План работы уполномоченного по этике Департамента Комитета труда, социальной защиты и миграции по Кызылординской области на 2021 год

№

Содержание мероприятий

Сроки исполнения

Форма завершения

1. Консультативная помощь и разъяснительная работа

1.1

Оказание консультативной помощи государственным служащим Департамента по вопросам соблюдения требований законодательства о государственной службе, противодействию коррупции и Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан.

Постоянно

Представление информации уполномоченному по этике Министерства не позднее 5 числа месяца следующего за отчетным кварталом

1.2

Проведение приема физических и юридических лиц по вопросам, отнесенным к функциям уполномоченного по этике.

Еженедельно

в пятницу

с 17.00 до 18.00 часов

Представление информации уполномоченному по этике Министерства не позднее 5 числа месяца следующего за отчетным кварталом

1.3

Проведение среди государственных служащих Департамента разъяснительных работ по вопросам соблюдения требований законодательства о государственной службе, противодействий коррупции и Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан.

Ежемесячно

Протоколы

1.4

Опубликование в средствах массовой информации и социальных сетях печатных материалов по вопросам, отнесенным к функциям уполномоченного по этике.

Согласно утвержденному медиа-плану Департамента

Опубликованные материалы в средствах массовой информации

2. Мониторинг и контроль соблюдения служебной этики, а также

ограничений и запретов закрепленных в нормативных актах

2.1

Изучение публикации в средствах массовой информации на предмет установления фактов (событий), дискредитирующих государственного служащего, а также мониторинг популярных социальных сетей (Vkontakte, Facebook, Instagram, Мой мир, т.б.), с целью установления негативных публикаций на личных аккаунтах государственных служащих.

Постоянно

В случае установления немедленный доклад руководителю Департамента, представление информации уполномоченному по этике Министерства не позднее 5 числа месяца следующего за отчетным кварталом

2.2

Мониторинг по соблюдению государственными служащими установленных законодательством ограничений и запретов.

Постоянно

Представление информации уполномоченному по этике Министерства не позднее 5 числа месяца следующего за отчетным кварталом

2.3

Рассмотрение обращений физических и юридических лиц по фактам нарушения норм служебной этики государственными служащими Департамента.

При поступлении обращения по поручению руководителя Департамента

Доклад по итогам рассмотрения обращений, представление информации уполномоченному по этике Министерства не позднее 5 числа месяца следующего за отчетным кварталом

3. Анализ причин и условий, способствующих совершению государственными служащими депаратмента

нарушений требований Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан

3.1

Проведение анализа причин и условий, способствующих совершению государственными служащими депаратмента нарушений требований Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан.

По итогам полугодия

Служебная записка руководителю Департамента

3.2

Взаимодействие с институтами гражданского общества и заинтересованными государственными органами по вопросам профилактики и недопущения нарушений законодательства Республики Казахстан в сферах государственной службы, противодействия коррупции и Этического кодекса, а также формирования позитивного имиджа государственной службы.

Постоянно

Представление информации уполномоченному по этике Министерства не позднее 5 числа месяца следующего за отчетным кварталом

3.3

Проведение совместно со специально созданной рабочей группой внутреннего анализа коррупционных рисков в деятельности отделов Департамента.

До 15 июля

2021 года, 

до 15 января

2022 года

Аналитическая справка

3.4

В целях мониторинга соблюдения норм служебной этики, а также состояния морально-психологического климата в коллективе проведение анонимного анкетирования среди государственных служащих Департамента.

Май – июнь, ноябрь – декабрь 2021 года

Итоговая аналитическая служебная

записка на имя руководителяДепартамента

3.5

По результатам проведенного анонимного анкетирования разработка и принятие плана мероприятий, направленных на улучшение морально-психологического климата в коллективе.

Июнь и декабрь 2021 года

Утвержденный план мероприятий