Почему важно сообщить работодателю об инвалидности?

Некоторые работники не сообщают работодателю об установленной инвалидности. Они опасаются, что это может повлиять на отношение коллег или даже привести к потере работы.

Но важно знать: инвалидность сама по себе не является основанием для увольнения или отказа в трудоустройстве.

Сообщить работодателю об инвалидности необходимо прежде всего для защиты своих прав и здоровья. 

Что это даёт работнику?

Первое – создание безопасных условий труда.

Работодатель должен учитывать состояние здоровья работника и медицинские рекомендации. При необходимости могут быть изменены условия работы, нагрузка или режим труда. 

Второе – дополнительные трудовые гарантии.

В Казахстане для работников с инвалидностью первой и второй групп предусмотрены:

- сокращённая рабочая неделя – не более 36 часов;

- дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 6 календарных дней. 

Третье – защита от неподходящих условий работы.

Например, привлекать работника с инвалидностью к ночной работе можно только с его письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. 

Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, работник обязан сообщать работодателю об установлении инвалидности или ухудшении здоровья, если это препятствует продолжению выполнения трудовых обязанностей. 

Самое важное –  инвалидность не означает невозможность работать.

Главное, чтобы работа соответствовала состоянию здоровья человека, была безопасной и позволяла реализовать его профессиональные возможности.

Знайте свои права. Берегите своё здоровье.