Функции Уполномоченного по этике Департамента санитарно-эпидемиологического контроля города Нұр-Султан Комитета санитарно-эпидемиологического контроля Министерства здравоохранения Республики Казахстан возложены приказом и.о. председателя Комитета СЭК МЗРК №26 ж/қ от 09 февраля 2022 года до окончания соответствующего финансового года, были возложены на заместителя руководителя Тагаеву Г.Ж.
Уполномоченным в течение истекщего года проведена следующая работа.
В течение 2022 года проводился мониторинг аккаунтов сотрудников департамента и районных управлений санэпидконтроля в социальных сетях. В ходе мониторинга проверкой было охвачено все аккаунты служащих. Всего штатная численность 174 сотрудников, фактический работают 112, у которых имеются 98 аккаунта в инстаграмме, (из них 55 аккаунтов приватный, то есть закрытый) и 44 аккаунта в фейсбуке. Среди проверенных аккаунтов, а именно в 43 страницах инстаграмм и 44 страницах фейсбук фотографии и видео материалы порочащие честь и достоинство госслужащих не выялено. В группах «Жалобы Астана», «Что? Где? Когда?» «Астана, хочу похвалить/пожаловаться», «Астана. Отзывы, жалобы и предложения о компаниях столицы», не зарегистрированы положительные или отрицательные отзывы по поводу деятельностей сотрудников санэпидконтроля.
Проведенно 48 разъяснительных работ, в том числе 9 семинарских занятий, 39 публикаций на сайте и странице фейсбук.
По совместной работе с институтом гражданского общества, согласно меморандума о взаимном сотрудничестве между Уполномоченным по этике Департамента и городским филиалом общественного объединения «Партия «AMANAT»» совместно с Управлением превенции Департамента Агентства РК по противодействию коррупции в целях формирования среди сотрудников антикоррупционной культуры и предотвращении религиозного радикализма проведены семинарские занятия. Темы поведенных семинарских занятий: «Формирование антикоррупционной культуры», «Концепция антикоррупционной политики на 2022-2026 годы», «Взаимодействия с государственными органами партий AMANAT, роль традиционного ислама в предотвращении религиозного радикализма».
Специалисты районных Управлений поступившие на государственную службу ознакомлены с законом «О противодействий коррупции», Этическим кодексом «О мерах по дальнейшему совершенствованию этических норм и правил поведения государственных служащих Республики Казахстан». А также ознакомлены установленными законами ограничениями и запретами.
В 2022 году на очередном заседаний совета по этике Департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по городу Нур-Султан расмотрена деятельность Уполномоченного по этике Департамента санитарно-эпидемиологического контроля города Нур-Султан. Уполномоченная выступила с докладом на тему: «О проделанной работе по мониторингу и контролю за соблюдением требований служебной этики государственными служащими за 2021 год».
На интернет-ресурсах Департамента, на личной странице Уполномоченного по этике размещены публикации об анализе деятельности Уполномоченного по этике по итогам 2021 года, 1,2,3 квартала, 1 полугодия и 9 месяцев 2022 года, анализ анонимного анкетирования, о проденных семинарах, об отчете на совете по этике, размещен Этический кодекс. Так же, размещены информации «Формирование делового облика государственного служащего» на государственном и русском языке и другие информаций по теме.
Индивидуальная консультативная помощь и беседа проведена с 34 специалистами, проведена беседа со специалистами подавшие заявления на уволнение для выяснения причин и о марально-психологическом климате в коллективе.
С целью оценки морально-психологического климата в коллективе проведено анонимное анкетирования государственных служащих, приняли участие 181 специалистов, проведен анализ анкет, даны рекомендаций руководителям Управлений по улучшению морально-психологического климата, результат рассмотрен на совещаний в коллективе.
За истекщий год в адрес департамента поступило 1 обращение по факту нарушения норм служебной этики, проведен разбор случая и по итогам наложено дициплинарное наказание.
Уведомлений от государственных служащих и других источников в письменной или устной форме о возникшем конфликте интересов либо возможности его возникновения не поступало.