Қазақстан Республикасы Заңының жобасына салыстырмалы кесте

№

р/с

Құрылымдық элемент

Қолданыстағы редакция

Ұсынылатын редакция

Түзетулерді енгізу қажеттігіне негіздеме

1

2

3

4

5

1.

пп. 2) п.2 ст. 26

26-бап. Еңбек шартын жасасуға және жұмысқа орналасуға салынатын тыйымдар және қойылатын шектеулер

2. Мыналарға:

…

2) шаруашылық жүргізу құқығындағы мемлекеттік кәсіпорындарға, ұлттық басқарушы холдингтерге, ұлттық даму институттарына, ұлттық холдингтерге және ұлттық компанияларға, сондай-ақ олардың еншілес ұйымдарына басқару функцияларын орындаумен байланысты лауазымға бұрын сыбайлас жемқорлық қылмыс жасаған адамды жұмысқа орналастыруға жол берілмейді ;

26-баптың 2-тармағының 2) тармақшасы жаңа редакцияда жазылсын:

2. Жұмысқа орналасуға жол берілмейді:

2) мемлекеттік кәсіпорындарға, жауапкершілігі шектеулі серіктестіктерге, акционерлік қоғамдарға, оның ішінде құрылтайшысы, қатысушысы немесе Акционері мемлекет болып табылатын ұлттық басқарушы холдингтерге, ұлттық холдингтерге, ұлттық компанияларға, сондай-ақ Қазақстан Республикасының заңнамалық актілеріне сәйкес олармен үлестес болып табылатын еншілес, тәуелді және өзге де заңды тұлғаларға бұрын сыбайлас жемқорлық қылмыс жасаған адамдардың;

Мемлекет басшысының 2020 жылғы 1 қыркүйектегі «Жаңа жағдайдағы Қазақстан: іс-қимыл кезеңі» атты Қазақстан халқына Жолдауын іске асыру бойынша   жалпыұлттық іс-шаралар жоспарының 121-тармағын орындау үшін

2

52-баптың 1-1-тармығының 1) тармақшасы

52-бап. Еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзу негіздері

Жоқ

52-бап. Еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзу негіздері

1-1. Жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыскермен еңбек шарты мынадай жағдайларда бұзылуға жатады:          1) квазимемлекеттік сектор субъектісі басшысының шет мемлекеттің азаматтығын алуы;

2) Сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық жасау;

3

53-баптың 11-тармағы

53-бап. Еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзу тәртібі

Жоқ

      53-бап. Еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзу тәртібі

11. Осы Кодекстің 52-бабы                         1-1-тармағының 1) тармақшасында көзделген негіз бойынша еңбек шартын бұзу Қазақстан Республикасы Ішкі істер органдарының ұсынуы негізінде жүргізіледі.

12. Осы Кодекстің 52-бабы                                 1-1-тармағының 2) тармақшасында көзделген негіз бойынша еңбек шартын бұзу заңды күшіне енген сот үкімінің немесе қаулысының негізінде жүргізіледі.