№

п/п

Наименование мероприятия

Срок

исполнения

Форма

завершения

1

2

3

4

1.     Мероприятия по оказанию консультативной помощи по вопросам соблюдения требований законодательства Республики Казахстан в сфере государственной службы, противодействия коррупции
и Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан (далее – Этический кодекс)

1.1.

Оказание консультативной помощи государственным служащим
по вопросам соблюдения требований Этического кодекса
и законодательства в сфере государственной службы, противодействию коррупции

(правовое положение государственных служащих; служебная дисциплина; служебная этика государственных служащих; социальные гарантии государственных служащих членов их семей; прекращение государственной службы; меры финансового контроля;  антикоррупционные ограничения; конфликт интересов; уголовная и административная ответственность за совершения коррупционных правонарушений)

Постоянно

Проведена 1 консультация поступившему на госуд службу, по нормам служебно йэтики , условиям работы, бонусам и премиям в октябре 2025 г..

1.2.

Оказание консультативной помощи государственным служащим по вопросам предоставления деклараций физических лиц

(декларация о доходах и имуществе)

До августа

2025 г.

Встреча с сотрудниками органов государственных доходов или

zoom-конференция

(по согласованию)

1.3.

Оказание консультативной помощи по вопросам премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок
к должностным окладам работников государственных органов Республики Казахстан за счет средств республиканского бюджета,
а также выплаты бонусов административным государственным служащим

По заявлению государственного служащего

Консультирование,

zoom-конференция или встреча с сотрудниками Агентства и органов Государственной инспекции труда

(по согласованию)

1.4.

Оказание консультативной помощи по вопросам социальной защиты государственных служащих в случаях упразднения (ликвидации),  реорганизации государственного органа, изменения структуры управления внутри государственного органа либо сокращения штатной численности

В случаях упразднения (ликвидации), реорганизации государственного органа, изменения структуры управления внутри государственного органа либо сокращения штатной численности

2.  Мероприятия по соблюдению установленных законодательством ограничений и запретов

2.1.

Проведение обучения граждан, впервые поступивших
на государственную службу или вновь поступивших после
ее прекращения, по следующим вопросам:

-  антикоррупционные запреты и ограничения, связанные
с пребыванием на государственной службе:

1) занятие другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности;

2) занятие предпринимательской деятельностью;

3) быть представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он состоит на службе, либо непосредственно ему подчиненном или подконтрольном;

4) использование средств в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения его служебной деятельности, другое государственное имущество и служебную информацию;

5) участие в действиях, препятствующих нормальному функционированию государственных органов и выполнению должностных обязанностей, включая забастовки;

6) в связи с исполнением должностных полномочий пользоваться в личных целях услугами граждан и юридических лиц;

- соблюдения стандартов служебной этики государственных служащих;

- передачи имущества в доверительное управление

С момента назначения на должность

в течение месяца

Проведена разьяснительная работа с молодым специалистом в отдел пенсионного обеспечения в октябре 2025 года.

2.2.

Проведение мониторинга личных данных работника по соблюдению требований касательно занятия государственными служащими должности, находящуюся в непосредственной подчиненности должности, занимаемой его близкими родственниками (родителями (родителем), детьми, усыновителями (удочерителями), усыновленными (удочеренными), полнородными и неполнородными братьями и сестрами, дедушками, бабушками, внуками), супругом (супругой) и (или) свойственниками (полнородными и неполнородными братьями и сестрами, родителями и детьми супруга (супруги), а также иметь в непосредственном подчинении близких родственников, супруга (супругу) и (или) свойственников), а также нахождения в непосредственном подчинении близких родственников, супруга (супруги) и (или) свойственников  в государственных органах

Раз в полугодие

В мае 2025 года проведен мониторинг по личным данным госуд служащих, близких родственников работающих вместе в коллективе не обнаружено.

2.3.

Изучение вопросов соблюдения ограничений по занятию предпринимательской деятельностью и передачи имущества в доверительное управление в отношении граждан, впервые поступающих на государственную службу или вновь поступающих после ее прекращения

В течение трех месяцев с момента назначения на должность

Предложения руководству государственного органа и информация

в Агентство

2.4.

Организация ежеквартальных мероприятий в государственном органе, с целью ознакомления государственных служащих
с материалами, разработанными Агентством и Антикоррупционной службой, в том числе проведения разъяснительных работ
по вопросам соблюдения делового этикета и правил официального поведения, воздержания от посещения игорного заведения, а также не навязывания своих религиозных убеждений, не принуждения подчиненных к участию в деятельности религиозных объединений

Ежеквартально

21.05.25г проведен семинар с начальником отд контроля АГДС обл Абай С.Наримановым по разьяснительной работе  по соблюдению норм служеьной этики , воздержания от посещения игорных мест, не участию в работе религиозных обьединений и профилактике и борьбе с коррупцией.

26.09.25г УПЭ проведен семинар по нормам гос службы. Этике и поведению гос служ

2.5.

Проведение разъяснительной работы перед праздничными днями о соблюдении общепринятых морально-этических норм и недопущению нарушений норм служебной этики

Перед праздниками

3 мая 2025 г проведен семинар по нормам поведения в праздничные дни, соблюдение этики и норм поведения среди гос сл.

29.08.25г проведена УПЭ разьяснит работа с гом служащими по профилактике адм правонарушений.

2.6.

Рассмотрение на заседаниях центрального государственного органа или акимата местного исполнительного органа (областей, городов республиканского значения, столицы) вопросов по соблюдению государственными служащими требований законодательства в сфере государственной службы, противодействия коррупции и Этического кодекса

Июнь, декабрь

2025г. 

11.06.25г проведена встреча с председателем Комитета Т.Оспанкуловым , проведен семинар по профилактике коррупции среди гос служащих.строгое соблюдение норм служебной этики, недопушения  правонарушений .

2.7.

Проведение профилактической работы, направленной на недопущение нарушений антикоррупционного ограничения на участие в азартных играх и (или) пари в игорных заведениях, которые подпадают под определение, предусмотренное Законом Республики Казахстан «Об игорном бизнесе», а равно участию в азартных играх и (или) пари в неотведенных для этого местах или в азартных играх и (или) пари, проводимых посредством использования сетей телекоммуникаций, в том числе сети Интернет

Раз в полугодие

Семинар тренинг с гос служащими по принятию ограничений при работе на госуд службе, недопущению участия в азартных играх, в тч проводимых через Интернет. 14 сентября 2025 года.

2.8.

Проведение профилактической работы, направленной на  недопущение вовлечения государственных служащих в деятельность  деструктивных религиозных течений

Раз в полугодие

2.9.

Проведение профилактической работы по предупреждению и недопущению государственными служащими появления в общественных местах в состоянии алкогольного и (или) наркотического, и (или) токсикоманического опьянения, немедицинское потребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, прекурсоров, управление транспортным средством в состоянии алкогольного и (или) наркотического, и (или) токсикоманического опьянения

Раз в полугодие

Организация семинаров и тренингов с привлечением сотрудников правоохранительных органов

2.10.

Проведение профилактической работы по недопущению дискриминации и сексуальных домагательств  в отношении женщин
в государственных органах

Раз в полугодие

Организация семинаров и тренингов с привлечением экспертов неправительственных организации

3.     Мероприятия по проведению мониторинга, контроля и

анализа по соблюдению норм служебной этики      (в случаях непринятия мер к нарушениям)

3.1.

Проведение мониторинга по привлеченным к административной ответственности (по статьям 434, 439, 440, 441, 443, 444, 446, 449, 450, 482, 490, 608, 613 «Кодекса об административных правонарушениях», административные правонарушения,  посягающие на общественный порядок и нравственность) административных государственных служащих, а также в случаях выявления фактов нарушений норм служебной этики проведение профилактической работы либо рассмотрение их дисциплинарной ответственности

Ежеквартально

В феврале 2025г проведен мониторинг по адм правонарушениям среди гос служащих, 1 гос служащий нарушил правила дор движения.С государственным служащим проведена разьяснительная работа, нарушение допущено до поступления на работу в гос службу.

В сентябре 2025 г проведен мониторинг адм правонарушений,выявлено 3 гос служ нарушивших ПДД, оплачены адм штрафы. С работниками проведена разьяснит работа.

3.2.

Проведение мониторинга по фактам привлечения к дисциплинарной ответственности государственных служащих за нарушения норм служебной этики либо за совершение проступка, дискредитирующего государственную службу, а также анализа причин и условий, способствующих их совершению

Ежеквартально

Предложения руководству государственного органа и в Агентство об устранении причин и условий, способствующих совершению правонарушений

3.3.

Проведение мониторинга по публикациям в средствах массовой информации и социальных сетях касательно нарушения государственными служащими норм служебной этики, а также принятия мер реагирования по их результатам

Постоянно

Проведен мониторинг в сентябре 2025г соц сетей, публикаций в соц сетях по нарушениям служебной этики среди гос служащих не обнаружено.

4. Мероприятия по взаимодействию

с институтами гражданского общества и государственными органами

4.1.

Организация акции «День открытых дверей» для представителей гражданского общества и средств массовой информации

По мере необходимости

4.2.

Проведение популяризации среди общественности примеров «безупречной репутации» государственных служащих в целях укрепления позитивного имиджа государственной службы

Постоянно

Видеоматериалы, публикации в СМИ и социальные сети

5. Мероприятия, направленные на защиту и на восстановление

прав и законных интересов государственных служащих

5.1.

Проведение опроса и мониторинга по соблюдению социальных гарантий государственных служащих в государственном органе
(к примеру, оплата труда, выплата бонусов, оказание материальной помощи, предоставление ежегодного трудового отпуска, возмещение командировочных расходов, изменения в государственном органе в виде упразднении (ликвидации), реорганизации, изменения структуры управления и сокращения штатной численности, выплата единовременного пособия на случай смерти служащего, дополнительные меры социальной поддержки государственных служащих, работающих и проживающих в сельских населенных пунктах, предусмотренные законодательством и т.д.), а также соответствующих работ в случаях выявления фактов нарушения

2 раза в течение

2025 г.,

июнь, декабрь

Предложения руководству государственного органа

и информация в Агентство

5.2.

Внесение руководству соответствующих предложений по фактам нарушения прав и законных интересов государственных служащих, выявленных по итогам анализа проведенного на предмет привлечения государственных служащих к дисциплинарной ответственности за нарушение служебной этики

Октябрь

2025 г.

Предложения руководству государственного органа

и информация в Агентство

6. Мероприятия по формированию культуры взаимоотношений в коллективе

соответствующих общепринятым морально-этическим нормам

6.1.

Организация мероприятий по формированию этических ценностей для создания позитивной атмосферы в коллективе

В течении

2025 г.

6.2.

Проведение анкетирования для определения уровня культуры общения в коллективе государственного органа

Ежеквартально

Проведено анкетирование среди гос служащих по определению взаимоотношений  в коллективе , уровню культуры. Участвовало 22 гос служащих.

6.3.

Внесение рекомендации руководителям структурных подразделений по поощрению лиц, внесших существенный вклад в формирование  позитивного имиджа государственного органа и позитивного климата в коллективе

Перед

праздниками

Внесены рекомендации по награждению отличившихся гос служ к дню социального работника к грамотам.

6.4.

Проведение анализа по установлению причин поступающих обращений от физических и юридических лиц, а также государственных служащих и внесение предложений руководству государственного органа по его результатам

2 раза в течение

2025 г.,

июнь, декабрь

Предложения руководству государственного органа