Типовой план работы уполномоченных по этике на 2025 год

№

п/п

Наименование мероприятия

Срок

исполнения

Форма

завершения

1

2

3

4

1.     Мероприятия по оказанию консультативной помощи по вопросам соблюдения требований законодательства Республики Казахстан в сфере государственной службы, противодействия коррупции
и Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан (далее – Этический кодекс)

1.1.

Оказание консультативной помощи государственным служащим
по вопросам соблюдения требований Этического кодекса
и законодательства в сфере государственной службы, противодействию коррупции

(правовое положение государственных служащих; служебная дисциплина; служебная этика государственных служащих; социальные гарантии государственных служащих членов их семей; прекращение государственной службы; меры финансового контроля;  антикоррупционные ограничения; конфликт интересов; уголовная и административная ответственность за совершения коррупционных правонарушений)

Постоянно

Тренинг, встреча, круглый стол,

семинар

(форма мероприятия определяется по мере необходимости)

1.2.

Оказание консультативной помощи государственным служащим по вопросам предоставления деклараций физических лиц

(декларация о доходах и имуществе)

До августа

2025 г.

Встреча с сотрудниками органов государственных доходов или

zoom-конференция

(по согласованию)

1.3.

Оказание консультативной помощи по вопросам премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок
к должностным окладам работников государственных органов Республики Казахстан за счет средств республиканского бюджета,
а также выплаты бонусов административным государственным служащим

По заявлению государственного служащего

Консультирование,

zoom-конференция или встреча с сотрудниками Агентства и органов Государственной инспекции труда

(по согласованию)

1.4.

Оказание консультативной помощи по вопросам социальной защиты государственных служащих в случаях упразднения (ликвидации),  реорганизации государственного органа, изменения структуры управления внутри государственного органа либо сокращения штатной численности

В случаях упразднения (ликвидации), реорганизации государственного органа, изменения структуры управления внутри государственного органа либо сокращения штатной численности

2.  Мероприятия по соблюдению установленных законодательством ограничений и запретов

2.1.

Проведение обучения граждан, впервые поступивших
на государственную службу или вновь поступивших после
ее прекращения, по следующим вопросам:

-  антикоррупционные запреты и ограничения, связанные
с пребыванием на государственной службе:

1) занятие другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности;

2) занятие предпринимательской деятельностью;

3) быть представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он состоит на службе, либо непосредственно ему подчиненном или подконтрольном;

4) использование средств в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения его служебной деятельности, другое государственное имущество и служебную информацию;

5) участие в действиях, препятствующих нормальному функционированию государственных органов и выполнению должностных обязанностей, включая забастовки;

6) в связи с исполнением должностных полномочий пользоваться в личных целях услугами граждан и юридических лиц;

- соблюдения стандартов служебной этики государственных служащих;

- передачи имущества в доверительное управление

С момента назначения на должность

в течение месяца

Проведение видеокурса или онлайн-обучения

по вопросам противодействия коррупции и

служебной этики

2.2.

Проведение мониторинга личных данных работника по соблюдению требований касательно занятия государственными служащими должности, находящуюся в непосредственной подчиненности должности, занимаемой его близкими родственниками (родителями (родителем), детьми, усыновителями (удочерителями), усыновленными (удочеренными), полнородными и неполнородными братьями и сестрами, дедушками, бабушками, внуками), супругом (супругой) и (или) свойственниками (полнородными и неполнородными братьями и сестрами, родителями и детьми супруга (супруги), а также иметь в непосредственном подчинении близких родственников, супруга (супругу) и (или) свойственников), а также нахождения в непосредственном подчинении близких родственников, супруга (супруги) и (или) свойственников  в государственных органах

Раз в полугодие

Предложения руководству государственного органа и информация

в Агентство

2.3.

Изучение вопросов соблюдения ограничений по занятию предпринимательской деятельностью и передачи имущества в доверительное управление в отношении граждан, впервые поступающих на государственную службу или вновь поступающих после ее прекращения

В течение трех месяцев с момента назначения на должность

Предложения руководству государственного органа и информация

в Агентство

2.4.

Организация ежеквартальных мероприятий в государственном органе, с целью ознакомления государственных служащих
с материалами, разработанными Агентством и Антикоррупционной службой, в том числе проведения разъяснительных работ
по вопросам соблюдения делового этикета и правил официального поведения, воздержания от посещения игорного заведения, а также не навязывания своих религиозных убеждений, не принуждения подчиненных к участию в деятельности религиозных объединений

Ежеквартально

Встреча с сотрудниками  Агентства
(по согласованию), Антикоррупционной службы и других уполномоченных органов; совещание; просмотр видеоролика;

(форма мероприятия определяется по мере необходимости)

2.5.

Проведение разъяснительной работы перед праздничными днями о соблюдении общепринятых морально-этических норм и недопущению нарушений норм служебной этики

Перед праздниками

Отправка писем либо предоставление соответствующей информации другими способами

2.6.

Рассмотрение на заседаниях центрального государственного органа или акимата местного исполнительного органа (областей, городов республиканского значения, столицы) вопросов по соблюдению государственными служащими требований законодательства в сфере государственной службы, противодействия коррупции и Этического кодекса

Июнь, декабрь

2025г.  

Протокол заседания центрального государственного органа или акимата местного исполнительного органа (областей, городов республиканского значения, столицы)

2.7.

Проведение профилактической работы, направленной на недопущение нарушений антикоррупционного ограничения на участие в азартных играх и (или) пари в игорных заведениях, которые подпадают под определение, предусмотренное Законом Республики Казахстан «Об игорном бизнесе», а равно участию в азартных играх и (или) пари в неотведенных для этого местах или в азартных играх и (или) пари, проводимых посредством использования сетей телекоммуникаций, в том числе сети Интернет

Раз в полугодие

Информация  
в Агентство и руководству государственного органа

2.8.

Проведение профилактической работы, направленной на  недопущение вовлечения государственных служащих в деятельность  деструктивных религиозных течений

Раз в полугодие

Организация семинаров и тренингов с привлечением экспертов в области религиоведения и сотрудников по борьбе с экстремизмом

2.9.

Проведение профилактической работы по предупреждению и недопущению государственными служащими появления в общественных местах в состоянии алкогольного и (или) наркотического, и (или) токсикоманического опьянения, немедицинское потребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, прекурсоров, управление транспортным средством в состоянии алкогольного и (или) наркотического, и (или) токсикоманического опьянения

Раз в полугодие

Организация семинаров и тренингов с привлечением сотрудников правоохранительных органов

2.10.

Проведение профилактической работы по недопущению дискриминации и сексуальных домагательств  в отношении женщин
в государственных органах

Раз в полугодие

Организация семинаров и тренингов с привлечением экспертов неправительственных организации

3.     Мероприятия по проведению мониторинга, контроля и

анализа по соблюдению норм служебной этики  (в случаях непринятия мер к нарушениям)

3.1.

Проведение мониторинга по привлеченным к административной ответственности (по статьям 434, 439, 440, 441, 443, 444, 446, 449, 450, 482, 490, 608, 613 «Кодекса об административных правонарушениях», административные правонарушения,  посягающие на общественный порядок и нравственность) административных государственных служащих, а также в случаях выявления фактов нарушений норм служебной этики проведение профилактической работы либо рассмотрение их дисциплинарной ответственности

Ежеквартально

Предложения руководству государственного органа и информация

в Агентство

3.2.

Проведение мониторинга по фактам привлечения к дисциплинарной ответственности государственных служащих за нарушения норм служебной этики либо за совершение проступка, дискредитирующего государственную службу, а также анализа причин и условий, способствующих их совершению

Ежеквартально

Предложения руководству государственного органа и в Агентство об устранении причин и условий, способствующих совершению правонарушений

3.3.

Проведение мониторинга по публикациям в средствах массовой информации и социальных сетях касательно нарушения государственными служащими норм служебной этики, а также принятия мер реагирования по их результатам

Постоянно

Информация руководству государственного органа и в Агентство

4. Мероприятия по взаимодействию

с институтами гражданского общества и государственными органами

4.1.

Организация акции «День открытых дверей» для представителей гражданского общества и средств массовой информации

По мере необходимости

Информация в Агентство

4.2.

Проведение популяризации среди общественности примеров «безупречной репутации» государственных служащих в целях укрепления позитивного имиджа государственной службы

Постоянно

Видеоматериалы, публикации в СМИ и социальные сети

5. Мероприятия, направленные на защиту и на восстановление

прав и законных интересов государственных служащих

5.1.

Проведение опроса и мониторинга по соблюдению социальных гарантий государственных служащих в государственном органе
(к примеру, оплата труда, выплата бонусов, оказание материальной помощи, предоставление ежегодного трудового отпуска, возмещение командировочных расходов, изменения в государственном органе в виде упразднении (ликвидации), реорганизации, изменения структуры управления и сокращения штатной численности, выплата единовременного пособия на случай смерти служащего, дополнительные меры социальной поддержки государственных служащих, работающих и проживающих в сельских населенных пунктах, предусмотренные законодательством и т.д.), а также соответствующих работ в случаях выявления фактов нарушения

2 раза в течение

2025 г.,

июнь, декабрь

Предложения руководству государственного органа

и информация в Агентство

5.2.

Внесение руководству соответствующих предложений по фактам нарушения прав и законных интересов государственных служащих, выявленных по итогам анализа проведенного на предмет привлечения государственных служащих к дисциплинарной ответственности за нарушение служебной этики

Октябрь

2025 г.

Предложения руководству государственного органа

и информация в Агентство

6. Мероприятия по формированию культуры взаимоотношений в коллективе

соответствующих общепринятым морально-этическим нормам

6.1.

Организация мероприятий по формированию этических ценностей для создания позитивной атмосферы в коллективе

В течении

2025 г.

Информация

в Агентство

6.2.

Проведение анкетирования для определения уровня культуры общения в коллективе государственного органа

Ежеквартально

Предложения руководству государственного органа

и информация в Агентство

6.3.

Внесение рекомендации руководителям структурных подразделений по поощрению лиц, внесших существенный вклад в формирование  позитивного имиджа государственного органа и позитивного климата в коллективе

Перед

праздниками

Поощрения, предусмотренные законодательством

6.4.

Проведение анализа по установлению причин поступающих обращений от физических и юридических лиц, а также государственных служащих и внесение предложений руководству государственного органа по его результатам

2 раза в течение

2025 г.,

июнь, декабрь

Предложения руководству государственного органа