Об утверждении методики определения минимального размера месячной заработной платы

Об утверждении методики определения минимального размера месячной заработной платы

 

 

В соответствии с подпунктом 8) статьи 15 Трудового кодекса Республики Казахстан Правительство Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемую методику определения минимального размера месячной заработной платы.
2. Настоящее постановление вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

 

 

    Премьер-Министр

Республики Казахстан                                                             А. Смаилов

 

 

 

 

Утверждена

постановлением Правительства

Республики Казахстан

от «  _ » ______ 2024 года

№ ____

 

 

Методика определения минимального размера

месячной заработной платы

 

1. Настоящая методика определения минимального размера месячной заработной платы (далее – Методика) разработана в соответствии с подпунктом 8) статьи 15 Трудового кодекса Республики Казахстан и применяется при проведении расчетов по установлению минимального размера месячной заработной платы.
2. Для целей настоящей Методики используются следующие основные понятия:

1) производительность труда – показатель эффективности производства, характеризующий выпуск продукции в расчете на единицу используемых ресурсов, представляющий собой соотношение объема производства и затрат трудовых ресурсов;

2) минимальный размер месячной заработной платы – гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных Трудовым Кодексом, в месяц;

3) медианная заработная плата – размер заработной платы, находящийся в центре ряда распределения численности работников по размерам начисленной заработной платы и делящий его на две равные части – с заработной платой ниже и выше медианной.

3. Для осуществления расчета минимального размера месячной заработной платы используются следующие параметры:

1) веса и доли, выраженные в процентах от медианной заработной платы в стране, которая будет отражать требование по достаточности доходов работника (в %);

2) веса и доли, выраженные в процентах от производительности труда, отражающая платежеспособность предприятий (в %).

4. Для расчета минимального размера месячной заработной платы используются официальные статистические сведения по медианной заработной плате и производительности труда.
5. Официальные статистические сведения «Медианная заработная плата» и «Производительность труда» формируются Бюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан и публикуются на официальном интернет-ресурсе.

Расчет медианной заработной платы производится в соответствии с Методикой расчета среднемесячной заработной платы работников, утвержденной приказом и.о. Руководителя Бюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан от 17 ноября 2023 года № 20 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 33662).

Расчет производительности труда производится в соответствии с Методикой расчета производительности труда, утвержденной приказом Председателя Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан от 15 сентября 2017 года № 129 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под
№ 15809).

6. Минимальный размер месячной заработной платы рассчитывается по следующей формуле:

 

 

где:

 – это минимальный размер месячной заработной платы, устанавливаемый в соответствии с Методикой на предстоящий год;

t = текущий год;

A – вес медианной заработной платы;

B1 – доля медианной заработной платы;

 – медианная заработная плата на текущий год;

(1-A) – вес производительности труда;

B2 – доля производительности труда;

 – производительность труда на текущий год;

α – поправочный коэффициент, применямый в исключительных случаях с учетом социально-экономического положения страны, 1≤α≤1,5.

7. Доли медианной заработной платы и производительности труда определяются с помощью методов корреляционно-регрессионного анализа на основе динамических рядов и их стационарных значений за период не менее десяти лет.

Веса медианной заработной платы и производительности труда определяются для не менее пяти соотношений (рекомендуется 0,5:0,5; 0,7:0,3; 0,3:0,7; 0,9:0,1; 0,1:0,9 соответственно).

Расчетные значения минимального размера месячной заработной платы (не менее пяти вариантов) анализируются с учетом оценки их последствий на отдельные экономические, трудовые и социальные конечные результаты.

При этом значение α варьируется от 1 до 1,5.

Наиболее подходящий из возможных вариантов минимального размера месячной заработной платы рекомендуется к установлению ежегодно на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете.

Дата публикации

31 января 2024