Алматы қаласы Төтенше жағдайлар департаменті және Алматы қаласы ТЖД «Өрт сөндіру және авариялық құтқару жұмыстары қызметі» ММ бос басшылық лауазымдар туралы мәліметтер және оларға орналасуға кандидаттарға қойылатын талаптар

Бос басшылық лауазымының атауы

Бос лауазымдар саны

Босбасшылық лауазымдарға орналасуға кандидаттарға қойылатын талаптар

Алматы қаласы Төтенше жағдайлар департаменті

Төтенше жағдайларды жою басқармасының бастығы

Біліміне қойылатын талаптар: нақты лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес келетін білім жоғарыдан төмен емес.

Жұмыс өтілі келесі талаптардың біріне сәйкес келуі қажет:

1)C-SVО-3 санаты лауазымдарына орналасу үшін жұмыс өтілі № 67 бұйрықтың 12-тармағында көзделген талаптардың біріне сәйкес келуі тиіс.

Кәсіби қызметін тиімді орындау үшін қажет басқа да талаптар: Жоғары тұрған басшы лауазымдарға орналасу үшін кадр резервіне алынған қызметкерлер мен әскери қызметшілер қатарынан тағайындалады.

Алматы қаласы ТЖД «Өрт сөндіру және авариялық құтқару жұмыстары қызметі» ММ

(Мамандандырылған)

Өрт сөндіру бөлімдері бастығыны

1

Біліміне қойылатын талаптар: нақты лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес келетін жоғары білім.

Жұмыс өтілі келесі талаптардың біріне сәйкес келуі қажет:

1) құқық қорғау не арнаулы мемлекеттік органдарда не әскери қызметте не судья лауазымында жұмыс өтілі екі жылдан кем емес;

2) мемлекеттік қызметте жұмыс өтілі үш жылдан кем емес;

3) осы санаттардағы нақты лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес салаларда жұмыс өтілі бес жылдан кем емес;

4) Президенттік жастар кадр резервіне алынған адамдар үшін жұмыс өтілі бес жылдан кем емес.

Кәсіби қызметін тиімді орындау үшін қажет басқа да талаптар: Жоғары тұрған лауазымды атқару үшін кадр резервіне қабылданған қызметкерлердің қатарынан тағайындалады (жедел кезекшісі орынбасарының лауазымын қоспағанда).

(Мамандандырылған)

Өрт сөндіру бөлімдері бастығынының орынбасары

2

Біліміне қойылатын талаптар: нақты лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес келетін жоғары білім.

Жұмыс өтілі келесі талаптардың біріне сәйкес келуі қажет:

1) құқық қорғау не арнаулы мемлекеттік органдарда не әскери қызметте не судья лауазымында жұмыс өтілі екі жылдан кем емес;

2) мемлекеттік қызметте жұмыс өтілі үш жылдан кем емес;

3) осы санаттардағы нақты лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес салаларда жұмыс өтілі бес жылдан кем емес;

4) Президенттік жастар кадр резервіне алынған адамдар үшін жұмыс өтілі бес жылдан кем емес.

Кәсіби қызметін тиімді орындау үшін қажет басқа да талаптар: Жоғары тұрған лауазымды атқару үшін кадр резервіне қабылданған қызметкерлердің қатарынан тағайындалады (жедел кезекшісі орынбасарының лауазымын қоспағанда).