Одним из наиболее важных направлений интеграции в рамках Евразийского экономического союза (далее - ЕАЭС) является формирование единого рынка труда с 2015 года.
Граждане государств-членов ЕАЭС получили значительные преимущества по сравнению с гражданами третьих стран.
Так, при ведении трудовой деятельности в иных государствах-членах ЕАЭС на трудящихся не распространяются национальные квоты и ограничения по защите внутренних рынков труда.
При этом социальное страхование трудящихся осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и для граждан государства трудоустройства.
Срок временного пребывания на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора.
Обеспечено прямое признание документов об образовании без проведения процедур признания.
Гарантированное в ЕАЭС право доступа трудящихся и членов их семей к определенным медицинским услугам позволяет им получать необходимый объем бесплатной медицинской помощи, включая лечение при заражении инфекцией «COVID -19».
Отсутствие ограничений для граждан ЕАЭС, предусмотренных национальным законодательством по защите внутренних рынков труда, позволяет трудящимся, потерявшим работу, в возможно короткие сроки трудоустраиваться в иных сферах деятельности.