Еңбек және әлеуметтік қорғау Комитетінің Абай облысы бойынша Департаментінің әдеп жөніндегі уәкілінің
2024 жылға 2 тоқсанда атқарған жұмыстары
|
Іс-шараның атауы |
Орындау мерзімі |
Аяқтау нысаны |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1. Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызмет, сыбайлас жемқорлыққа қарсы |
|||
|
1.1. |
Мемлекеттік қызметшілерге мемлекеттік қызмет, сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл саласындағы заңнаманың және |
Үнемі |
13.05.2024 ж. Департмаент қызметкерлерімен сыбайлас жемқорлықпен күрес, сыбайлас жемқорлық фактілері бойынша заңмен қарастырылған жауапкершілік тақырыбында семинар жүргізілді. |
|
1.2. |
Мемлекеттік қызметшілерге жеке тұлғалардың декларациясын |
2024 ж. тамыз айына дейін |
|
|
1.3. |
Мемлекеттiк бюджет қаражаты есебінен Қазақстан Республикасы органдарының қызметкерлеріне сыйлықақы беру, материалдық көмек көрсету және лауазымдық жалақыларына үстемеақылар белгілеу, сондай-ақ мемлекеттік әкімшілік қызметшілерге бонустар төлеу туралы консультациялық көмек көрсету |
Мемлекеттік қызметшінің өтінімі бойынша |
|
|
1.4. |
Мемлекеттік органда жойылу (тарату), қайта ұйымдастыру, басқару құрылымын өзгерту және штат санын қысқарту түріндегі өзгерістер кезінде мемлекеттік қызметшілерді әлеуметтік қорғау шаралары бойынша консультациялық көмек көрсету |
Мемлекеттік органда жойылу (тарату), қайта ұйымдастыру, басқару құрылымын өзгерту және штат санын қысқарту түріндегі өзгерістер кезінде |
|
|
2. Заңдарда белгіленген шектеулер мен тыйымдарды сақтауға ықпал ету іс-шаралары |
|||
|
2.1 |
Мемлекеттік әкімшілік қызметке алғаш рет кірген және оны тоқтатқаннан кейін қайтадан кірген азаматтарға: - сыбайлас жемқорлыққа қарсы және мемлекеттiк қызметте болуға байланысты шектеулерді сақтау: 1) педагогтiк, ғылыми және өзге де шығармашылық қызметтi қоспағанда, басқа да ақы төленетін қызметпен айналысу; 2) кәсiпкерлiк қызметпен айналысу; 3) өзi қызмет iстейтiн не өзiне тiкелей бағынысты немесе өзiнiң тікелей бақылауындағы мемлекеттік органда үшiншi тұлғалардың істерi бойынша өкiл болу; 4) өзiнiң қызметтiк жұмысын материалдық-техникалық, қаржылық және ақпараттық қамтамасыз етуге арналған құралдарды, басқа да мемлекеттiк мүлiк пен қызметтiк ақпаратты қызметтiк емес мақсаттарда пайдалану; 5) ереуiлдi қоса алғанда, мемлекеттiк органдардың қалыпты жұмыс iстеуiне және лауазымдық мiндеттердi орындауға кедергi келтiретiн әрекеттерге қатысу; 6) лауазымдық өкiлеттiктерiн атқаруына байланысты азаматтар мен заңды тұлғалардың көрсетілетiн қызметтерін жеке мақсаттарында пайдалану - мемлекеттік қызметшілердің қызметтік әдебінің стандарттарын сақтау; - мүлікті сенімгерлік басқаруға беру мәселелері бойынша оқыту жұмыстарын ұйымдастыру. |
Лауазымға тағайындалған уақыттан бастап бір айдың ішінде |
|
|
2.2 |
Мемлекеттік органда мемлекеттік қызметшінің өзінің жақын туыстары (ата-аналары (ата-анасы), балалары, асырап алушылары, асырап алынған балалары, ата-анасы бір және ата-анасы бөлек аға-інілері мен апа-сіңлілері (қарындастары), аталары, әжелері, немерелері), жұбайы (зайыбы) және (немесе) жекжаттары (жұбайының (зайыбының) ата-анасы бір және ата-анасы бөлек аға-інілері мен апа-сіңлілері (қарындастары), ата-аналары және балалары) атқаратын лауазымға тікелей бағынысты болатын лауазымды атқаруы, |
2024 ж. сәуір, тамыз желтоқсан айында |
2024 жылдың сәуір айында мемлекеттік органда мемлекеттік қызметшінің өзінің жақын туыстары атқаратын лауазымға тікелей бағынысты болатын лауазымды атқаруы,
|
|
2.3. |
Мемлекеттік әкімшілік қызметке алғаш рет кірген және оны тоқтатқаннан кейін қайтадан кірген азаматтарға қатысты кәсiпкерлiк қызметпен айналысу жөніндегі шектеудің сақталуы және мүлікті сенімгерлік басқаруға беру мәселелерін зерделеу |
Лауазымға тағайындалған уақыттан бастап үш айдың ішінде |
|
|
2.4. |
Мемлекеттік органда мемлекеттік қызметшілердіСыбайлас жемқорлыққа қарсы қызмет және Агенттікпен әзірленген материалдармен таныстыру, оның ішінде іскерлік әдеп пен ресми мінез-құлық қағидаларын сақтау, ойын мекемесіне барудан тартыну және әріптестерге өзінің діни нанымдарын таңбауға, қол астындағы қызметшілерді діни бірлестіктердің қызметіне қатысуға мәжбүрлемеу мәселелерін түсіндіру бойынша іс-шара ұйымдастыру |
Тоқсан сайын |
|
|
2.5. |
Мереке күндері алдында жалпыға бірдей қабылданған моральдық-әдептілік нормаларын ұстану және қызметтік әдеп нормаларын бұзуға жол бермеу туралы түсіндіру жұмыстарын жүргізу |
Мереке күндерінің алдында |
04.05.2024 ж. мереке күндері қарсаңында әдеп нормаларын ұстану, қызметтен тыс уақытта әдеп нормаларын бұзуға жол бермеу туралы түсіндірме жұмыстары жүргізілді. |
|
2.6. |
Орталық мемлекеттік органның алқа отырыстарында немесе жергілікті атқарушы орган (облыс,республикалық маңызы бар қала, астана) әкімдігінің отырыстарында мемлекеттік қызметшілердің мемлекеттік қызмет, сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл саласындағы заңнаманың және Әдеп кодексінің талаптарын сақтауы мәселелерін қарауды ұйымдастыру |
Жыл ішінде 1 рет |
|
|
3. Қызметтік әдеп нормаларының сақталуын (бұзушылықтарға шаралар қабылдамау жағдайларын) талдау, мониторингтеу және бақылау іс-шаралары |
|||
|
3.1. |
Агенттіктің мемлекеттік қызметшілерге қатысты олардың қылмыстық және әкімшілік жауаптылыққа тартылуы жағдайына жүргізген мониторингінің нәтижелері бойынша: - қоғамда резонанс тудырған қылмыстық құқық бұзушылықтар орын алған немесе олардың қайталану тенденциясы байқалатын мемлекеттік орган ұжымдарымен профилактикалық жұмыс жүргізу; - жеке бастың құқықтарына, қоғамдық тәртiпке, имандылыққа қол сұғатын және көліктегі әкiмшiлiк құқық бұзушылықтар, сондай-ақ әкiмшiлiк сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар жасаған мемлекеттік қызметшілермен профилактикалық жұмыс жүргізу. |
2024 ж. 2-ші жарты жылдығында***
|
|
|
3.2. |
Мемлекеттік әкімшілік қызметшілерге қатысты олардың әкімшілік жауаптылыққа («Әкімшілік құқық бұзушылық туралы» Кодексінің қоғамдық тәртiп пен имандылыққа қол сұғатын әкiмшiлiк құқық бұзушылықтарға қатысты келесі баптары бойынша 434, 439, 440, 443, 444, 449, 450) тартылуы жағдайына мониторинг жүргізіп, оның нәтижелері бойынша қызметтік әдеп нормаларын бұзу фактілері анықталған жағдайда, тиісті қызметшілердің тәртіптік жауаптылығын қарау немесе профилактикалық жұмыс жүргізу бойынша шара қолдану |
2024 ж. 3 тоқсаны
|
|
|
3.3. |
Мемлекеттік қызметшілердің қызметтік әдеп нормаларын бұзғаны не мемлекеттік қызметке кір келтіретін терiс қылық жасағаны үшін тәртіптік жауаптылыққа тартылуы фактілеріне мониторинг жүргізіп, құқық бұзушылықтар жасауға ықпал ететін себептер мен жағдайларға талдау жүргізу |
2024 ж. 4 тоқсаны
|
|
|
3.4. |
Мемлекеттік қызметшілердің қызметтік әдепті бұзуына қатысты бұқаралық ақпарат құралдары мен әлеуметтік желілердегі жарияланымдарға мониторинг жүргізу және оның нәтижелері бойынша ден қою жұмыстарын ұйымдастыру |
Үнемі |
|
|
4. Азаматтық қоғам институттарымен және мемлекеттік органдармен |
|||
|
4.1. |
Мемлекеттік органның мемлекеттік қызметшілерінің қызметтік әдеп нормаларын сақтауы мәселелері бойынша баспа басылымдарында мақалалар жариялау |
Жыл ішінде 2 рет |
|
|
4.2. |
Мемлекеттік органның мемлекеттік қызметшілерінің қызметтік әдеп нормаларын сақтауы мәселелері бойынша өңірлік және республикалық телеарналарда сөз сөйлеу |
Жыл ішінде 2 рет |
|
|
4.3. |
Мемлекеттік қызметшілерден және азаматтық қоғам өкілдерінен құрылған волонтерлер топтарымен мемлекеттік органның міндеттерінен туындайтыннақты әлеуметтік бағыттағы, қоғамдық пайдалы міндетті шешуге бағытталған іс-шараларға қатысуды ұйымдастыру |
Үнемі |
|
|
44 |
Азаматтық қоғам және бұқаралық ақпарат құралдары өкілдері үшін «Ашық есік күні» науқанын өткізуді ұйымдастыру |
2024 ж. тамыз айында |
|
|
4.5. |
Мемлекеттік қызметтің оң имиджін нығайтуға бағдарланған мемлекеттік қызметшілердің «мінсіз беделінің» мысалдарын қоғам арасында кеңінен насихаттау |
Үнемі |
|
|
5. Мемлекеттік қызметшілердің құқықтары мен заңды мүдделерін қорғауға және қалпына келтіруге бағытталған іс-шаралар |
|||
|
5.1. |
Мемлекеттік органда мемлекеттік қызметшілердің әлеуметтік кепілдіктерінің сақталуы бойынша сауалнама және мониторинг жүргізу (мәселен, еңбекақы, бонустар материалдық көмек жыл сайынғы еңбек демалысы, іссапар шығындары, мемлекеттік органда жойылу (тарату), қайта ұйымдастыру, басқару құрылымын өзгерту және штат санын қысқарту түріндегі өзгерістер, қызметші қайтыс болған жағдайдағы бiржолғы жәрдемақы, ауылдық елді мекендерде жұмыс істейтін және тұратын мемлекеттік қызметшілерге заңнамада көзделген қосымша әлеуметтік қолдау шаралары және т.б.)және оның нәтижелері бойынша ден қою жұмыстарын ұйымдастыру |
Жыл ішінде 2 рет, маусым және желтоқсан айларында |
|
|
5.2. |
Қызметтік әдепті бұзғаны үшін мемлекеттік қызметшілерді тәртіптік жауаптылыққа тартудың мәніне жасалған талдау қорытындысы бойыншамемлекеттік қызметшілердің құқықтары мен заңды мүдделері бұзылу жағдайлары бойынша басшылыққа тиісті ұсыныстар енгізу
|
2024 ж. қазан айында |
|
|
6. Ұжымда жалпы қабылданған моральдық-әдептілік нормаларына сәйкес келетін |
|||
|
6.1. |
Ұжымда жағымды атмосфера құру үшін әдептілік құндылықтарын дәріптеу бойынша іс-шараларды ұйымдастыру |
Жыл бойы |
|
|
6.2. |
Ұжымдағы қарым-қатынас мәдениетінің деңгейін бағалау және оны жақсартуды анықтау үшін сауалнама жүргізуді ұйымдастыру |
Тоқсан сайын |
|
|
63 |
Мемлекеттік органның оң имиджін және ұжымда жағымды ахуал қалыптастыруға елеулі үлес қосқан адамдарды көтермелеу жөнінде құрылымдық бөлімше басшыларына ұсынымдар енгізу |
Мереке күндеріне орай |
|
|
64 |
Жеке және заңды тұлғалардан, сонымен қатар мемлекеттік қызметшілерден келіп түскен арыз-шағымдардың себептеріне талдау жасау және оның қорытындысы бойынша басшылыққа ұсыныс енгізу |
Тоқсан сайына |
|