Ответ:
Согласно подпункту 2) пункта 2 статьи 26 Трудового кодекса РК не допускается трудоустройство в субъекты квазигосударственного сектора лица, совершившего коррупционное преступление.
Таким образом, запрет на трудоустройство в субъект квазигосударственного сектора распространяется на лицо, совершившее коррупционное преступление, независимо от того погашена или снята судимость.
Ответ:
Согласно статье 49 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) одним из видов оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон регламентирован статьей 50 Кодекса. В частности, сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, должна направить уведомление другой стороне трудового договора.
В свою очередь, сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.
Ранее пунктом 3 статьи 50 Кодекса было предусмотрено, что по соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 статьи 50 Кодекса, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором.
То есть, компенсационная выплата выплачивается в том случае, если инициатором расторжения трудового договора является работодатель.
Таким образом, трудовой договор был расторгнут по инициативе работника следовательно, выплата компенсации в размере среднемесячной заработной платы за 4 месяца неправомерно.
Ответ
В соотвествии с подпунктом 2) пункта 1-1 статьи 52 Трудового кодекса РК трудовой договор с работником по инициативе работодателя подлежит расторжению в случае совершения работником квазигосударственного сектора коррупционного преступления.
Согласно пункту 1 статьи 43 Закона РК «О правовых актах» действие нормативного правового акта не распространяется на отношения, возникшие до его введения в действие.
Законодательные акты, устанавливающие или усиливающие ответственность, возлагающие новые обязанности на граждан или ухудшающие их положение, обратной силы не имеют.
Таким образом, положения подпункта 2) пункта 1-1 статьи 52 Кодекса не распространяются на работника у которого имеется снятая (погашенная) судимость за коррупционное преступлениет и трудовой договор по данному основанию не расторгается.
Ответ
Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Кодекса работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28 Кодекса, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду.
Таким образом, работодатель обязан вносить информацию о трудовом договоре в единую систему учета трудовых договоров.