Семинар по разъяснению Концепции развития государственной службы на 2024-2029 годы
22 августа текущего года в Министерстве здравоохранения состоялось онлайн-встреча по разъяснению Концепции развития государственной службы на 2024-2029 годы, утвержденной Президентом РК от 17 июля 2024 года.
Руководитель управления Агентства РК по делам государственной службы Илюбаев А.А. подробно рассказал об основных направлениях развития государственной службы и изменениях, которые произойдут в системе государственной службы.
В предстоящий 5-летний период приоритетными направлениями развития государственной службы станут формирование сервисной модели государственной службы, профессионализация госаппарата на основе гибридной модели госслужбы, управление и цифровизация HR-процессов.
В текущем году проводится апробация новой «цифровой» системы отбора на государственную службу.
Модернизирована ИС «Е-ҚЫЗМЕТ», разработан новый алгоритм отбора на госслужбу, тестирование доступно 24/7, новая система введена в 44 государственных органах
Новый алгоритм предусматривает:
- централизацию процедур отбора кадров на государственную службу в ИС «Е-қызмет»,
- внедрение в систему отбора завершающего этапа практической оценки двух кандидатов непосредственно в государственном органе,
- упразднение института внутренних конкурсов для государственных служащих с одновременным расширением возможностей назначения в порядке перевода внутри государственных органов.
В 2025 году начнется разработка нового законодательства в сфере госслужбы, выработка подходов по улучшению социальных гарантий госслужащих в перспективе.
В 2026 году приступят к внедрению искусственного интеллекта для поиска кандидатов из различных баз данных и их оценки.
В 2027-2028 годы предстоит апробация системы горизонтального карьерного продвижения государственных служащих, оплаты труда и обучения, внедрение ассессмента (комплексная оценка) государственных служащих для определения эффективности их деятельности, обучения, горизонтального и вертикального карьерного продвижения.
Условия для горизонтального продвижения являются повышение квалификации или завершение магистратуры, докторантуры; высокая оценка деятельности; прохождение стажировки, отсутствие взысканий.
Дифференцированная оплата труда по классам категорий должностей государственных служащих с учетом ее индексации.
Установление взаимосвязи между переменной частью оплаты труда государственных служащих и результатами оценки качества оказания государственных услуг.
Введение ассессмента для вертикального и горизонтального карьерного продвижения государственных служащих, а также для их обучения.
2029 г - масштабирование новых систем карьерного продвижения, ассессмента и обучения.
Для формирования сервисной модели государственной службы предусматривается новое законодательство в сфере госслужбы.
В законодательстве будут закреплены миссия, цели и задачи государственной службы, а также клиенториентированная модель поведения государственных служащих
Расширен Реестр государственных услуг путем включения в него общественно значимых услуг, оказываемых в интересах всего общества.
В Концепции рассматривается обеспечение защиты чести и достоинства государственных служащих от посягательств и внедрение программы ранней профессиональной ориентации для поиска и привлечения талантливой молодежи.
Введение института безупречной репутации в системе государственной службы, а также соответствующих дополнительных ограничений при назначении на государственные должности
Расширение возможностей, условий и правовой базы для самостоятельного принятия государственными служащими эффективных и оперативных решений, в том числе для предотвращения опасности ущерба интересам государства и граждан. Для этого будет пересмотрена система дисциплинарной ответственности государственных служащих.
Презентация Концепции развития государственной службы на 2024-2029 годы вызвала живой интерес у участников семинара.
Государственных служащих интересовали вопросы упрощения процедур по замещению вакансий, отмены внутреннего конкурса, социальной защиты государственных служащих, карьерного продвижения, улучшения материально-технической базы государственных органов (здания, помещения, в которых размещаются территориальные подразделения госорганов), упразднения функциональных блоков, оплаты труда в зависимости от наличия ученой степени, зарубежного образования и др.
Представитель Агентства по делам государственной службы дал подробные ответы на заданные вопросы.
