Картограмма коррупции в деятельности Департамента Комитета регулирования и контроля в сфере социальной защиты населения по области Ұлытау по результатам анализа внутренних коррупционных рисков за 2025 год

№ п/п

Сфера деятельности
(направление)

Выявленные коррупционные риски

Причины и условия возникновения коррупционных рисков

Должности (структурные подразделения), подверженные рискам

Принятые меры по предупреждению и устранению коррупционных рисков

Результат (ожидаемый/достигнутый)

1

Пенсионное обеспечение и социальные выплаты

Риск неоднозначного толкования норм и принятия неодинаковых решений при назначении, приостановлении или прекращении выплат.

Пробелы и неоднозначность отдельных норм; необходимость проверки стажа и доходов индивидуальных предпринимателей; недостаточная автоматизация отдельных межведомственных процессов; риск несвоевременного обновления сведений о получателях.

Отдел пенсионного и социального обеспечения; специалисты, участвующие в проверке документов и назначении выплат.

Направлены предложения в Комитет

Снижение вероятности субъективного подхода и необоснованных выплат; повышение единообразия и прозрачности процедур.

2

Медико-социальная экспертиза (МСЭ)

Риск субъективного толкования критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности и различия в подходах при освидетельствовании.

Неоднозначность применения отдельных критериев, в том числе предусмотренных Правилами; очный формат освидетельствования по отдельным категориям, включая профессиональные заболевания; кадровая неукомплектованность и риск конфликта интересов при рассмотрении жалоб.

Отдел медико-социальной экспертизы; специалисты, участвующие в освидетельствовании и пересмотре решений.

Направлены предложения в Комитет

Повышение объективности решений МСЭ; снижение количества спорных решений и жалоб; соблюдение требований к составу комиссии и предотвращение конфликта интересов.

3

Контрольная и надзорная деятельность

Риск неодинакового применения контрольных процедур и проявления субъективного усмотрения при проведении проверок.

Отсутствие единых критериев определения сроков исполнения предписаний; неоднозначность определения субъекта административной ответственности и применения отдельных норм; недостаточность отдельных стандартов, чек-листов и процедур последующего контроля доступности.

Отдел контроля и надзора; должностные лица, участвующие в проверках и оформлении их результатов.

Направлены предложения в Комитет

Повышение прозрачности и объективности проверок; снижение риска неодинакового применения законодательства; обеспечение проверяемости принятых решений.

4

Кадровая работа и рассмотрение жалоб

Риск возникновения конфликта интересов при рассмотрении жалобы на решение, в принятии которого ранее участвовал тот же специалист.

Утверждённая штатная численность МСЭ не соответствует п.17 Правил МСЭ, отсутствует кворум

руководители и специалисты подразделений МСЭ, участвующие в первоначальном рассмотрении и рассмотрении жалоб.

Направлены предложения в Комитет

Предотвращение конфликта интересов; соблюдение процедурных требований; повышение доверия к объективности рассмотрения жалоб.