Еңбек, әлеуметтік қорғау және көші-қон комитетінің Қызылорда облысы бойынша департаментінің әдеп жөніндегі уәкілінің 2021 жылға арналған жұмыс жоспары

№

Іс-шаралар мазмұны

Орындалу мерзімі

Аяқталу нысаны

1. Консультациялық көмек және түсіндіру жұмысы

1.1

Мемлекеттік қызмет, сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы заңнама мен Қазақстан Республикасы мемлекеттік қызметшілерінің әдеп кодексінің талаптарын сақтау мәселелері бойынша департаменттің мемлекеттік қызметшілеріне консультациялық көмек көрсету.

Тұрақты түрде

Министрліктің әдеп жөніндегі уәкіліне есепті тоқсаннан кейінгі айдың

5-күнінен кешіктірмей есеп ұсыну

1.2

Әдеп жөніндегі уәкілдің құзыретіне жататын мәселелер бойынша жеке және заңды тұлғаларды қабылдау.

Апта сайын жұма күні сағат

17.00 ден

18.00–ге дейін

Министрліктіңәдеп жөніндегі уәкіліне есепті тоқсаннан кейінгі айдың

5-күнінен кешіктірмей есеп ұсыну

1.3

Мемлекеттік қызмет, сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы заңнама мен Қазақстан Республикасы мемлекеттік қызметшілерінің әдеп кодексінің талаптарын сақтау мәселелері бойынша департамент қызметкерлері арасында түсіндіру жұмыстарын жүргізу.

Ай сайын

Хаттамалар

1.4

Әдеп жөніндегі уәкілдің құзыретіне жататын мәселелер бойынша бұқаралық ақпарат құралдары мен әлеуметтік желілерде баспа материалдарын жариялау.

Департаменттің бекітілген медиа-жоспарына сәйкес

Бұқаралық ақпараттық құралдарындағы жарияланымдар мен мақалалар

2. Қызметтік әдеп нормаларының, сонымен қатар нормативті актілерде бекітілген

шектеулер мен тыйымдардың сақталуын мониторингілеу және бақылау

2.1

Мемлекеттік қызметші атына кір келтіретін фактілерді (оқиғаларды) анықтау мақсатында бұқаралық ақпарат құралдарда және әлеуметтік желілердегі жарияланымдарды зерделеу, сондай-ақ мемлекеттік қызметшілердің жеке аккаунтындағы теріс сипаттағы жарияланымдарды анықтау мақсатында танымал әлеуметтік желілерді (Vkontakte, Facebook, Instagram, Мой мир, т.б.) мониторингілеу.

Тұрақты түрде

Анықталған жағдайларда дереу департамент басшысына хабарлау, Министрліктің әдеп жөніндегі уәкіліне есепті тоқсаннан кейінгі айдың

5-күнінен кешіктірмей есеп ұсыну

2.2

Мемлекеттік қызметшілердің заңнамада белгіленген шектеулер мен тыйымдарды сақтауына мониторинг жүргізу.

Тұрақты түрде

Министрліктің әдеп жөніндегі уәкіліне есепті тоқсаннан кейінгі айдың

5-күнінен кешіктірмей есеп ұсыну

2.3

Департаменттің мемлекеттік қызметшілерінің қызметтік әдеп нормаларын бұзу фактілері бойынша жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін қарау.

Өтініштер түскен жағдайда департамент басшысының тапсырмасы бойынша

Өтініштердің қарау қорытындысын департамент басшысына хабарлау, Министрліктің әдеп жөніндегі уәкіліне есепті тоқсаннан кейінгі айдың

5-күнінен кешіктірмей есеп ұсыну

3. Мемлекеттік қызметшілерінің Қазақстан Республикасы мемлекеттік қызметшілерінің

әдеп кодексінің талаптарын бұзуға баруына ықпал ететін себептер мен жағдайларды талдау

3.1

Департаменттің мемлекеттік қызметшілерінің Қазақстан Республикасы мемлекеттік қызметшілерінің әдеп кодексінің талаптарын бұзуға баруына ықпал ететін себептер мен жағдайларды талдау.

Жартыжылдықтың қорытындысымен

Департамент басшысына қызметтік хат

3.2

Азаматтық қоғам институттарымен және құзырлы мемлекеттік органдармен бірлесіп, Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызмет, сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл саласындағы заңнамасын және әдеп кодексін бұзудың профилактикасы және оған жол бермеу, сондай-ақ мемлекеттік қызметтің оң имиджін қалыптастыру мәселелері бойынша өзара іс-қимыл жасау.

Тұрақты түрде

Министрліктің әдеп жөніндегі уәкіліне есепті тоқсаннан кейінгі айдың

5-күнінен кешіктірмей есеп ұсыну

3.3

Арнайы құрылған жұмыс тобымен бірлесіп, департамент бөлімдерінің қызметіндегі сыбайлас жемқорлық тәуекелдеріне ішкі талдаужүргізу.

2021 жылғы 15 шілдеге дейін және 2021 жылғы 15 қаңтарға дейін

Талдамалық анықтама

3.4

Департаментте қызметтік әдеп нормаларының сақталуын, сондай-ақ ұжымдағы моральдық-психологиялық ахуалдың жай-күйін мониторингтеу мақсатында мемлекеттік қызметшілер арасында анонимді сауалнама жүргізу.

2021 жылғы мамыр - маусым, қараша - желтоқсан айлары

Департамент басшысына талдау қорытындысы туралы қызметтік хат

3.5

Жүргізілген анонимді сауалнаманың қорытындысымен ұжымдағы моральдық-психологиялық ахуалдың жай-күйін жақсартуға бағытталған іс-шаралар жоспарын әзірлеу және қабылдау.

2021 жылғы маусым және желтоқсан айлары

Бекітілген іс-шаралар жоспары