Утверждаю
Директор Название аптечной организации
......................................Ф.И.О.
«.........» ...........................2023г.
СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА
НАДЛЕЖАЩАЯ АПТЕЧНАЯ ПРАКТИКА
СТАНДАРТНАЯ ОПЕРАЦИОННАЯ ПРОЦЕДУРА
Правила составления и оформления должностных инструкций
СМК-СОП ШИФР 01.08-23
Дата ввода в действие: «...................................» 2023г.
Редакция: 1
|
|
Изменения |
|
|
№ |
Дата введения |
Разработано |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Разработал: Дата:
Специалист по качеству ............................ Ф.И.О. ................................
Согласовал:
Уполномоченное лицо ................................ Ф.И.О. .................................
2023г.
Настоящая процедура предназначена для описания правил оформления и составления должностной инструкции.
2.1. Трудовой Кодекс РК от от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК.
2.2. Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 декабря 2020 года № 553 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих».
2.3. Приказ Министра здравоохранения Республики Казахстан от 21 декабря 2020 года № ҚР ДСМ-303/2020 «Об утверждении правил дополнительного и неформального образования специалистов в области здравоохранения, квалификационных требований к организациям, реализующим образовательные программы дополнительного и неформального образования в области здравоохранения, а также правил признания результатов обучения, полученных специалистами в области здравоохранения через дополнительное и неформальное образование».
2.4. Приказ Министра здравоохранения Республики Казахстан от 22 октября 2020 года № ҚР ДСМ-148/2020 «Об утверждении квалификационных требований, предъявляемых к медицинской и фармацевтической деятельности».
3.1. Специалист по качеству за составление и актуализацию процедуры.
3.2. Директор за контроль исполнения данной процедуры.
Необходимость регламентации организационно-правового положения работника.
5.1. Общие положения
5.1.1. Правовое положение работника организации регламентируется должностной инструкцией, устанавливающей функции, права, обязанности и ответственность должностных лиц.
5.1.2. Должностная инструкция разрабатываются в соответствии с положением о структурном подразделении.
5.1.3. Должностные инструкции предусматривают:
- обеспечение рационального распределения работ между должностными лицами при подготовке, оформлении, принятии и оценке исполнения управленческих решений;
- регламентации всех видов деятельности работников;
- оценку качества труда работника.
5.1.4. Должностная инструкция состоит из следующих разделов:
- общие положения;
- цели деятельности работника;
-функции (обязанности);
- права;
- ответственность.
5.1.5. Должностная инструкция утверждаются руководителем организации.
5.1.6. Должностная инструкция периодически пересматривается. Порядок пересмотра и внесения изменений тот же, что и при разработке новых.
5.2. Раздел «Общие положения»
5.2.1. Подразделение организации, которым руководит или в котором работает данное должностное лицо (сфера деятельности данного специалиста).
5.2.2. Наименование должности.
5.2.3. Порядок его назначения и освобождения от занимаемой должности.
5.2.4. Подчиненность данного работника и должностные лица, которыми он руководит.
5.2.5. Замещение по должности во время отсутствия, определяются квалификационными требованиями.
5.2.6. Квалификационные требования.
5.2.7. Что должен знать и уметь работник (перечень руководящих и методических материалов).
5.2.8. В разделе перечисляются правовые акты и нормативные документы, которыми должен руководствоваться работник в своей деятельности.
5.3. Раздел «Функции»
5.3.1. В разделе определяются направления деятельности работника.
5.3.2. Дается перечень всех видов и работ, возлагаемое на данное должностное лицо при формировании соответствующих закрепленным функциям решений.
5.3.3. Указывается форма его участия в управленческом процессе - руководит, утверждает, обеспечивает, подготавливает, рассматривает, исполняет, контролирует, согласовывает, представляет, курирует и т.д.
5.3.4. Следует раскрыть содержание работ, периодичность их исполнения.
5.4. Раздел «Полномочия»
5.4.1. Определяются права, предоставляемые работнику для выполнения возложенных на него функций (обязанностей).
5.4.2. В разделе приводится полный перечень прав данного должностного лица.
5.4.3. В разделе предусматривается право:
- принимать решения;
- управлять деятельностью подчиненных;
- требовать определенных действий от других должностных лиц;
- давать оценку полноты, качества и своевременности выполненных подчиненными лицами и организациями работ, а также предложениями по стимулированию за определенные достижения в работе.
5.5. Раздел «Ответственность»
В этом разделе устанавливаются виды ответственности за несвоевременное и некачественное выполнение работниками должностных обязанностей и неиспользование предоставленных ему прав.