|
|
Об утверждении Кодекса служебной этики
гражданских служащих Республики Казахстан
В соответствии с подпунктом 41-4) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года ПРИКАЗЫВАЮ:
1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;
2) размещение настоящего приказа на официальном интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан после его официального опубликования;
3) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа представление в Департамент юридической службы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1) и 2) настоящего пункта.
|
Министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан |
|
Б. Нурымбетов |
Утвержден приказом
Министра труда и социальной защиты
населения Республики Казахстан
от ___ ________ 2020 года
№ ___
Кодекс служебной этики гражданских служащих
Республики Казахстан
Глава 1. Общие положения
Глава 2. Этические принципы деятельности
гражданского служащего
1) принципиальность:
предполагает беспристрастную позицию гражданского служащего при принятии решений, затрагивающих права и законные интересы физических и юридических лиц;
2) честность и объективность:
честность и объективность гражданского служащего предполагает придерживание им безупречных норм профессионального и личного поведения, выполнение своей работы квалифицированно, добросовестно и качественно;
3) порядочность:
гражданскому служащему необходимо быть добропорядочным, чистоплотным и неподкупным, своим поведением и внешним видом способствовать укреплению авторитета представляемой им организации;
4) профессиональная компетентность:
гражданскому служащему необходимо постоянно повышать квалификацию и качество работы, знания законодательства, нормативных правовых актов, методик и методических рекомендаций, пособий, а также совершенствовать практические навыки;
5) безупречное поведение:
гражданский служащий всемерно содействует укреплению репутации, представляемой им организации, не совершает правонарушений и воздерживается от поведения, которое может нанести ущерб его репутации и репутации представляемой им организации;
6) лояльность:
гражданский служащий верен действующим законам, ценностям и нормам поведения в организации;
7) конфиденциальность информации:
гражданскому служащему необходимо не разглашать сведения об обстоятельствах дела и иные сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением им служебных обязанностей.
Глава 3. Этические требования к гражданским служащим
1) добросовестно выполнять свои служебные обязанности, неукоснительно соблюдать трудовую дисциплину, рационально и эффективно использовать рабочее время;
2) соответствовать высоким моральным и нравственным критериям, соблюдать установленные законами Республики Казахстан ограничения и запреты;
3) повышать свой профессиональный уровень и квалификацию для эффективного использования служебных обязанностей;
4) своими действиями и поведением не давать повода для критики со стороны общества, не допускать преследования за критику, использовать конструктивную критику для устранения недостатков и улучшения своей деятельности;
5) быть честным, справедливым, скромным, соблюдать общепринятые морально-этические нормы, проявлять вежливость и корректность в обращении с гражданами и коллегами;
6) обеспечивать законность при осуществлении служебных обязанностей;
7) обеспечивать прозрачность принятия решений, затрагивающих права и законные интересы физических и юридических лиц;
8) обеспечивать сохранность государственной собственности, рационально, эффективно и только в служебных целях использовать вверенную собственность организации, включая автотранспортные средства;
9) соблюдать деловой этикет и правила официального поведения;
10) противостоять проявлениям коррупции;
11) пресекать либо принимать иные меры по недопущению нарушений норм служебной этики со стороны других гражданских служащих.
1) конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации или авторитету гражданского служащего и организации;
2) использования служебного положения для оказания влияния на деятельность государственных органов, местного исполнительного органа, организаций, должностных лиц, государственных служащих и граждан при решении вопросов личного характера;
3) совершения проступков и правонарушений, за которые законом предусмотрена дисциплинарная, административная либо уголовная ответственность;
4) не использовать служебное положение для решения вопросов личного характера, не допускать фактов принятия подарков и услуг от физических и юридических лиц в связи с выполнением служебных обязанностей;
5) использования служебной информации в корыстных и иных личных целях;
6) распространения сведений, не соответствующих действительности, не комментировать и обсуждать, в том числе профессиональные качества других гражданских служащих, не допускать выражения и высказывания, порочащие другого гражданского служащего, а также критические замечания в его адрес.
1) придерживаться общепринятых морально-этических норм, не допускать случаев антиобщественного поведения;
2) проявлять скромность, не подчеркивать и не использовать свое должностное положение;
3) не допускать со своей стороны нарушения требований законодательства, сопряженных с посягательством на общественную нравственность, порядок и безопасность, и не вовлекать других граждан в совершение противоправных, антиобщественных действий.
Глава 4. Этические конфликты и их разрешение
Соблюдение гражданскими служащими положений настоящего Кодекса учитывается при проведении аттестации, выдвижении на вышестоящие должности.