Аналитическая справка
по итогам внутреннего анализа коррупционных рисков
ГУ «Отдел культуры и развития языков акимата города Экибастуза»
город Экибастуз 08 февраля 2021 года
На основании приказа руководителя ГУ «Отдел культуры и развития языков акимата города Экибастуза» (далее – Отдел) от 2021 года №4-02-08 в соответствии с Типовыми правилами проведения внутреннего анализа коррупционных рисков утвержденным Приказом Председателя Агенства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 19 октября 2016 года №12, в деятельности Отдела проведен внутренний анализ коррупционных рисков.
Период проведения внутреннего анализа коррупционных рисков: с 01 ноября 2020 года по 01 февраля 2021 года.
Направление внутреннего анализа коррупционных рисков:
1) выявление коррупционных рисков в нормативных правовых актах, затрагивающих деятельность подразделения;
2) выявление коррупционных рисков в организационно-управленческой деятельности подразделения.
1. По направлению выявления коррупционных рисков в нормативных правовых актах, затрагивающих деятельность подразделения:
При проведении внутреннего анализа коррупционного риска в нормативных правовых актах, затрагивающих деятельность подразделения, коррупционные риски не имеются.
2. По направлению выявления коррупционных рисков в организационно-управленческой деятельности подразделения:
1) управление персоналом, в том числе сменяемость кадров:
При поступлении на государственную службу специалистами отдела культуры и развития языков приняты ограничения на занятие административных должностей (обязательство, ознакомление с нормами этического кодекса государственных служащих и правил служебной этики).
По структуре ГУ «Отдел культуры и развития языков акимата города Экибастуза» числятся 5 единицы государственных служащих (1 единица – руководитель отдела, 4 единицы – главных специалистов). Фактическая численность государственных служащих – 4 человека.
По штатной численности гражданских служащих: 4,5 единиц сотрудников технического персонала (1 ед. статистик (контроль за использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов), 1 ед. методист (оказание методической помощи, проведение семинаров по изучению государственного языка), 1 ед. редактор (организация конкурсов, проведение рейдов на соответствии законодательства визуальной информации, редактирование документации на государственном языке), 0,5 ед. архивариус (обеспечение деятельности по ведению, хранению и обработки архива документации отдела).
На сегодняшний день вакансия главного специалиста (дектретный отпуск).
Данная численность соответствует действующим Единым межотраслевым нормативам численности работников, обеспечивающих техническое обслуживание и функционирование государственных органов, утвержденных Приказом Министра здравохранения и социального развития Республики Казахстан от 23 декабря 2015 года №1002.
В указанный период привлеченных лиц к дисциплинарной ответственности за коррупционные правонарушения в отделе не имеется. Нарушений соблюдения ограничений на государственной службе нет. Факты принятия на работу лиц, ранее совершивших коррупционное правонарушение, уголовное преступление в период прохождения государственной службы и конфликта интересов не установлено.
В целях предупреждения фактов ненадлежащего исполнения должностных обязанностей государственными служащими в Отделе проводится разъяснительная работа в виде организации и участия в семинарах по разъяснению норм антикоррупционного законодательства РК, демонстрации видеороликов на антикоррупционную тематику, на стендах размещены плакаты о недопущении получения и дачи взяток.
Сотрудников, прошедших курсы повышения квалификации с начала года, нет.
2) урегулирование конфликта интересов:
В должностных инструкциях государственных служащих функции, которые можно отнести к деятельности работников, осуществляющих техническое обслуживание госорганов (секретари, делопроизводители, обслуживание компьютерной техники) отсутствуют.
Несвойственные госоргану функции и дублирование полномочий отсутствуют. Таким образом, конфликт интересов среди коллектива отсутствует.
3) Отделом государственные услуги не оказываются.
4) реализация разрешительных и контрольных функций: Отдел не осуществляет.
5) реализация государственных закупок:
Обеспечивается в соответствии с законодательством о государственных закупках и утвержденным планом финансирования в рамках выделенных бюджетных средств.
В 2020 году проведен 1 конкурс на «Услуги по организации и проведению конкурса «Ақ көгершін-2020» в рамках государственного социального заказа среди детей с ограниченными возможностями. Конкурс на соцзаказ не состоялся, из одного источника подписан договор на данные услуги.
Проведен государственный закуп способом запроса ценовых предложений на приобретение компьютерной техники.
Источником информации для проведения внутреннего анализа коррупционных рисков использованы:
1) Нормативные правовые акты, затрагивающие деятельность подразделения: Положение о ГУ, Законы РК «О местном государственном управлении и самоуправлении РК», «О государственной службе РК», «О языках в РК», «О культуре», «О государственных закупках».
2) Обращений физических и юридических лиц, поступивших в Отдел за отчетный период: зарегистрировано и рассмотрено 1 обращение.
Удовлетворено – 0, разъяснено – 1, отказано – 0.
3) Акты прокурорского надзора: не поступали.
4) Судебные акты: не поступали.
В результате проведенного анализа коррупционных рисков по данному направлению в управлении персоналом и урегулировании конфликта интересов не выявлено.
Дополнительные коррупционные риски в деятельности Отдела не выявлены.
Рекомендации по устранению коррупционных рисков.
1) На постоянной основе продолжить работу по профилактике коррупционных правонарушений среди сотрудников;
2) при выполнении своих функциональных обязанностей и принятии решений руководствоваться действующим законодательством Республики.