Для поддержания благоприятного морально-психологического климата в коллективе Департамента проведён ряд мероприятий.
В частности:
- организовано анкетирование государственных служащих;
- регулярно проводятся правовые обучающие семинары по вопросам формирования антикоррупционной культуры;
- осуществляется постоянная разъяснительная работа по вопросам соблюдения законодательства и Кодекса этики государственных служащих.
В течение года во время встреч, совещаний и других мероприятий сотрудникам и представителям организаций образования разъясняются вопросы:
- формирования антикоррупционной культуры;
-реализации политики «нулевой терпимости» к коррупции (Zero Tolerance);
-предупреждения правонарушений.
Также:
-проведены семинары по вопросам соблюдения законодательства Республики Казахстан и норм служебной этики;
- организовано анонимное анкетирование государственных служащих;
-обеспечено своевременное рассмотрение обращений физических и юридических лиц;
-предоставляются оперативные ответы и разъяснения на вопросы, поступающие через социальные сети.
Наиболее часто поступающие вопросы касались государственной аттестации дошкольных организаций и порядка уведомительной регистрации организаций дополнительного образования.
Через платформу Zoom регулярно проводятся разъяснительные мероприятия для педагогов по следующим вопросам:
нормы педагогической этики;
дисциплинарная ответственность педагогов;
эффективная работа педагогических советов;
совершенствование деятельности психологической службы.
Для поддержания благоприятного психологического климата в коллективе также организуются совместные мероприятия.
В первом полугодии 2026 года сотрудники Департамента были отмечены государственными и ведомственными наградами.
Благодарственными письмами акима Кызылординской области награждены 5 сотрудников Департамента, Н. Жансугурова награждена Благодарственным письмом Комитета. Нагрудным знаком «Почётный работник образования» награждены 2 сотрудника.
Отчет о работе направлен в Комитет.