Департамент по чрезвычайным ситуациям Туркестанской области Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан проводит прием документов для отбора на должность начальника отдела информатизации, цифровизации и связи.
Срок приема документов: с 08 по 14 января 2024 года.
Должность: начальник отдела информатизации, цифровизации и связи (SVО-4) – 1 единица.
Функциональные обязанности: Реализация единой технической политики в сфере информатизации, цифровизации и связи в Департаменте. Разрабатывает и согласовывает технические спецификации по сети информатизации, цифровизации и связи. Осуществляет развитие систем информатизации и связи, поддержание их в готовности к использованию в мирное и военное время. Обеспечивает функционирование средств информатизации и связи в Департаменте. Участвует в мероприятиях по организации связи для управления силами и средствами Департамента при угрозе и возникновении ЧС, а также в режиме повседневной деятельности. Обеспечение информационной безопасности в Департаменте.
Требования: высшее образование, соответствующее функциональным направлениям конкретной должности.
Место приема документов: Туркестанская область, г. Туркестан, микрорайон «Жаңа қала», улица 13, строение 23, кабинет 317.
Перечень документов, необходимых для участия в конкурсе:
1) копия документа, удостоверяющего личность гражданина Республики Казахстан;
2) послужной список, заверенный кадровой службой (в произвольной форме);
3) копии документов об образовании;
4) заполненный личный листок по учету кадров по форме, согласно приложению 2 к настоящим Правилам;
5) служебная характеристика сотрудника с результатами служебной деятельности, отражающая основные показатели в работе и реальные достижения, заверенная уполномоченной службой соответствующего правоохранительного органа (в произвольной форме);
6) рекомендации сотрудников, из числа руководящего состава, заверенные кадровой службой соответствующего правоохранительного органа (в произвольной форме);
7) справка о наличии или отсутствии дисциплинарных взысканий (в произвольной форме), заверенная кадровой службой правоохранительного органа;
8) справка ежегодной итоговой проверки уровня профессиональной подготовленности, заверенная уполномоченной службой соответствующего правоохранительного органа (в произвольной форме);
9) лист оценки конкурентоспособности сотрудника правоохранительного органа, заверенная кадровой службой правоохранительного органа (при наличии);
10) лист оценки эффективности сотрудника правоохранительного органа, заверенная кадровой службой правоохранительного органа (при наличии);
11) выписка из приказа о зачислении в кадровый резерв, заверенная руководителем кадровой службы правоохранительного органа (при наличии).
Представление неполного пакета документов является основанием для отказа в их рассмотрении.