Жауап:
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 26-бабы 2-тармағының 2) тармақшасына сәйкес квазимемлекеттік сектор субъектілерінде сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық жасаған адамды жұмысқа қабылдауға жол берілмейді.
Осылайша, квазимемлекеттік сектор субъектісіне жұмысқа орналасуға тыйым салу соттылықтың жойылғанына немесе жойылғанына қарамастан, сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық жасаған адамға қолданылады.
Жауап
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұдан әрі - Кодекс) 49-бабына сәйкес, еңбек шартын бұзу негіздерінің бір түрі - тараптардың келісімі бойынша еңбек шартын бұзу.
Тараптардың келісімі бойынша еңбек шартын бұзу тәртібі Кодекстің 50-бабымен реттеледі. Атап айтқанда, тараптардың келісімі бойынша еңбек шартын бұзуға ниет білдірген еңбек шартының тарапы бұл туралы екінші тарапқа хабарлауға міндетті.
Өз кезегінде хабарлама алған тарап басқа тарапқа шешім туралы үш жұмыс күні ішінде жазбаша түрде хабарлауға міндетті.
Бұған дейін Кодекстің 50-бабының 3-тармағында қызметкермен келісім бойынша еңбек шарты жұмыс берушінің Кодекстің 50-бабының 2-тармағында белгіленген талаптарды сақтамай, оның еңбек шартын бұзу құқығын көздейтіндігін ескерген. мөлшері еңбек шартында айқындалатын өтемақы төлемі.
Яғни, егер жұмыс беруші еңбек шартын бұзудың бастамашысы болса, өтемақы төлемі төленеді.
Осылайша, еңбек шарты қызметкердің бастамасымен бұзылды, сондықтан 4 ай ішінде орташа айлық жалақы мөлшерінде өтемақы төлеу заңсыз болып табылады.
Жауап
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 52-бабы 1-1-тармағының 2) тармақшасына сәйкес, жұмыс берушінің бастамасы бойынша қызметкермен еңбек шарты квази қызметкері болған жағдайда тоқтатылуға жатады. мемлекеттік сектор сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық жасайды.
«Құқықтық актілер туралы» Қазақстан Республикасы Заңының 43-бабының 1-тармағына сәйкес, нормативтік құқықтық актінің күші ол күшіне енгенге дейін туындаған қатынастарға қолданылмайды.
Жауапкершілікті белгілейтін немесе күшейтетін, азаматтарға жаңа міндеттер жүктейтін немесе олардың жағдайын нашарлататын заңнамалық актілер кері күшке енбейді.
Осылайша, Кодекстің 52-бабы 1-1-тармағының 2) тармақшасының ережелері сыбайлас жемқорлық қылмысы үшін жойылған (жойылған) соттылығы бар қызметкерге қолданылмайды және осы негізде еңбек шарты бұзылмайды.
Жауап
Кодекстің 23-бабы 2-тармағының 27) тармақшасына сәйкес, жұмыс беруші қызметкермен еңбек шартын жасасу және тоқтату, оған тармақшаларда көзделген ақпаратты қамтитын оған өзгерістер және (немесе) толықтырулар енгізу туралы ақпарат енгізуге міндетті. Кодекстің 28-бабының 1), 2), 3), 4), 5) және 13) -тармағын еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік орган айқындайтын тәртіппен еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесіне енгізу.
Осылайша, жұмыс беруші еңбек шарты туралы ақпаратты еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесіне енгізуге міндетті.