В соответствии со ст. 49 Закона «О государственной службе Республики Казахстан» мониторинг и контроль соблюдения служебной этики государственными служащими осуществляет уполномоченный по этике.
Работа уполномоченного заключается не только в мониторинге и контроле соблюдения служебной этики государственными служащими. В первую очередь должна быть грамотно распределена нагрузка среди госслужащих через четкий круг функциональных обязанностей, грамотно составленные должностные инструкции, работу системы правового всеобуча, четкий контроль и учет трудовой и исполнительской дисциплины, а самое главное должен быть сформирован и постоянно поддерживаться здоровый морально-психологический климат в любом коллективе.
В течение 1 полугодия 2023 года Уполномоченным по этике проведена следующая работа:
Проведен личный прием и оказана консультативная помощь госслужащим – 14.
За 1 полугодие проведено 10 семинар-совещаний и опубликованы 40 материалов и видеороликов на личной странице уполномоченного по этике и сайте.
На основании раздела 2, пункта 5положения об уполномоченном по этике утвержденный Указом Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 153, за формирование положительного имиджа и позитивного климата в коллективе поощрены единовременным денежным вознаграждением7 государственных служащих.
Проводится мониторинг социальных сетей: одноклассники, мой мир, в контакте, инстаграм, в аккаунтах госслужащих нарушения не выявлены.
За 1 полугодие 2023 года в СМИ, а именно в группах «Жалобы Астана», «Что? Где? Когда?» не зарегистрированы положительные или отрицательные отзывы по поводу деятельностей сотрудников санэпидконтроля
Дополнительно со службой управления персоналом проведен мониторинг информационного сервиса УКПС и СУ ГПРК по совершению административных правонарушений государственными служащими Департамента и его территориальных подразделений. В результате мониторинга зарегистрировано 11 факты совершения административного правонарушения. Характер правонарушений нарушения правил дорожного движения.
Так же, проведен анализ причин и условий, способствующих совершению правонарушений, путем изучения дисциплинарной практики, материалов служебных расследований.
Количество государственных служащих, привлеченных к дисциплинарной ответственности без рассмотрения на дисциплинарной комиссии (служащий согласен с фактом совершения им проступка) – 8, из них замечании – 0, выговор – 8, строгий выговор – 0.
Количество государственных служащих, в отношении которых наложено дисциплинарное взыскание занимающие руководящие должности – 5, иные государственные должности – 3.
По факту совершения дисциплинарных проступков, дискредитирующих государственную службу – 0, по факту нарушения норм иного законодательства Республики Казахстан – 8.
Наложено дисциплинарных взысканий по рекомендации дисциплинарной комиссии и иных уполномоченных органов – 3.
Анонимным анкетированием по мониторингу соблюдения норм служебной этики и состояния морально-психологического климата в коллективе охвачены 88 государственных служащих, результаты проанализированы, даны рекомендации по созданию благоприятного морально-психологического климата в коллективе.
Ситуации по конфликтам интересов среди сотрудников не зарегистрировано.
Рекомендации:
- обеспечить выполнение требований Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан утвержденный Указом Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 153;
- способствовать установлению и укреплению в коллективе деловых и доброжелательных взаимоотношений и конструктивного сотрудничества, пресекать либо принимать иные меры по недопущению нарушений норм служебной этики со стороны государственных служащих;
- принимать меры, направленные на охрану труда, здоровья, а также создание благоприятной морально-психологической атмосферы в коллективе;
- активизировать работу по предоставлению данных на поощрение лиц, внесших значительный вклад в формирование положительного имиджа;