новости

Предоставление льгот работающим родителям детей-инвалидов.

Действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрен ряд льгот и гарантий для работников воспитывающих детей,в том числе детей-инвалидов, в частности:

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям сокращения численности или штата работников и снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери (п.2 ст. 54 ТК РК);

- не допускается привлечение к работе в ночное время без письменного согласия работников, воспитывающих детей-инвалидов до шестнадцати лет и женщин, имеющих детей в возрасте до семи лет, и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до семи лет без матери (пп. 1),2) п. 4 ст. 76 ТК РК);

- работники, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, осуществляющие уход за больными членами семьи либо воспитывающие детей-инвалидов, если на основании медицинского заключения дети-инвалиды либо больные члены семьи нуждаются в осуществлении постоянного ухода, вправе отказаться от командировки (п. 5 ст. 127 ТК РК);

- по письменному заявлению устанавливается режим неполного рабочего времени для беременной женщины, одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до трех лет, а также работнику, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (п.3 ст. 70 ТК РК).

При этом, необходимо отметить, что указанные льготы и гарантии предоставляются не только родителям, но и законному представителю ребенка.