойынша қосымша ақылар

 

Буын

Саты

 

Жүргізілетін жұмыс түрлері

Кәсіптік бағдарлау және кәсіптік оқыту

Азаматтардың кәсіпкерлік бастамасына жәрдемдесу

Бос орындар жәрмеңкелерін ұйымдастыру

Қоныс аудару және қандастармен жұмыс бойынша жұмысты ұйымдастыру

Атаулы әлеуметтік көмек алушылардың іс макетін қалыптастыру

А блогы - басқарушы персонал

А3

3

0,2 ЕТЖ

0,2 ЕТЖ

0,2 ЕТЖ

0,2 ЕТЖ

0,1 ЕТЖ

Б блогы - негізгі персонал

В2

1

0,03 ЕТЖ

0,05 ЕТЖ

0,03 ЕТЖ

0,05 ЕТЖ

0,02 ЕТЖ

2

3

4

В3

1

2

3

4

 

___________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Батыс Қазақстан, Түркістан, Қостанай облыстарының еңбек мобильділігі орталығы филиалдарының қызметкерлеріне жұмысқа орналасқан әрбір ізденуші үшін еңбекақы төлеудің жаңа тетігін енгізу жөніндегі пилоттық режимді іске асыру тәртібіне                  2-қосымша

 

Нысан

 

«Еңбек нарығы» ААЖ-да ізденушіні бейіндеу

 

«Еңбек нарығы» ААЖ-да ізденушіні бейіндеу мәселелерінің тізбесі

№

сұрақтар

жауаптар

балл

I. Ізденушінің жеке деректері

1

Ізденушінің жасы?

16-24

0,5

25-35

0

35-49

0,5

50 және жоғары (ер адам)

1

50 және жоғары (әйел адам)

1,5

зейнеткерлікке шығуға 2 жыл қалған

2

2

Білім деңгейі?

жалпы орташа

2

техникалық және кәсіби

1

жоғары

0

жоғары оқу орнынан кейінгі:

- магистратура;

- докторантура;

- резидентура

0

3

Отбасылық жағдайы?

бойдақ/тұрмыста емес

0

үйленген

0

тұрмыста

0,5

4

Ізденушінің өзімен бірге тұратын 18 жасқа дейінгі балалары бар ма?

(егер ізденушінің балалары болса, бірақ онымен бірге тұрмаса, онда «жоқ» деп таңдау қажет)

жоқ

0

бар

0,5

бар (жалғыз басты әкесі)

1

бар (жалғыз басты ана)

1

II. Наличие социального статуса

5

Ізденушінің соттылығы бар ма?

(ізденуші бас бостандығынан айыру орындарынан босатылған жағдайда ғана «иә» деп толтырылады)

жоқ

0

иә

2

6

Пробация қызметінде есепке алу?

жоқ

0

иә

1

7

Ізденушіде белгіленген мүгедектік тобы бар ма?

жоқ

0

3-топ немесе жеңіл еңбекке ауыстыру туралы ДКК анықтамасының болуы

1

1 немесе 2 топ

2

8

Ізденушіде онымен бірге тұратын 18 жасқа дейінгі мүгедектігі бар балалардың болуы?

(егер ізденушінің мүгедек балалары болса, бірақ онымен бірге тұрмаса, онда «жоқ» деп таңдау қажет)

жоқ

0

бар

1

бар (жалғыз басты әкесі)

2

бар (жалғыз басты ана)

2

9

Ізденуші ата-анасының қамқорлығынсыз қалған, жиырма тоғыз жасқа толмаған, ата-анасынан кәмелеттік жасқа толғанға дейін айырылған жетім балаларға жата ма?

жоқ

0

иә

1

10

Ізденушінің «Қандас» мәртебесі бар ма?

жоқ

0

иә

1

11

Ізденуші басқа өңірден қоныс аударушы болып табыла ма?

жоқ

0

иә

0,5

12

Ізденуші көп балалы отбасыларға жата ма және/немесе наградталған ана мәртебесі бар ма?

жоқ

0

иә

0,5

13

Ізденушінің алименттік міндеттемесі бар ма?

жоқ

0

иә

1

14

Ізденуші ұрыс қимылдарына қатысушы болып табыла ма?

жоқ

0

иә

1

III. Ізденушінің кәсіби қызметі

15

Ізденушінің кәсібіне (мамандығына) сұраныс

сұранысқа ие

0

талап етілмеген

0,5

мамандығы жоқ

1

16

Ізденушінің қанша мамандығы бар?

2 және одан жоғары

0

1 мамандық

0,5

мамандығы жоқ

1

17

Негізгі мамандық бойынша жұмыс стажы?

5 жылдан астам

0

1 жылдан 5 жылға дейін

0,5

жоқ

1

18

Ізденушідегі жалпы жұмыс стажы?

больше 5 лет

0

от 1 до 5 лет

0,5

нет

1

19

Ізденушінің ағымдағы жұмыссыздығының ұзақтығы?

5 жылдан астам

0

1 жылдан 5 жылға дейін

0,5

жоқ

1

20

Ізденуші бұрын қашан жұмыссыз болған (ағымдағы жұмыссыздыққа дейін)?

6 айға дейін

0

6 айдан 12 айға дейін

0

12 айдан астам

0,5

соңғы жыл ішінде

1

жұмыс істемеді

1

21

Ізденуші соңғы рет қашан кәсіптік оқудан (қысқа мерзімді даярлау, қайта даярлау, біліктілікті арттыру курстарынан) өтті?

1 жылдан 3 жылға дейін

0

3 жастан бастап және одан жоғары

0,5

өткен жоқ

1

IV. Ізденуші дағдылары

22

Ізденушіде жұмыс іздеу дағдысы бар ма?

иә

0

жоқ

1

23

Ізденушіде компьютерлік дағдылар бар ма?

иә

0

жоқ

1

24

Ізденушінің басқа кәсіби дағдылары бар ма (дипломмен расталмаған)?

иә

0

жоқ

1

V. Жұмысқа орналасуға уәждеме

25

Ізденушінің жұмысқа орналасуға уәждемесінің деңгейі

биік

0

орташа

0,5

төмен

1

26

Ізденушінің Мансап орталығына жүгіну себебі

жұмысқа орналастыру

0

тек жұмыссыз мәртебесін алу үшін

1

 

____________________

 

 

 

Батыс Қазақстан, Түркістан, Қостанай облыстарының еңбек мобильділігі орталығы филиалдарының қызметкерлеріне жұмысқа орналасқан әрбір ізденуші үшін еңбекақы төлеудің жаңа тетігін енгізу жөніндегі пилоттық режимді іске асыру тәртібіне 3-қосымша

 

Ұзақ мерзімді жұмыссыздық және әлеуметтік мәртебе тәуекелдері бойынша ізденушіні санатқа (бейінді топқа) жатқызу критерийлері

 

Ізденушінің сипаттамасы

Ұпайлар саны

Ізденушілердің бірінші санаты

Ізденушінің жұмысқа орналасу әлеуеті жоғары және жұмысқа орналасуға ынтасы жоғары

 

Осы топты жұмысқа орналастыру әлеуетін бағалаудың объективті өлшемшарттары:

1) ізденушінің білім деңгейі, біліктілігі, кәсіби қызмет тәжірибесі, денсаулық жағдайы еңбек нарығының оның кәсібіне қойылатын талаптарына сәйкес келеді;

2) әлеуметтік мәртебесінің болуы еңбек қызметін шектемейді;

3) ізденушінің аралас мамандықтарда біліктілігі болса;

4) ізденушінің кәсібі еңбек нарығында сұранысқа ие;

5) ізденушінің жұмысында үзіліс болмаса;

6) ізденуші жұмыс іздеу дағдыларын меңгерген;

7) қызмет түрлерінің өзгеруі - сирек;

8) ізденушінің лайықты жұмысқа орналасуға ниеті бар, мансаптық орталық ұсынатын бос орындарға қызығушылық танытады және жұмыс іздеу үшін күш салады.

 

Осы ізденушілер тобы үшін жұмыссыздықтың күтілетін ұзақтығы - 1-3 ай

0-ден 6 балға дейін (қоса алғанда)

Ізденушілердің екінші санаты

Ізденушінің жұмысқа орналасуға уәждемесінің жоғары деңгейі, бірақ кәсіби қажеттілігі шектеулі не жоғары кәсіби қажеттілігі және жұмысқа орналасуға уәждемесінің орташа немесе төмен деңгейі бар.

 

Осы топты жұмысқа орналастыру әлеуетін бағалаудың объективті өлшемшарттары:

1) ізденуші белгілі бір әлеуметтік топтарға жатады. Мысалы, мамандығы жоқ жастарға, жұмыс тәжірибесі жоқ оқу орындарының түлектеріне, әлеуметтік қорғауға мұқтаж азаматтарға;

2) ізденушінің еңбек қызметінде үзілістері болса;

3) ізденушінің жұмыс іздеу дағдылары жоқ;

4) ізденушінің жұмысқа орналасуда қандай да бір объективті шектеулері болса. Мысалы, ізденушінің отбасында күтімді талап ететін асырауындағылар бар, жұмыс тәжірибесі жоқ, мүгедектігі немесе соттылығы бар және басқалар;

5) ізденушінің лайықты жұмысқа орналасуға ниеті бар, жұмыс іздеу үшін күш салады.

 

Осы ізденушілер тобы үшін жұмыссыздықтың күтілетін ұзақтығы - 3-6 ай

6,5-тен бастап

11 ұпай

(қоса алғанда)

Ізденушілердің үшінші санаты

Ізденушінің жұмысқа орналасу әлеуеті жоғары емес және жұмысқа орналасуға ынталандыру деңгейі төмен

 

Осы топты жұмысқа орналастыру әлеуетін бағалаудың объективті өлшемшарттары:

1) ізденуші ұзақ уақыт жұмыс істемесе;

2) ізденушінің білімі немесе кәсібі болмаса немесе талап етілмеген кәсібі болса және қайта оқығысы келмесе;

3) ізденушінің еңбек нарығындағы бәсекеге қабілеттілігіне әсер ететін жұмысқа орналасуда қандай да бір объективті шектеулері болады. Мысалы, ізденушінің отбасында күтімді талап ететін асырауындағы адамдар бар, жұмыс тәжірибесі жоқ, мүгедектігі немесе әлеуметтік сипаттағы басқа да объективті себептер бар;

4) ізденуші жұмыс табуға тырыспайды және жұмысқа орналасуға әлсіз қызығушылық білдіреді;

5) ізденуші бас бостандығынан айыру орындарынан босатылған немесе пробация қызметінің есебінде тұрған;

6) ізденуші жұмыссыз мәртебесінде болу мерзімін ұзартуға бейімделген.

 

Осы ізденушілер тобы үшін жұмыссыздықтың күтілетін ұзақтығы - 6 айдан 12 айға дейін (және одан көп)

11,5 балдан жоғары

 

____________________

 

 

 

бұйрық
Дата публикации
02 сентября 2024