Кадровая деятельность
Штатная численность гарнизона – 952 ед., в том числе начальствующего состава – 237 ед., рядовой состав – 561 ед., АГС – 21 ед., ГС – 133 ед. ДЧС 142 единицы, из них: аттестованного состава – 120 (ОГЗ-102) (112 – среднего и старшего начсостава, 8 – рядового и младшего начсостава, 17 военнослужащих, 1 полиции) 21 - адмгосслужащих, 1 - гражданский служащий. ГУ «СПиАСР» - 810 единиц, из них: ОГЗ - 678 (125 ср. и ст.нач состава, 553 рядового и мл. нач. состава),132 – гражданские служащие.
Общий некомплект кадров составляет 88 ед. (9,2%) из них, 79 – ОГЗ (14 офицерского состава, 65 рядового), 3 - военнослужащие, 2 – АГС, 4 – гражданских служащих.
ДЧС – 13 единиц (8 единиц сотрудников органов гражданской защиты, 3 военнослужащих,2 адмгосслужащих).
ГУ «СПиАСР» - 75 единиц (71 единицы сотрудников органов гражданской защиты (офицерский состав – 6, рядовой состав - 65) и 4 единиц гражданские служащие).
Из них некомплект аттестованного состава составляет 82 ед. (8,6%)
ДЧС – 11 единиц (8 единиц сотрудников органов гражданской защиты, 3 военнослужащих).
ГУ «СПиАСР» - 75 единиц (офицерский состав – 6, рядовой состав - 65).
Некомплект АГС и ГС составляет 6 ед. (0,6%)
ДЧС – 2 единицы АГС;
ГУ «СПиАСР» - 4 единицы ГС.
С начала года принято - 13 человек.
ДЧС – 1 вновь принятый стажер.
ГУ «СПиАСР» - 12 вновь принятых стажеров.
Всего уволено - 4 (ДЧС-0, ГУ-4)
Уволено – 4 ед. (ДЧС-0, ГУ- 4) (2019г. – 8) сотрудников, из них по собственной инициативе – 2 ед. (2019г. – 4), на пенсию – 2 ед. (2019г. – 2), по отрицательным мотивам – 0 (2019г. – 2), в т.ч. за коррупционные правонарушения – 0 (2019г. – 1).
Из уволенных, 0 (2019г. – 4) сотрудника прослужили в ОВД менее года, в т.ч. по отрицательным мотивам – 0 (2018г. – 0).
Проведено 4 конкурсов на занятие вакантных должностей (ДЧС-2, ГУ-2). 3 конкурса (3 переходящих с 2019г.) на занятие 117 аттестованных вакантных должностей (принято 13), 1 конкурс - на замещение 2 единиц административных государственных служащих корпуса «Б» (принят с 01.04.2020 года – 1 кандидат ).
В настоящее время в связи с ЧП приостановлен 5 конкурс на занятие 58 должностей ОГЗ (41 водителей ПА, 16 пожарных, 1 фельдшер). Для рассмотрения и учения документов сдали материалы 27 кандидатов.
С учетом назначения выпусктников 2020 года (11 чел.) и 27 кандидатов проходящих по конкурсу планируемый некомплект снизится на 38 единиц (4%) с 88 единиц (9,2%) на 50 единиц (5,2%).
В целях соблюдения личным составом Департамента и его подведомственных подразделений антикоррупционного законодательства Республики Казахстан в текущем году в Департаменте организовано и проведено 208 антикоррупционных мероприятия различных видов.
65 - выступлений в средствах массовой информации (2019г – 61), 59 - круглых столов, лекций, семинаров, занятий (2019г – 53), 10 - мероприятий, совместно с региональными филиалами партии «Нур Отан» (2019г –11), 1 - посещение исправительных учреждений (2019г – 1), иные мероприятия – 74 (2019г – 69).
За 1 квартал 2020 года к дисциплинарной ответственности привлечено 24 сотрудника (2019г. – 20), из них: ДЧС – 9 (9), ГУ «СПиАСР» – 15 (11) из них по видам:
замечание – 12 (2019г. – 8);
выговор – 6 (2019г. – 7);
строгий выговор – 4 (2019г. – 2);
предупреждение о неполном служебном соответствии – 1 (2019г. – 1);
освобождение от занимаемой должности – 1 (2019 год - 0)
уволено по отрицательным мотивам – 0 (2019г. – 2).
За 1 квартал 2020 года прошли повышение квалификации – 9 сотрудника (2019г.-6), из них:
В целях качественного отбора кандидатов на 2020-2021 учебный год, утверждена рабочая группа в составе руководства Департамента, ГУ «СПиАСР», включая начальников пожарных частей, сотрудников кадровой службы, психологов. В результате проведенной работе на сегодняшний день изъявило желание поступать 78 кандидатов.
За истекший период проведено:
дней открытых дверей – 102 (с охватом 5859 человек),
выступлений СМИ – 140,
изготовлено и роздано буклетов – 15300.
Утвержден Комплексный план (28.10.2019г.), медиа-план (16.11.2019г.) согласованный с управлением образования, воинскими частями, военно-врачебной комиссией ДП, утвержден график выездов в районы области с непосредственным участием руководства Департамента.
По профориентационной работе осуществлено посещений 422 учебных заведений.
По территории области, передвигается специально оборудованный автомобиль оповещения, оснащенный громкоговорителем.
По соблюдению служебно-воинской дисциплины проведено мероприятий – 26;
патриотическому воспитанию – 18;
духовному воспитанию – 16;
физическому воспитанию – 23.
С целью определения морально-психологического климата и стиля руководства в коллективах за истекший период психологами проведено анонимное анкетирование личного состава (89 сотрудник), с охватом всех городских и районных подразделений Департамента. В результате чего в целом по гарнизону морально-психологический климат в коллективах «стабильно благоприятный».
Осуществляется патронатное закрепление за подразделениями Департамента престарелых и одиноко проживающих ветеранов. Из общего числа ветеранов (на учете 451 ветеран) выбраны 35 ветеран остро нуждающиеся в помощи.
Для нормального выполнения возложенных задач на сотрудников ДЧС и улучшения их условий проживания в Департаменте и его учреждениях предусмотрено выдача служебного жилья в городах и районах области для проживания наших сотрудников. Данное жилье находится в ведении акиматов, в настоящее время прорабатывается вопрос передачи данных служебных квартир на баланс Департамента.
Всего в служебных квартирах проживают 23 сотрудника ДЧС.
Из них в районах – 14, в городах – 9. Получают текущие жилищные выплаты по найму жилья - 8 военнослужащих Департамента.
На сегодняшний день - не обеспеченных жильем (жилье съемное, проживают с родственниками) – 202 человек; - имеют жилье по программе ипотечного кредитования – 4 человек; - имеют арендное жилье – 24 человек; - имеют служебное жилье – 23 человек.