Новые инициативы министерства на 2026 год
ЦИФРОВИЗАЦИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЫ
Согласно Реестру государственных услуг в социально-трудовой сфере за Министерством труда и социальной защиты закреплено 51 государственная услуга.
Так, на сегодняшний день Министерством оказывается 49 видов государственных услуг, из них 45 в электронном формате (портал «электронного правительства», платформа «Электронная биржа труда», мобильные приложения «eGov mobile» и БВУ, проактивно) и 4 услуги оказываются в бумажном виде.
28 или 57,1% государственных услуг социально-трудовой сферы оказываются в проактивном формате.
По всем направлениям деятельности Министерства широко применяются современные цифровые решения.
Для расширения проактивного назначения государственных мер поддержки Министерством была разработана Цифровая карта семьи (далее – ЦКС), которая является аналитическим решением Smart Data Ukimet.
В ЦКС предоставлена возможность получения услуг по 11 видам пособий и социальных выплат и 3 видов уведомлений (выплаты по рождению ребенка, по уходу за ребенком, по уходу за ребенком с инвалидностью, по безработице, по утере кормильца, пособия по инвалидности, многодетным семьям, награжденным Күміс алқа или Алтын алқа, АСП, уведомления по пенсионным выплатам, трудоустройству и уведомления кандасам).
Продолжается работа по внедрению Единой цифровой платформы, которая рассматривается в качестве ключевого элемента новой модели социальной политики. Данная платформа объединяет данные в сферах образования, здравоохранения, социальной защиты, культуры и спорта в единую прозрачную цифровую экосистему, что позволяет более точно управлять социальной инфраструктурой и эффективно использовать бюджетные средства. В рамках платформы осуществляется ведение кадрового учёта с отражением численности работников социальной сферы, их квалификации и уровня оплаты труда. Также организован персонифицированный учёт получателей услуг на основе Цифровой карты семьи с применением скоринговой оценки уязвимости. Дополнительно ведётся учёт материально-технических ресурсов, включая их наличие, движение, состояние инфраструктуры и обеспеченность учреждений. Интеграция всех указанных данных обеспечивает повышение эффективности управления и способствует улучшению результатов реализации социальной политики.
В рамках регулирования миграционных отношений запущен единый миграционный портал migration.enbek.kz, предоставляющий информацию о правилах и услугах миграции, а также обеспечивающий контроль за процессами. Реализуется цифровое сопровождение семей кандасов и переселенцев, доступно
25 автоматизированных услуг, а также разработано мобильное приложение для удобства прибывающих в Казахстан.
Создание безопасной и здоровой трудовой среды – одна из важнейших задач Министерства. В этом направлении активно развивается цифровая экосистема охраны труда и безопасности, включая проекты «Карта трудовых рисков», «Система управления рисками» и «Цифровая карта предприятий». Модернизирован HR.Enbek для уведомлений работодателям о нарушениях в охране труда.
Разрабатывается цифровая платформа для выбора специализированных организаций по оценке профессиональных рисков, что поможет эффективно управлять рисками и снизить издержки предприятий. Цифровизация охраны труда снизит уровень производственного травматизма.
Внедрен пилотный объект Цифровое рабочее место акима, который позволил формировать портрет семьи на основе данных цифровой карты, включая информацию о доходах, занятости, образовании, инвалидности и других ключевых показателях. Это даёт возможность эффективно отслеживать уровень социальной уязвимости домохозяйств и обеспеченность мерами поддержки на местах. Дополняет
её модуль ЭПХУ (электронный похозяйственный учет), предоставляющий подробные данные о жилищных условиях, наличии земли, скота и сельхозтехники. Интеграция с государственными ИС обеспечивает высокую точность и автоматическое обновление информации.
Кроме того, реализуется комплекс проектов по внедрению искусственного интеллекта, направленных на повышение качества государственных услуг, автоматизацию процессов оценки и поддержки граждан, развитие трудовых ресурсов и расширение инклюзивных технологий. Все решения находятся на разных стадиях зрелости – от разработки и пилотирования до активной эксплуатации. В их числе ИИ - модель автоматизации медико-социальной экспертизы, ИИ-система оценки бытовых и жилищных условий при назначении АСП, ИИ-сервис автоматического подбора вакансий и другие.