БЕКІТЕМІН:
Қарағанды облысы білім
басқармасының «Приозерск
қаласының білім бөлімі» ММ басшысы
_______________Г. Касимова
2020 жыл «___»____________
Қарағанды облысы білім басқармасының
«Приозерск қаласының білім бөлімі» ММ
ӘДЕП КОДЕКСІ
ЖАЛПЫ ЕРЕЖЕЛЕР
- Осы әдеп кодексі Қарағанды облысы білім басқармасының «Приозерск қаласының білім бөлімі» ММ (бұдан әрі - Кодекс) Қазақстан Республикасы заңнамасының ережелеріне сәйкес Халықаралық Еңбек Ұйымының, Жарғының және басқа ішкі құжаттардың талаптарын ескере отырып әзірленді және бұл ұйым қызметкерлерін басқаратын ережелер мен қағидалар жиынтығы.
- Осы Кодекстің мақсаты - Ұйымдағы корпоративті мәдениетті дамыту және мінез-құлықтың ең жақсы тәжірибелерін қолдану арқылы мүдделі тараптармен тиімді өзара әрекеттесуді қалыптастыру.
- Ұйым лауазымды адамдармен және қызметкерлермен, басқа да мүдделі тараптармен қарым-қатынас кезінде осы Кодекстің талаптарын стратегиялық тұрғыдан да, сондай-ақ ұйымның лауазымды адамдары мен қызметкерлері кезіктіретін шешімдер қабылдау үшін қабылдайды және сақтайды.
- Осы Кодексте келесі ұғымдар мен терминдер қолданылады:
Этика - лауазымды адамдар мен қызметкерлерді өз қызметінде басқаратын этикалық қағидалар мен іскери жүріс-тұрыс нормаларының жиынтығы;
Мүдделі тұлға - бұл заңнамада және Жарғыда көзделген құқықтарды жүзеге асыратын тұлға
Мүдделер қақтығысы - қызметкердің немесе лауазымды адамның жеке мүдделері оның міндеттерін бейтарап орындауына әсер етуі немесе әсер етуі мүмкін жағдай;
Қызметкер - бұл еңбек қатынастарында тұрған және еңбек шарты бойынша жұмысты тікелей орындайтын адам.
1-тарау. ҚҰНДЫЛЫҚТАР ЖӘНЕ ЭТИКАЛЫҚ ПРИНЦИПТЕР
1.1. Негізгі корпоративті құндылықтар:
- Меритократия: әркімнің үлесі мен жетістіктерін бағалаудағы әділдік пен объективтілік.
- Құрмет: басқа топ мүшелеріне құрметпен қарау.
- Адалдық: серіктестеріңізге адал болу.
- Ашықтық: байланыстар мен серіктестерге ашықтық.
- Командалық рух: бірлескен іс-шаралар нәтижесінде жақсы нәтижелерге қол жеткізу үшін ынтымақтастық.
- Сенім: өзара көмек пен сенім мәдениетін ұстану.
- Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл, сыбайлас жемқорлыққа төзбеушілік.
1.2. Ұйым қызметі этикалық талаптар мен тәртіп ережелерін сақтауға негізделген ұйым мен барлық мүдделі тараптар арасындағы қатынастарға негізделген. Өзара міндеттемелерді орындау - сындарлы жұмыстың алғышарты.
2-тарау. ЭТИКАЛЫҚ ҚАТЫНАС
2.1. Ұйымның лауазымды адамдары мен қызметкерлері
2.1.1. Ұйым өзіне келесі міндеттемелерді алады:
- адам құқықтарының сақталуы мен құрметтелуін қамтамасыз етеді;
- мүдделі тараптармен барлық қарым-қатынастарының өзара тиімді болуын қамтамасыз етуге тырысады;
- қызметкерлерді оқыту және біліктілігін арттыру бағдарламаларына сәйкес өзін-өзі тәрбиелеу мен кәсіби өсуге ұмтылатын қызметкерлердің кәсіби дамуына тең жағдайлар жасайды;
- жұмысшыларға біліктілігі деңгейіне, орындалатын жұмыстың күрделілігі мен сапасына байланысты жұмыс үшін сыйақы төлеуді қамтамасыз етеді;
- нәсілдік, діни, этникалық, жыныстық, жастық, саяси және басқа белгілер бойынша кемсітуге жол бермейді; кадрларды іріктеу және жоғарылату тек біліктілік талаптарына сәйкестік негізінде, кәсіптік қабілеттерін, білімі мен дағдыларын ескере отырып жүзеге асырылады;
- қолданыстағы заңнамаға сәйкес қызметкерлердің қауіпсіздігі мен еңбекті қорғауды қамтамасыз ету үшін барлық шараларды қабылдайды, сонымен қатар қызметкерлерге қауіпсіз еңбек жағдайларын жасайды;
- заңнамада және ішкі құжаттарда белгіленген шекте құпия ақпаратты жария етпеуді қамтамасыз етеді;
- жанжалдар туындаған кезде лауазымды адамдар мен қызметкерлер арасындағы ашық және құпия диалог үшін жағдай жасайды, еңбек даулары мен қақтығыстардың алдын алу / болдырмау бойынша алдын-алу шараларын қолданады, медиация рәсімдерін қолданады »;
- іске асыру оң нәтиже беретін қызметкерлердің бастамалық идеялары мен ұсыныстарын бағалайды және көтермелейді;
- жекелеген лауазымды адамдар мен қызметкерлерге заңды негіздерден басқа кез-келген артықшылықтар мен жеңілдіктер беруге, бәріне бірдей мүмкіндіктер міндетті түрде берілуіне жол бермейді;
- осы процестің кез-келген кезеңінде мүдделер қақтығысынан босатылған шешімдер қабылдауға, лауазымды адамнан бастап шешім қабылдайтын кез келген қызметкерге дейін жауап береді;
2.3. Мемлекеттік органдар
2.3.1. Ұйымның мемлекеттік органдармен өзара әрекеті Қазақстан Республикасы заңнамасының, Жарғының, осы Кодекстің және басқа ішкі құжаттардың талаптарына сәйкес, тараптардың тәуелсіздігі негізінде, қағидаттарды сақтай отырып жүзеге асырылады. мемлекеттік органдар тарапынан да, шенеуніктер мен жұмысшылар тарапынан да сыбайлас жемқорлықтың және басқа заңсыз әрекеттердің алдын алу.
3-тарау. ҰЙЫМНЫҢ ЛАУАЗЫМДЫ АДАМДАРЫ МЕН ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРІНІҢ МІНДЕТТЕРІ
3.1.Ұйымның лауазымды адамдары мен қызметкерлері:
- мемлекеттік рәміздерге - Мемлекеттік Туға, Мемлекеттік Елтаңбаға, Мемлекеттік Гимнге құрметпен қарайды;
- жалпы қабылданған моральдық-этикалық нормаларды сақтау, мемлекеттік тілді және басқа тілдерді, дәстүрлер мен дәстүрлерді құрметтеу;
- сыпайы және дұрыс болу;
- немқұрайлылық пен дөрекілікке төзбеушілік;
- әріптестеріне қолдау мен көмек көрсету;
- көмек үшін әрдайым ауызша алғыс білдіріңіз, тіпті ол толықтай көрсетілмеген болса да;
3.2.Ұйымның лауазымды адамдары мен қызметкерлері келесі міндеттемелерді алады:
- осы Кодексте белгіленген этикалық талаптар мен өзін-өзі ұстау ережелерін мұқият зерделеу, түсіну және адал орындау;
- өзінің қызметтік функциялары мен міндеттерін адал, кәсіби, тиімді және бейтарап орындауға;
- мәртебесі мен лауазымына қарамастан, қабылданған міндеттемелер үшін жауап беруге;
- әдеп қағидалары мен тәртіп ережелерін бұзу фактілері бойынша тергеу жүргізуге көмектесу;
- басқа жеке және заңды тұлғаларға олардың қадір-қасиеті мен ар-намысына әсер етуі мүмкін тікелей немесе жанама сипаттамаларды бермеу, олардың ар-намысы, қадір-қасиеті мен беделін, оның ішінде бұқаралық ақпарат құралдарында әлеуметтік желілер арқылы қорғау үшін сот ісін жүргізуге әкеп соқтыруы;
- Қазақстан Республикасы заңнамасының талаптарына сәйкес келетін басқару шешімдерін қабылдауға;
- мысал арқылы Кодекстің талаптарына адалдығын көрсету;
- бағынушылар арасында корпоративті рухты құруға, Ұйымның жалпы миссиясымен, құндылықтарымен және қағидаларымен біріктірілген командаға топтасуға уақыт бөлу;
- қарамағындағыларға кеңес беру және тәлімгер болу;
- шешім қабылдаған кезде ашықтық пен бейтараптық принциптерін басшылыққа алу керек;
- құпиялылық стандарттарын бұзбай және шешімдер мен актілерді, Ұйымның ішкі құжаттарын ескере отырып, уақтылы нақты ақпарат беру;
- Ұйым қызметкерлері этикалық талаптар мен өзін-өзі ұстау ережелерінің сақталмауы туралы алаңдаушылық білдіретін мінез-құлық мәдениетін тәрбиелеу. Мысал ретінде этика мен өзін-өзі ұстау ережелерін ұстануға шақырыңыз.
- еңбек тәртібін сақтауға;
- жұмыс орнында еңбек қауіпсіздігі мен қорғанысы, өрт қауіпсіздігі, өндірістік қауіпсіздік және өндірістік санитария талаптарын сақтауға;
- өз мүлкіңізге мұқият қарау;
- жұмыс берушіге адамдардың өмірі мен денсаулығына, жұмыс беруші мен қызметкерлердің мүлкінің қауіпсіздігіне қауіп төндіретін жағдай туралы, сондай-ақ тоқтап қалу жағдайлары туралы хабарлауға;
- мемлекеттік құпияларды құрайтын, қызметтік, коммерциялық немесе заңмен қорғалатын өзге де құпияларды құрайтын, оған өзінің қызметтік міндеттерін орындауға байланысты белгілі болған мәліметтерді жарияламауға;
- жұмыс берушіге келтірілген зиянды Қазақстан Республикасының заңдарында белгіленген шектерде өтеуге;
- өз құзыреті шегінде Ұйымдағы сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі мақсатты жұмысты жүргізуге;
- өз қызметінде Қазақстан Республикасының сыбайлас жемқорлық заңнамасының нормаларын сақтауды қамтамасыз ету;
- сыбайлас жемқорлыққа қарсы мәдениетті қалыптастыру бойынша шаралар қабылдау;
- Ұйым қызметінде сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарттарды қалыптастырады және олардың орындалуын қамтамасыз етеді;
- Ұйым қызметкерлеріне жүктелген міндеттемелердің адал орындалуын қамтамасыз ету;
- Ұйымда мемлекеттік сатып алу процедураларын қатаң Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасына сәйкес жүргізуді қамтамасыз ету;
- студенттердің ата-аналары, көпшілік алдында, оның ішінде бюджеттік және бюджеттен тыс қорлардың шығыстары, сондай-ақ Ұйымның қаржылық-экономикалық қызметі туралы қамқоршылық кеңеспен бірге есеп беру кездесулерін өткізуге;
- Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасының талаптарын ескере отырып, тарифтер мен штат кестесін Ұйымның ресми интернет-ресурстарында жариялауды қамтамасыз ету;
- қызметтік құпияны жария етпеу, сондай-ақ қызметтік ақпараттарды тарату бойынша шаралар қабылдау;
- жұмыс берушімен іссапармен, жоғары тұрған органдарға өтініштермен, сондай-ақ бұқаралық ақпарат құралдарындағы жазбалармен жазбаша келісу.
4-тарау. МІНЕЗ ЕРЕЖЕЛЕРІ
4.1. Корпоративтік мәдениет
4.1.1.Ұйым қызметкерлері этика кодексінің талаптарын ескере отырып, ұйымдағы корпоративті мәдениеттің дамуына өз үлестерін қосуы керек, басқа әріптестерімен этика қағидалары туралы білімдерін, іскерлік қатынастардың қабылданған ережелерін сақтай отырып бөлісуі керек. этика талаптары және бұзушылықтардың алдын алу.
4.1.2. Ұйым қызметкерлері корпоративті рухты қалыптастырып, Кодекс талаптарын келесі жолдармен сақтауы керек:
- қарамағындағылармен жеке түсіндіру кездесулері;
- жеке мысал, яғни қызметкерлерге үлгі ретінде сіздің мінез-құлқыңызды пайдалану;
- Комплаенс жұмыс орнында жұмыс істеу үшін маңызды екендігі туралы жалпы түсініктің болуын қамтамасыз етіңіз.
4.1.3.Ұйым қызметкерлері өз міндеттерін орындау кезеңінде іскерлік стильді ұстануы керек.
4.1.4.Ұйым қызметкерлері келіссөздер кезінде дұрыс және құрметпен сөйлеуі керек.
4.1.5. Ұйымның барлық қызметкерлері корпоративті ойын-сауық немесе спорттық шараларға қатыса алады. Сондай-ақ олар іс-шараларды өткізу туралы өздері ұсыныстар жасай алады, олардың мақсаты қызметкерлер арасында корпоративті рухты арттыру болып табылады.
4.1.6.Ұйым қызметкерлері құжат айналымы бойынша Ұйымның ережелерін сақтауға және барлық қажетті құжаттаманы тәртіпте ұстауға міндетті. Барлық жұмысшылар жұмыс орнын ұқыпты және көрнекті ұстауы керек.
4.2. Көпшілікпен қарым-қатынас
4.2.1 Ұйым қоғаммен және бұқаралық ақпарат құралдарымен қарым-қатынаста жоғары этикалық стандарттардың сақталуын қамтамасыз етеді. Ұйым басшылардың, оның ақпараттық-жарнамалық материалдарының немесе өзге де қоғаммен байланыс іс-шараларында жалған ақпаратты таратуға, фактілерді жасыруға және / немесе бұрмалауға жол бермейді.
4.2.2.Ұйымның уәкілетті лауазымды адамдары мен қызметкерлері ғана бұқаралық ақпарат құралдарында, оның ішінде әлеуметтік желілерде көпшілік алдында сөз сөйлеуге, Ұйым оқиғаларына түсініктеме беруге немесе Ұйым атынан кез-келген мәлімдеме жасауға құқылы, бұл жария мәлімдемелерді жұмыс беруші.
4.2.3.Ұйым атынан сөйлеу кезінде қызметкерлерден кәсіби мінез-құлық пен әдептің жалпыға бірдей қабылданған стандарттарын сақтауға, тек сенімді ақпарат таратуға, сондай-ақ әлеуметтік, нәсілдік және ұлтаралық араздықты қоздыратын ақпараттың таралуына жол бермеуге міндетті.
4.2.3.Ұйымның лауазымды адамдары мен қызметкерлері қызмет мәселелері және жалпы ұйым қызметі туралы өз пікірін көпшілік алдында білдірмеуі керек, егер ол:
- университет қызметінің негізгі бағыттарына сәйкес келмейді;
- университеттің ресми ақпаратын ашады;
- Университеттің лауазымды тұлғаларына қатысты этикаға жатпайтын мәлімдемелерді қамтиды.
4.3. Бақылау шаралары
4.3.1 Ұйым қызметкерлері Кодекс талаптарын қатаң сақтауға және талаптардың бұзылғандығы туралы хабарлауға міндетті.
4.3.2.Ұйымның қызметкерлері стратегиялық мақсаттарға жету үшін негізгі шешімдер мен этика қағидаларын ескере отырып іскери шешімдер қабылдайды және өздеріне жүктелген міндеттердің орындалуына толық жауап береді.
4.3.3.Ұйымның тиісті қызметкерлері өз құзыретіне сәйкес (этика және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі уәкілдер) этика талаптарын бұзумен байланысты мәселелерге жауап беруге міндетті:
- жағдайды түзету және кемшіліктерді жою бойынша уақтылы шаралар қабылдау;
- заңнамада белгіленген тәртіппен тиімді тәртіптік шараларды қабылдау / ұсыну;
- тиісті құрылымдық бөлімшелермен / органдармен консультациялар өткізу, оларға қажетті ақпаратты беру.
Бұл әрекеттер ішкі рәсімдерге сәйкес ресімделуі керек.
4.3.4 Ұйым қызметкерлерді көтермелейді және оларды жақсарту бойынша сындарлы ұсыныстарға оң көзқараспен қарайды.
4.3.5.Кодекстің талаптарына және / немесе жұмыс барысында туындайтын этикалық мәселелерге, сондай-ақ Кодекс талаптарын бұзу, сыбайлас жемқорлыққа және басқа да заңсыз әрекеттерге қатысты сұрақтар бойынша лауазымды адамдар мен қызметкерлер Ұйым, сондай-ақ мүдделі адамдар:
- тікелей менеджерге, этика және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі омбудсменге;
- Ұйым қызметкерлері бұзушылықтардың мән-жайларын анықтаған жағдайда, бекітілген этика талаптары, шешім қабылдау үшін материалдар кадрлар бөліміне қарауға жіберіледі.
5-тарау. ӘДЕП ПЕН ӘДЕПТІЛІК ИНСТИТУТЫ ЖӘНЕ СЫБАЙЛАС ЖЕМҚОРЛЫҚҚА ҚАРСЫ ШЕНЕУНІК
5.1. Этика және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі уәкілдің құқықтары мен міндеттері
- Әдеп жөніндегі уәкілді Ұйым басшысы 2 жылда бір рет тағайындайды.
- Этика және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі уәкілдің негізгі функциялары Кодекстің ережелерін сақтамау туралы ақпарат жинау, қызметкерлер мен лауазымды адамдармен Кодекс ережелері бойынша кеңес алу, ережелерді бұзу туралы дауларды қозғау және оларға қатысу болып табылады. Код.
5.2. Этика және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі уәкілдің:
- келіп түскен өтініштер негізінде де, өз бастамалары бойынша да Кодекстің бұзушылықтарын анықтау рәсімдерін бастауға;
- Кодекске сәйкес келмеу мәселелері бойынша қызметкерлерге, лауазымды адамдарға жеке жүгінуге;
- қызметкерлерге, лауазымды адамдарға Кодекстің ережелерін түсіндіру \және түсіндіруді қамтамасыз ету.
5.3. Этика және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі уәкіл:
- Кодекстің талаптарын бұзу туралы дауларды қарау процедуралары кезеңінде қызметкерлерді қорғауды (еңбек заңнамасында белгіленген рәсімдер шеңберінде), егер мұндай істерді қараудың басталуына байланысты оларды мәжбүрлеп жұмыстан шығаруға жағдай жасалса;
- Кодекске сәйкес келмейтін мәселелерді қарауға қатысу;
- қызметкерлерден, лауазымды адамдардан, сондай-ақ іскери серіктестерден және мүдделі тараптардан Кодекстің ережелерін сақтамау туралы сұраныстарының есебін жүргізуге;
- 5 (бес) жұмыс күні ішінде Ұйым қызметкерлеріне олардың талаптары бойынша Кодекс ережелеріне түсініктемелер береді;
- Кодексті сақтамау туралы дауларды шешуде тәуелсіздік пен бейтараптықты сақтауға;
- Кодекстің ережелерін бұзғаны үшін жүгінген қызметкердің, лауазымды тұлғаның жасырын болуын қамтамасыз ету (егер ол жасырын қалғысы келсе).
6-тарау. ҚОРЫТЫНДЫ
6.1.Ұйымның басшылығы осы Кодекстің талаптарын жаңарту және жетілдіру, қайта қарау және жетілдіру мақсатында олардың іс жүзінде қаншалықты жүзеге асырылатындығын талдайды және қажет болған жағдайда оған өзгертулер және / немесе толықтырулар енгізеді мүдделі тараптардың ұсыныстары мен ұсынымдарын ескеру.
6.2 Қабылдануы Кодекстің іске асырылуын іс жүзінде қолдану үшін қажет ұсыныстар белгіленген тәртіппен қарауға ұсынылуы және бекітілуі мүмкін.
7-тарау. ЖАУАПКЕРШІЛІК
7.1 Тараптар Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасына, еңбек шартына, осы Кодекске, сондай-ақ жұмыс беруші анықтаған шешімдер мен актілерге сәйкес жауап береді.