Мемлекеттік қызметті дамытудың 2024-2029 жылдарға арналған тұжырымдамасын түсіндіру семинары
Ағымдағы жылдың 22 тамызында Денсаулық сақтау министрлігінде ҚР Президентінің 2024 жылғы 17 шілдедегі Жарлығымен бекітілген Мемлекеттік қызметті дамытудың 2024-2029 жылдарға арналған тұжырымдамасын түсіндіру бойынша онлайн-кеңес өтті.
Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері агенттігінің департамент басшысы Илюбаев А.А. мемлекеттік қызметті дамытудың негізгі бағыттары мен мемлекеттік қызмет жүйесінде болатын өзгерістер туралы жан-жақты айтып берді.
Алдағы 5 жылдық кезеңде мемлекеттік қызметті дамытудың басым бағыттары мемлекеттік қызметтің сервистік моделін қалыптастыру, мемлекеттік қызметтің гибридті моделі негізінде мемлекеттік аппаратты кәсібилендіру, HR процестерін басқару және цифрландыру.
Биыл мемлекеттік қызметке іріктеудің жаңа «цифрлық» жүйесі сынақтан өтуде.
E-KYZMET АЖ жаңартылды, мемлекеттік қызметке іріктеудің жаңа алгоритмі әзірленді, тестілеу тәулік бойы жұмыс істейді, 44 мемлекеттік органда жаңа жүйе енгізілді.
Жаңа алгоритм мыналарды қамтамасыз етеді:
- «Е-Қызмет» АЖ-да мемлекеттік қызметке кадрларды іріктеу рәсімдерін орталықтандыру,
- тікелей мемлекеттік органда екі кандидатты практикалық бағалаудың қорытынды кезеңін іріктеу жүйесіне енгізу;
- мемлекеттік органдардың ішінде ауыстыру арқылы тағайындау мүмкіндіктерін бір мезгілде кеңейте отырып, мемлекеттік қызметшілерге ішкі конкурстар институтын жою.
2025 жылы мемлекеттік қызмет саласындағы жаңа заңнаманы әзірлеу, келешекте мемлекеттік қызметшілерге әлеуметтік кепілдіктерді жетілдіру тәсілдерін әзірлеу басталады.
2026 жылы олар әртүрлі дерекқорлардан үміткерлерді іздеу және оларды бағалау үшін жасанды интеллект енгізе бастайды.
2027-2028 жылдары мемлекеттiк қызметшiлердiң лауазымдық өсiмiн көлденең көтеру, еңбекақы төлеу және оқыту жүйесi сынақтан өткiзiледi, мемлекеттiк қызметшiлердiң қызметiнiң тиiмдiлiгiн, оқуын, мансаптық өсiмiн көлденең және вертикаль бойынша жоғарылатуын анықтау үшiн ассессмент (кешендi бағалау) енгiзiледi.
Көлденең көтерілу шарттары – біліктілікті арттыру немесе магистратураны, докторантураны аяқтау; өнімділікті жоғары бағалау; тағылымдамадан өту, айыппұлдар жоқ.
Мемлекеттік қызметшілер лауазымдарының санаттары бойынша сараланған жалақы, оның индексациясын ескере отырып.
Мемлекеттік қызметшілерге еңбекақы төлеудің ауыспалы бөлігі мен мемлекеттік қызмет көрсету сапасын бағалау нәтижелері арасындағы байланысты орнату.
Мемлекеттік қызметшілердің тік және көлденең мансаптық көтерілуіне, сондай-ақ оларды оқытуға бағалауды енгізу.
2029 жыл – мансапты көтеру, бағалау және оқытудың жаңа жүйелерін масштабтау.
Мемлекеттік қызметтің сервистік моделін қалыптастыру үшін мемлекеттік қызмет саласындағы жаңа заңнамалар қарастырылған.
Заңнама мемлекеттік қызметтің миссиясын, мақсаттары мен міндеттерін, сондай-ақ мемлекеттік қызметшілер мінез-құлқының клиентке бағытталған үлгісін белгілейтін болады.
Мемлекеттік қызметтер тізілімі бүкіл қоғамның мүддесі үшін көрсетілетін әлеуметтік маңызы бар қызметтерді қамтитындай кеңейтілетін болады.
Тұжырымдамада мемлекеттік қызметшілердің ар-намысы мен қадір-қасиетін шабуылдардан қорғауды қамтамасыз ету және дарынды жастарды іздестіру және тарту үшін ерте кәсіптік бағдар беру бағдарламасын енгізу қарастырылған.
Мемлекеттік қызмет жүйесінде мінсіз бедел институтын, сондай-ақ мемлекеттік лауазымдарға тағайындау кезіндегі тиісті қосымша шектеулерді енгізу.
Мемлекеттiк қызметшiлердiң өз бетiнше тиiмдi және нәтижелi шешiмдер қабылдау мүмкiндiктерiн, жағдайларын және құқықтық базаны кеңейту, оның iшiнде мемлекет пен азаматтардың мүдделерiне зиян келтiру қаупiн болдырмау. Бұған қол жеткізу үшін мемлекеттік қызметшілердің тәртіптік жауапкершілік жүйесі қайта қаралатын болады.
Мемлекеттік қызметті дамытудың 2024-2029 жылдарға арналған тұжырымдамасының презентациясы семинарға қатысушылардың үлкен қызығушылығын тудырды.
Мемлекеттік қызметшілерді бос лауазымдарға орналасу рәсімдерін жеңілдету, ішкі конкурсты жою, мемлекеттік қызметшілерді әлеуметтік қорғау, мансаптық өсу, мемлекеттік органдардың материалдық-техникалық базасын жақсарту (мемлекеттік органдардың аумақтық бөлімшелері орналасқан ғимараттар, үй-жайлар) мәселелері қызықтырды, функционалдық блоктарды жою, ғылыми дәрежесіне, шетелде білім алуға байланысты сыйақы төлеу және т.б.
ҚР Денсаулық сақтау министрлігі мен оның құрылымдық бөлімшелерінің мемлекеттік қызметшілерінің сауалдарына ҚР Мемлекеттік қызмет істері агенттігінің өкілі жан-жақты жауап берді.
