Еңбек, әлеуметтік қорғау және көші-қон комитетінің Қызылорда облысы бойынша департаментінің әдеп жөніндегі уәкілінің 2020 жылға арналған жұмыс жоспары

№

Іс-шаралар мазмұны

Орындалу мерзімі

Аяқталу нысаны

1. Консультациялық көмек және түсіндіру жұмысы

1.1

Мемлекеттік қызмет, сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы заңнама мен Қазақстан Республикасы мемлекеттік қызметшілерінің әдеп кодексінің талаптарын сақтау мәселелері бойынша департаменттің мемлекеттік қызметшілеріне консультациялық көмек көрсету

Тұрақты түрде

Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің әдеп жөніндегі уәкіліне есепті тоқсаннан кейінгі айдың

5-күнінен кешіктірмей есеп ұсыну

1.2

Әдеп жөніндегі уәкілдің құзыретіне жататын мәселелер бойынша жеке және заңды тұлғаларды қабылдау

Әр аптаның жұма күні сағат 17.00 ден

18.00 –ге дейін

Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің әдеп жөніндегі уәкіліне есепті тоқсаннан кейінгі айдың

5-күнінен кешіктірмей есеп ұсыну

1.3

Мемлекеттік қызмет, сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы заңнама мен Қазақстан Республикасы мемлекеттік қызметшілерінің әдеп кодексінің талаптарын сақтау мәселелері бойынша департамент қызметкерлеріне семинар-кеңестер мен дәрістер өткізу

Ай сайын кемінде 1 рет

Хаттамалар

1.4

Әдеп жөніндегі уәкілдің құзыретіне жататын мәселелер бойынша бұқаралық ақпарат құралдары арқылы баспа материалдарын жариялау

Департаменттің бекітілген медиа-жоспарына сәйкес

Бұқаралық ақпараттық құралдарындағы жарияланымдар мен мақалалар

1.5

Облыс аумақтарына шығу арқылы қызмет алушылармен кездесулер өткізу

Арнайы кесте бойынша

Департамент басшысына

қызметтік хат беру

2. Қызметтік әдеп нормаларының, сонымен қатар нормативті актілерде бекітілген

шектеулер мен тыйымдардың сақталуын мониторингілеу және бақылау

2.1

Мемлекеттік қызметші атына кір келтіретін фактілерді (оқиғаларды) анықтау мақсатында бұқаралық ақпарат құралдардағы және әлеуметтік желілердегі жарияланымдарды зерделеу, сондай-ақ мемлекеттік қызметшілердің жеке аккаунтындағы теріс сипаттағы жарияланымдарды анықтау мақсатында танымал әлеуметтік желілерді (Vkontakte, Facebook, Instagram, Мой мир, т.б.) мониторингілеу

Тұрақты түрде

Анықталған жағдайларда дереу департамент басшысына хабарлау, Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің әдеп жөніндегі уәкіліне есепті тоқсаннан кейінгі айдың

5-күнінен кешіктірмей есеп ұсыну

2.2

Мемлекеттік қызметшілердің заңнамада белгіленген шектеулер мен тыйымдарды сақтауына мониторинг жүргізу

Тұрақты түрде

Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің әдеп жөніндегі уәкіліне есепті тоқсаннан кейінгі айдың

5-күнінен кешіктірмей есеп ұсыну

2.3

Департаменттің мемлекеттік қызметшілерінің қызметтік әдеп нормаларын бұзу фактілері бойынша жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін қарау

Өтініштер түскен жағдайда

Өтініштердің қарау қорытындысын департамент басшысына хабарлау, Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің әдеп жөніндегі уәкіліне есепті тоқсаннан кейінгі айдың

5-күнінен кешіктірмей есеп ұсыну

3. Мемлекеттік қызметшілерінің Қазақстан Республикасы мемлекеттік қызметшілерінің

әдеп кодексінің талаптарын бұзуға баруына ықпал ететін себептер мен жағдайларды талдау

3.1

Департаменттің мемлекеттік қызметшілерінің Қазақстан Республикасы мемлекеттік қызметшілерінің әдеп кодексінің талаптарын бұзуға баруына ықпал ететін себептер мен жағдайларды талдау

Жарты жылда кемінде бір рет

Департамент басшысына қызметтік хат

3.2

Азаматтық қоғам институттарымен және құзырлы мемлекеттік органдармен бірлесіп Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызмет, сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл саласындағы заңнамасын және әдеп кодексін бұзудың профилактикасы және оған жол бермеу, сондай-ақ мемлекеттік қызметтің оң имиджін қалыптастыру мәселелері бойынша өзара іс-қимыл жасау

Тұрақты түрде

Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің әдеп жөніндегі уәкіліне есепті тоқсаннан кейінгі айдың

5-күнінен кешіктірмей есеп ұсыну

3.3

Департаментте қызметтік әдеп нормаларының сақталуын, сондай-ақ ұжымдағы моральдық-психологиялық ахуалдың жай-күйін мониторингтеу мақсатында мемлекеттік қызметшілер арасында анонимді сауалнама жүргізу

Жарты жыл сайын

Департамент басшысына талдамалы қызметтік хат

3.4

Жүргізілген анонимді сауалнаманың қорытындысы бойынша қажетті іс-шаралар жоспарын әзірлеу және қабылдау

2020 жылғы маусым және желтоқсан айлары

Бекітілген іс-шаралар жоспары