Актуально – важный вопрос – безопасность труда!

Не смотря на осовременивание методов подхода к вопросам безопасности и охраны труда, непрерывно продолжающуюся разработку нормативно – правовых документов и стандартов в данном направлении, остается актуальным вопрос по предупреждению несчастных случаев связанных с производством. Продвижение культуры охраны труда может способствовать достижению данной цели. Опыт развития цивилизации свидетельствует о том, что любая деятельность людей сопряжена с риском и опасностью. Эта аксиома справедлива на любом предприятии, так как выполнение любой работы создает угрозу жизни и здоровью в той или иной степени. Поэтому, система охраны труда, которая включает в себя правовые, социально – экономические, организационно – технические, санитарно – гигиенические, лечебно – профилактические, реабилитационные и иные мероприятии, в первую очередь, направлена на создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.
При этом вопрос травматизма остается актуальным. Травматизм, как явление, формируется непосредственно в первичных звеньях коллектива, под влиянием различных факторов производственной среды. После изучения причин травматизма, проведения различного рода анализов, определяются методы, способствующие его снижению. В первую очередь, необходимо изменить сам процесс обучения работающих еще до начала трудовой деятельности, а именно, сделать его запоминающимся и ярким, с использованием фото и видеоматериала, что на сегодняшний день не является проблематичным. Другими словами, работник не прилагает особых усилий к «перевариванию» прочитанной им информации, а просто фиксирует в памяти яркие фрагменты и сопутствующий им текст. Именно такой способ был избран и успешно используется в РГУ «Учреждение АК-159/6» КУИС МВД РК. Для каждого вида инструктажа подготовлен видеоролик, который раскрывает суть определенного вопроса, касающегося методов и приемов работы, способов недопущения и предупреждения несчастных случаев, правил оказания первой доврачебной помощи и многого другого. В общем, всего того, что можно предусмотреть в процессе трудовой деятельности. Но это только одна часть обучения, вторая, включает в себя проверку полученных знаний, а именно проведение тестирования на тему, которая и была затронута. Другими слова, осужденный закрепляет на бумаге воспринятую им информацию и тем самым дает оценку полученным знаниям.
Не следует оставлять без внимания и метод контроля со стороны руководителя за состоянием безопасности труда, который в свою очередь должен быть эффективным, полным, объективным, непрерывным, регулярным, своевременным, корректирующим и усовершенствованным. В современных условиях необходимо менять мышление, психологию, как работодателя, с одной стороны, так и работников, с другой, нацеливая их на проведение профилактической работы, предупреждение нарушений, а не констатацию свершившихся фактов. В этом плане следует учитывать не только свой опыт работы. Именно это позволит систематизировать мероприятия, направленные на предупреждение печальных последствий, что, как правило, связано с гораздо большими расходами.
Главное, чтобы руководитель обладал умением органически вписать вышеуказанные методы в повседневный стиль своей работы. При таком подходе все многообразие текущей информации об охране труда легко систематизировать, что поможет решить постоянно возникающие вопросы производственной безопасности.

Начальник отделения ОТО
РГУ «Учреждение АК-159/6»
майор юстиции Кудрина О.Ю.