Доклад «О состоянии дисциплины, законности и противодействию коррупции в Департаменте по чрезвычайным ситуациям Костанайской области за 1 квартал 2021 года»

Уважаемый Биржан Тельманович!
Уважаемые коллеги!

Дисциплина – это своевременное и надлежащее исполнение правил и обязательств, выполнения принятых законов, ограничений, а также правил Этического кодекса.
Дисциплина в подразделениях всегда начинается с руководства, поэтому если руководители сами являются дисциплинированными,  создают условия труда, воспитывают чувство ответственности, обеспечивают гласность и объективность в оценки служебной деятельности, стимулируют в форме поощрения, то в коллективах создается здоровая атмосфера.
06 февраля 2021 года проведено совещания в аудиселекторном режиме (по СИП телефону, с обеспечением участия всего личного состава подразделений) на тему: «Обзор о состоянии дисциплины и законности в органах гражданской защиты за 2020 год».
Сотрудники Департамента принимают активное участие в благотворительных акциях, так в рамках стартовавшего в феврале месяце общенационального проекта «Марафон добрых дел» оказана помощь населению – 74 раз, на постоянной основе принимают участие в  благотворительных акциях по сдачи крови, оказывается помощь обратившимся людям.
В целях формирования правовой и антикоррупционной культуры в подразделениях ежеквартально проводятся расширенные семинар – совещания с приглашением представителей государственных и общественных организаций, так в рамках проводимой антикоррупционной политики направленных на профилактику коррупции проведено 18 «круглых столов», 8 семинаров и лекций, 9 раз сотрудникам продемонстрированы документальные фильмы на антикоррупционную тематику, в СМИ опубликован 10 материалов.
Но, несмотря на проводимую работу, за отчетный период 2021 год произошло значительное увеличение привлеченных к дисциплинарной ответственности 91 (2020 г. – 38), из них: ДЧС - 34  (2020 г. – 7) и ГУ «СПиАСР» - 57 (2020 г. -31). Проведено– 8 служебных расследований (2020 г. – 2).

Справочно:    
По видам наложенных дисциплинарных взысканий:

виды дисциплинарных наказаний

2021 год

2020 год

Замечание

37

18

выговор

23

9

строгий выговор

26

8

предупреждение о неполном служебном соответствии

2

1

освобождение от занимаемой должности

3

0

увольнение из органов гражданской защиты

0

2

Необходимо отметить и результаты проводимой работы, а именно сотрудниками Департамента не допущены грубые нарушения, т.е. за 1 квартал 2021 года в отношении сотрудников досудебных расследований не зарегистрировано и по отрицательным мотивам сотрудники не увольнялись (2020 г. – 2).
В 1 квартале 2021 года выявлен 1 факт нарушения служебно-воинской дисциплины (2020 г. -2)
Справочно:
19 января 2021 года в период проверки территориальных подразделений области было установлено о том, что с 15 по 16 января 2021 года в ПЧ №20 с.Караменды ГУ «СПиАСР» Департамента, выявлен факт отсутствия на рабочем месте начальника данного подразделения майора гражданской защиты Манабаева Е.Д. 22 января 2021 года согласно проведенной дисциплинарной комиссии, приказом начальника Департамента за № 20-ж/қ от 22.01.2021 года майор гражданской защиты Манабаев Е.Д. освобожден от занимаемой должности. Должностные лица ГУ «СП и АСР» привлечены к дисциплинарной ответственности.
В целях недопущения нарушений автотранспортной дисциплины среди сотрудников Департамента проведены 16 лекции и занятия, с приглашением сотрудников административной полиции. Однако, ДТП с участием сотрудников продолжает иметь место, так за отчётный период 2021 года -1 случай (2020 г. -1).
Справочно :
20 февраля 2021 г. командир отделения пожарной части №27 с. Торгай Жангельдинского района старший сержант гражданской защиты Жарасов Олжасом Ибрагимовичем управляя автомашиной марки «Тoyota Estima», государственный номер у 041 KTA 55 ru по г. Костанай совершил столкновение с автомобилем марки «Lada-Granta» государственный номер 524 KMA 10.  За нарушение Правил дорожного движения РК, предусмотренного ст. 610 ч.1 КоАП РК в отношении Жарасова О.И. составлен административный протокол №0658930 от 20.02.2021 года. За нарушение служебной дисциплины, неисполнение подпункта 8 пункта 1 статьи 16 Закона РК «О правоохранительной службе» от 06 января 2011 года, выразившееся в невыполнении законных, неоднократных указаний и требований МВД Республики Казахстан о неукоснительном соблюдении ПДД РК, в результате чего им допущено дорожно-транспортное происшествие, не исполнение указания Министра по чрезвычайным ситуациям генерал-майора Ю.Ильина от 30 декабря 2020 года исх. № 29-8-4/1584-И, командир отделения пожарной части №27 с. Торгай Жангельдинского района старший сержант гражданской защиты Жарасов Олжас Ибрагимович привлечен к дисциплинарной ответственности в виде «строгий выговор».
В целях успешного выполнения поставленных задач в вопросах по укреплению дисциплины и законности, усилению противодействия коррупции в Департаменте предлагается:

  1. Руководителям всех уровней на местах усилить ответственность за совершенные проступки, исключить из практики оставления выявленных нарушений не замеченными, включая незначительных, при необходимости ходатайствовать перед руководством Департамента о наказании сотрудников систематически нарушающих или разлагающих дисциплину;
  2. В целях формирование здорового климата в коллективах и повышения авторитета руководителя, на личном примере демонстрировать такие качества как трудолюбие, честность, искренность, проявлять заботу о сотрудниках, не пренебрегая мелочами, следит за атмосферой в коллективе, а так-же за собственным поведением;
  3. Исключить формальное отношение к проведению идеологической работы в коллективах, усилить работу по посещению сотрудников по месту жительства, по возможности ежедневно уделять личной беседе с каждым сотрудником, при этом особое внимание уделять молодым сотрудникам, а также постоянно проводить работу по выявлению проблемных сотрудников;
  4. В целях повышения заинтересованности в результативной и эффективной работе сотрудников, ввести в практику мотивацию сотрудников, путем ходатайство перед руководством Департамента о поощрении наиболее отличившихся сотрудников;
  5. Проводить анонимные тестирование сотрудников по установлению проблемных вопросов в коллективах с выработкой предупредительных мероприятий по улучшению здорового климата в коллективах;
  6. Продолжить практику с заслушивания руководителей подразделений, где сотрудники допустили совершение преступлений и чрезвычайных происшествий.

                                      Доклад окончен.
                                    Благодарю за внимание!

Доклад «О состоянии дисциплины, законности и противодействию коррупции в Департаменте по чрезвычайным ситуациям Костанайской области за 1 квартал 2021 года»
Дата публикации
21 апреля 2021