ПОЛИТИКА ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ В РГУ «ДЕПАРТАМЕНТ КОМИТЕТА МЕДИЦИНСКОГО И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО КОНТРОЛЯ МЗ РК ПО АЛМАТИНСКОЙ ОБЛАСТИ»

Коррупционный риск - возможность возникновения причин и условий, способствую­щих совершению коррупционных правонарушений.

Предупреждение коррупции - деятельность Департамента по изучению, выявлению, ограни­чению и устранению причин и условий, способствующих совершению коррупцион­ных действий, путем разработки и внедрения системы превентивных мер.

 

3. Задачи в области противодействия коррупции

3.1.   Политика предусматривает решение следующих задач:

- проведение единой политики в области противодействия коррупции;

-  формирование у сотрудников Департамента понимания нулевой терпи­мости к любым коррупционным проявлениям;

-   минимизация риска вовлечения сотрудников Департамента, а также тре­тьих лиц в коррупционную деятельность;

-   разработка и внедрение антикоррупционных стандартов, направленных на предупрежде­ние и противодействие коррупции, минимизацию и ликвидацию последствий коррупционных действий согласно Приложению 1 к настоящей Политике;

       - строгое соблюдение антикоррупционного зако­нодательства в сфере противодействия коррупции;

-    недопущение наличия коррупциогенных факторов во внутренних нормативных доку­ментах Департамента;

- обеспечение открытости и объективности при оказании государственных услуг.

 

4.     Основные принципы противодействия коррупции

4.1 Основными принципами противодействия коррупции в Департаменте являются:

-      нулевая терпимость к любым проявлениям коррупции - Департамент придерживается принципа полного неприятия коррупции в любых формах и проявлениях при осуществле­нии своей деятельности. Принцип нулевой терпимости к любым проявлениям коррупции означает строгий запрет для всех административных государственных служащих Департамента, действующих от имени Департамента или в его интересах, прямо или косвенно, лично или через какое-либо посредни­чество участвовать в коррупционных действиях;

-      приверженность руководства – руководители структурных подразделений, заместитель и руководитель Департамента должны заявлять о непримиримом отношении к любым формам проявления коррупции и на всех уровнях, демонстрировать, соблюдать и реализовывать данный принцип на личном примере;

-  вовлеченность работников - Департамент информирует своих сотрудников о положениях антикоррупционного законодательства РК и приветствует их активное участие в формировании и реализации антикоррупционных стандартов и проце­дур;

-  неотвратимость наказания - Департамент заявляет о неотвратимости наказания сотрудников Департамента вне зависимости от занимаемой должности, стажа работы и иных усло­вий в случае совершения ими коррупционных действий при исполнении своих должност­ных обязанностей;

      - законность - Департамент строго соблюдает антикоррупционное законодательство РК;

-    взаимодействие и координация - Департамент обеспечивает взаимодействие и сотрудниче­ство в области антикоррупционной деятельности с другими государственными органами и общественными организациями в процессе противодействия коррупции.

 

 

5.      Сотрудничество в области противодействия коррупции

5.1. Департамент сотрудничает в области противодействия коррупции с уполномочен­ными государственными органами в целях:

-    информирования о случаях совершения нарушений, имеющих признаки корруп­ции;

-    содействия при проведении расследований нарушений, имеющих признаки корруп­ции.

 

6. Меры по предупреждению и противодействию коррупции

6.1. Направления деятельности Департамента, где возможно возникновение коррупцион­ного риска:

1)  оказание государственных услуг;

2)  привлечение третьих лиц для реализации функций Департамента;

3)  проведение проверок по обращениям физических и юридических лиц;

4)  управление персоналом.

 

6.2. Подарки:

- работникам Департамента запрещается предлагать, обещать, дарить, предостав­лять, требовать, просить, принимать любые подарки/знаки делового гостеприим­ства/представительские расходы;

- принимать наличные или безналичные денежные средства, ценные бума­ги, изделия из драгоценных металлов или иные виды или эквиваленты денеж­ных средств и/или предметов роскоши.

 

6.3. Департамент приветствует принятие третьими лицами антикоррупционных политик и процедур, а также стандартов поведения.

 

6.4. Административные государственные служащие Департамента самостоятельно несут ответственность за коррупционные правонарушения в соответствии с антикоррупционным законодательством РК.

 

6.5. Департамент не запрещает сотрудникам оказывать благотвори­тельную и/или спонсорскую помощь от своего имени.

 

6.7. Департамент придерживается принципов объективности и честности при
принятии кадровых решений.

6.7.1. Проводит оценку исполнения индивидуальных планов работы сотрудников в целях дальнейшей выплат вознаграждения (бонусов) исходя из резуль­тативности ключевых показателей деятельности.

6.7.2. Осуществляет процедуру расторжения трудовых отношений с работником по основа­ниям, предусмотренным законодательством РК.

 

6.8. Административные государственные служащие при приеме на работу принимают на себя антикоррупционные ограничения по форме согласно Приложению 2 к настоящей Поли­тике.

           6.9. Непринятие антикоррупционных ограничений влечет отказ в приеме на должность либо увольнение с должности, их несоблюдение в случаях отсутствия признаков уголовно наказуемого деяния и административного правонаруше­ния является основанием для прекращения полномочий.

 

7.  Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов

7.1.   Сотрудники Департамента обязаны:

-       принимать меры по предотвращению реализации рисков, связанных с конфликтом ин­тересов, и их урегулированию.

-       при выполнении своих служебных обязанностей руководствоваться интересами Департамента и избегать ситуаций или обстоятельств, при которых их личные интересы будут противоречить интересам Департамента. В случае возникновения конфликта интересов (или возможности его возникновения) в письменной форме довести данную информацию до сведе­ния непосредственного руководителя либо вышестоящее руководство Департамента.

7.2.   Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может
состоять в изменении должностного или служебного положения сотрудника Департамента, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения служебных обязанностей в установленном порядке, и (или) в отказе  его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.

 

8.  Уведомление о совершении действий коррупционного характера

8.1.   Если имеется какое-либо свидетельство о том, что в Департаменте имеет место корруп­ционное действие, совершаемое сотрудником Департамента, об этом следует незамедлительно сообщить руководителю Департамента, либо сво­ему непосредственному или вышестоящему руководителю.

8.2.   Сотрудники Департамента в случае возникновения фактов склонения иным работни­ком, а также третьим лицом к совершению коррупционного действия и/или обладающие информацией об известных фактах или подозрениях относительно склонения работника к совершению коррупционного действий, обязаны немедленно уведомить руководителя  Департамента.

 

9.      Служебные расследования коррупционных правонарушений

9.1. По всем сообщениям о коррупционных правонарушениях в Департаменте
проводится проверка либо служебное расследование с участием соответствующих
структурных подразделений Департамента.

9.2.   Если по результатам служебного расследования установлен факт
коррупции, завершением расследования считается принятие корректирующих мер,
исходя из принципа нулевой терпимости к любым проявлениям коррупции, вплоть
до расторжения трудовых отношений и передачи материалов в соответствующие
уполномоченные государственные органы.

 

10.    Ответственность

10.1.  Сотрудники Департамента несут ответственность за неукоснительное
исполнение требований настоящей Политики.

10.2. Нарушение требований Политики может рассматриваться как действие, несовмести­мое со статусом сотрудника Департамента и служить основанием для наложения дисци­плинарных взысканий.

10.3. Нарушение требований Политики может привести к применению мер ответственно­сти, предусмотренных за нарушение антикоррупционного законодательства Республики Казахстан в сфере противодействия коррупции.

10.4. Сотрудники Департамента обязаны подтвердить по форме, преду­смотренной Приложением 3 к настоящей Политике, свое обязательство добросо­вестно следовать настоящей Политике.

 

11.    Заключительные положения

11.1.     Сроком введения в действие настоящей Политики считать дату утвержде­ния Политики Департамента.

11.2.     Настоящая Политика подлежит изменению в случае внесения изменений и допол­нений в законодательство Республики Казахстан. Измене­ния и дополнения в настоящую Политику, утверждаются руководителем Департамента.