В ходе мониторинга публикаций в СМИ позитивных либо негативных материалов в отношении специалистов Департамента и его территориальных подразделений не установлено.
В марте, июне и сентябре месяцах текущего года проводился мониторинг аккаунтов сотрудников департамента и районных управлений санэпидконтроля в социальных сетях. В ходе мониторинга проверкой было охвачено все аккаунты служащих. Всего штатная численность 174 сотрудников, фактический работают 111, у которых имеются 98 аккаунта в инстаграмме, (из них 55 аккаунтов приватный, то есть закрытый) и 44 аккаунта в фейсбуке. Среди проверенных аккаунтов, а именно в 43 страницах инстаграмм и 44 страницах фейсбук фотографии и видео материалы порочащие честь и достоинство госслужащих не выялено. В группах «Жалобы Астана», «Что? Где? Когда?» не зарегистрированы положительные или отрицательные отзывы по поводу деятельностей сотрудников санэпидконтроля.
В рамках этического кодекса предусмотрено, что государственные служащие не должны вызывать обоснованную критику общества. В связи с чем, будет проводится контроль поведения сотрудников в соцсети ежеквартально.
Проведенно 30 разъяснительных работ, в том числе 7 семинарских занятий, 23 публикаций на сайте и странице фейсбук.
По совместной работе с институтом гражданского общества, согласно меморандума о взаимном сотрудничестве между Уполномоченным по этике Департамента и городским филиалом общественного объединения «Партия «Нур-Отан»» проведен семинар на тему «Формирование антикоррупционной культуры». На данном семинаре приняли участие первый заместитель председателя филиала Молодежного крыла «Jas Otan», первый заместитель руководителя филиала «Бipлік» партии «Нур-Отан», а также офицер по ОВД Управления превенции Департамента Агентства РК по противодействию коррупции по городу Нур-Султан. В семинаре участвовали руководители и специалисты всех районных управлений.
При встрече сделан основной акцент на формирование антикоррупционной культуры, основ правовой грамотности, а также формирование нетерпимости ко всем проявлениям конфликта интересов.
По совместной работе с институтом гражданского общества, согласно меморандума о взаимном сотрудничестве между Уполномоченным по этике Департамента совместно с партией AMANAT проведен семинар на тему «Взаимодействия с государственными органами партий AMANAT, роль традиционного ислама в предотвращении религиозного радикализма», присутствовали специалисты Управлений Сарыаркинского, Алматинского, Байконырского районов.
Проведен семинар с участием офицер по ОВД Управления превенции Департамента Агентства РК по противодействию коррупции по городу Нур-Султан на семинаре на тему «Формирование антикоррупционной культуры». В семинаре участвовали руководители и специалисты Департамента.
Анализ морально-психологического климата по результатам анкетирования, вынесен на обсуждение на аппаратное совещание Департамента.
Проведено 3 семинара с вновь принятыми специалистами по этическому кодексу.
Специалисты районных Управлений поступившие на государственную службу ознакомлены с законом «О противодействий коррупции», Этическим кодексом «О мерах по дальнейшему совершенствованию этических норм и правил поведения государственных служащих Республики Казахстан». А также ознакомлены установленными законами ограничениями и запретами.
На интернет-ресурсах Департамента, на личной странице Уполномоченного по этике размещены публикации об анализе деятельности Уполномоченного по этике по итогам 2021 года, 1,2,3 квартала 2022 года, анализ анонимного анкетирования, о проденных семинарах, об отчете на совете по этике, размещен Этический кодекс. Так же, размещены информации «Формирование делового облика государственного служащего» на государственном и русском языке.
Индивидуальная консультативная помощь и беседа проведена с 29 специалистами, проведена беседа со специалистами подавшие заявления на уволнение для выяснения причин и о марально-психологическом климате в коллективе.
С целью оценки морально-психологического климата в коллективе проведено анонимного анкетирования государственных служащих, приняли участие 87 специалистов, проведен анализ анкет, даны рекомендаций руководителям Управлений по улучшению морально-психологического климата, результат рассмотрен на совещаний в коллективе.
За 9 месяцев в адрес департамента поступило 1 обращение по факту нарушения норм служебной этики, проведен разбор случая и по итогам наложено дициплинарное наказание.
Уведомлений от государственных служащих и других источников в письменной или устной форме о возникшем конфликте интересов либо возможности его возникновения не поступало.