Информация
по приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы»
Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от
12 декабря 2023 года № 504 внесены изменения в Единые правила исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее - Правила).
Согласно данным изменениям, при суммированном учете рабочего времени для исчисления средней заработной платы применяется среднедневное количество рабочих часов исходя из баланса рабочего времени и учитываются все календарные дни события независимо от графика сменности, п. 7-1 Правил:
«При суммированном учете рабочего времени средняя заработная плата работника, кроме оплаты листа временной нетрудоспособности, исчисляется путем умножения среднего часового заработка на среднедневное количество рабочих часов и количество календарных дней события.
Среднедневное количество рабочих часов определяется по следующей формуле:
СрдРЧ = СрмРЧ / СрмКД * КДсоб, где:
СрдРЧ – среднедневное количество рабочих часов;
СрмРЧ – среднемесячное количество рабочих часов при пятидневной или шестидневной рабочей неделе согласно балансу рабочего времени календарного года, действующего на начало события;
СрмКД – среднемесячное количество календарных дней без учета праздничных дней согласно балансу рабочего времени календарного года, действующего на начало события;
КДсоб – количество календарных дней без учета праздничных дней, приходящихся на период события.»
В связи с технической ошибкой в Правилах понятие «количество календарных дней события» повторяется дважды, что приводит к задвоению суммы средней заработной платы.
В связи с чем, при суммированном учете рабочего времени при исчислении средней заработной платы количество календарных дней события необходимо применять единожды.
Допущенная ошибка в ближайшее время будет устранена.
К примеру, при расчете трудового отпуска продолжительностью
17 календарных дней, средняя заработная плата исчисляется следующим образом:
среднедневное количество рабочих часов определяется:
СрдРЧ = СрмРЧ / СрмКД
165,33 : 29,42 = 5,6 рабочих часов, где:
165,33 – среднемесячное количество рабочих часов по балансу рабочего времени 2024 года при пятидневной 40-часовой рабочей неделе;
29,42 - среднее количество календарных дней в месяце по балансу рабочего времени 2024 года.
Средний часовой заработок в соответствии с п.8 Правил:
1 500 000 : 2000 = 750 тенге в час, где:
1 500 000 – фактически начисленная сумма в расчетном периоде;
2000 – фактически отработанные часы в расчетном периоде.
Оплата трудового отпуска:
750 тг * 5,6 (среднедневное кол. раб. часов) * 17 (дни труд. отп.) = 71400 тг.