Об итогах работы
Департамента санитарно-эпидемиологического контроля Костанайской области Комитета санитарно-эпидемиологического контроля Министерства здравоохранения Республики Казахстан
по профилактике нарушений законодательства о государственной службе, Этического кодекса и итоги анализа коррупционных рисков
за 9 месяцев 2023 года
По линии государственной службы
Штатная численность сотрудников Департамента санитарно-эпидемиологического контроля Костанайской области и его территориальных подразделений составляет – 352 единицы, из них количество государственных служащих составляет – 211 единиц, вспомогательный персонал – 142 единицы.
По состоянию на 1 октября 2023 года (9 месяцев) фактическая численность государственных служащих Департамента и территориальных подразделений составляет – 181 человек при штатной численности - 210 единиц, вакантных должностей – 29 единиц, из них – 9 единиц – временно вакантные должности, что составляет - 86 % укомплектованности кадрами.
За 9 месяцев 2023 года было проведено 4 конкурса на занятие вакантных административных государственных должностей, в том числе:
- 2 внутренних конкурса, по результатам которых 1 государственный служащий назначен на вышестоящую государственную должность;
- 2 общих конкурса на не низовые и низовые должности, по результатам которых приняты – 7 человек. (конкурсы не проводились длительное время из-за переутверждения штатного расписания и отсутствия согласования квалификационных требований с Департаментом Агентства РК по делам государственной службы по Костанайской области).
При проведении конкурсных процедур Департаментом принимаются меры по обеспечению принципа меритократии, отбор кадров на вышестоящие должности осуществляется в рамках внутреннего конкурса, проводится разъяснительная работа среди своих служащих, соответствующих квалификационным требованиям о необходимости участия во внутренних конкурсах.
По принципу меритократии без проведения конкурсной процедуры назначены 2 государственных служащих.
Наряду с проведением конкурсных процедур наблюдается текучесть кадров.
Так, за текущий период число убывших специалистов в Департаменте составляет – 12 человек, в том числе:
-по собственному желанию (по иным причинам) – 4 человека;
-в связи с истечением срока договора о пребывании на государственной службе – 3 человека;
- в связи с занятием другой государственной должности – 1 человек;
- в связи с другими причинами (смена места жительства, семейные обстоятельства) – 4 человека;
Руководством Департамента на особом контроле держатся вопросы сменяемости кадров, на постоянной основе проводятся профилактические беседы с личным составом на обеспечение благоприятного морально-психологического климата в коллективе, активно используются средства мотивации служащих в виде материального и нематериального поощрения отличившихся сотрудников Департамента и его территориальных подразделений. Но несмотря на проводимые мероприятия наблюдается недостаточная укомплектованность кадрами с высшим медицинским и средним-специальным медицинским образованием в Департаменте, городе Костанае, Денисовском, Аулиекольском, Сарыкольском, Мендыкаринском, районе им. Б. Майлина, Камыстинском, Жангельдинском районах.
Основной причиной неукомплектованности кадрами остается нехватка кадров с высшим медицинским образованием, отсутствие опыта работы, соответствующего требованиям, предъявляемым к вакантным административным государственным должностям.
В соответствии с Правилами подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих, утвержденных Указом Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 152, в Департаменте утвержден план-график переподготовки и повышения квалификации государственных служащих Департамента и городских, районных территориальных подразделений на 2023 год.
В соответствии с графиком за 9 месяцев текущего года при плане подлежащих повышению квалификации – составляет 25 государственных служащих, из них обучено в филиале Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан по Костанайской области – 25 государственных служащих, переподготовке подлежало – 9 государственных служащих, прошли – 9 государственных служащих, что составляет – 100 %.
В Департаменте на постоянной основе проводится мониторинг причин и условий, способствующих совершению дисциплинарных проступков, за 9 месяцев 2023 года в Департамент санитарно-эпидемиологического контроля Костанайской области поступило 24 сообщений о неправомерных действиях государственных служащих.
Количество государственных служащих, привлеченных к дисциплинарной ответственности без рассмотрения на дисциплинарной комиссии (служащие согласны с фактом совершения им проступка) – 10, из них замечание – 9, выговор - 1.
По факту совершения дисциплинарных проступков, дискредитирующих государственную службу – 3, по факту нарушения норм служебной этики – 1, по факту нарушений служебной дисциплины – 0, по факту нарушения норм иного законодательства – 17.
Количество проведенных служебных расследований – 14, количество материалов, рассмотренных дисциплинарной комиссией – 14.
Количество рекомендаций, вынесенных дисциплинарной комиссией – 14, в том числе: рекомендовано наложить соответствующее дисциплинарное взыскание – 6; отсутствует основание для наложения дисциплинарного взыскания – 8.
Количество рекомендаций дисциплинарной комиссии, направленных на дополнительное служебное расследование – 0.
Наложено дисциплинарных взысканий по рекомендации дисциплинарной комиссии – 8 (занимающие руководящие государственные должности – 4, иные государственные должности – 4), из них по факту совершения дисциплинарных проступков, дискредитирующих государственную службу – 3, по факту нарушения норм служебной этики – 1 (замечание), по факту служебной дисциплины – 0, по факту нарушения норм иного законодательства – 1 (строгий выговор), 1 (предупреждение о неполном служебном соответствии), 2 (замечание).
Количество государственных служащих, в отношении которых наложено дисциплинарное взыскание по рекомендации совета по этике уполномоченного органа по делам государственной службы – 0.
Государственными служащими Департамента санитарно-эпидемиологического контроля Костанайской области на постоянной основе обеспечивается неукоснительное соблюдение требований действующего законодательства в сфере государственной службы, противодействия коррупции и Этического кодекса при исполнении должностных обязанностей.