Соблюдение закона «О статусе педагога» РК
По состоянию на сегодняшний день численность участников территориального Telegram-чата «Педагог қорғау» в Акмолинской области составляет 6196 человек. Обеспечено его стабильное функционирование. Все поступающие вопросы ежедневно мониторятся, на них даются своевременные и исчерпывающие ответы.
В период с 1 апреля по 18 июня 2026 в чат поступило 7 вопросов, касающихся прохождение аттестации педагогов, прекращения трудовых договоров и распределение учебной нагрузки. По всем обращениям даны полные и компетентные разъяснения.
Проводится оперативная разъяснительная работа по вопросам не привлечения педагогов к выполнению несвойственных им функций, увеличения учебной нагрузки, а также по фактам незаконного сбора денежных средств;
– на постоянной основе ведётся работа по предотвращению размещения посторонней информации (рекламных объявлений, фото- и видеоматериалов, не относящихся к сфере образования).
Кейс: Подтверждение законности организации учебного процесса
Ситуация: Поступило обращение по вопросам распределения учебной нагрузки и соответствия квалификации педагогов в школе.
Действие: Проведено рассмотрение обращения и анализ представленных отделом образования материалов.
Результат: Установлено, что деятельность педагогов и администрации соответствует требованиям законодательства, образовательный процесс обеспечен в полном объеме, нарушения не выявлены.
Кейс: Урегулирование вопросов трудовой нагрузки и квалификационных требований педагогов
Ситуация: Поступило обращение по вопросам превышения рабочей нагрузки, соответствия квалификации педагогов и распределения должностных обязанностей в школе.
Действие: Департаментом проведен анализ представленных материалов и дана правовая оценка в соответствии с трудовым законодательством и квалификационными требованиями. Руководству школы направлены рекомендации по приведению нагрузки в соответствие с нормами.
Результат: Установлено, что в целом образовательный процесс организован в соответствии с требованиями законодательства, квалификация педагогов подтверждена, выявленные вопросы носят корректирующий характер и урегулированы в рабочем порядке.
Кейс: Временная приостановка аттестации педагогов и новые правила
Ситуация: В связи с изменениями в приказе Министерства образования и науки РК и письмом от 7 апреля 2026 года, аттестация педагогов была временно приостановлена. Педагоги, не набравшие необходимого проходного балла, сохраняют свои квалификационные категории и соответствующие надбавки.
Действие: На основе новых правил аттестация этих педагогов будет проходить в пилотном режиме без необходимости сдачи ОЗП в период с сентября по декабрь 2026 года.
Результат: Аттестация будет проведена в новом формате, что обеспечит равные условия для педагогов, не прошедших первоначальное тестирование, и поможет избежать потери квалификационных категорий и надбавок.
Кейс: Определение и сохранение учебной нагрузки педагога в соответствии с законодательством РК
Ситуация: Согласно тарификации на 2025–2026 учебный год, с 1 сентября 2025 года педагогу установлена учебная нагрузка в объеме 23 часов в неделю. После решения суда от 6 февраля 2026 года действующая тарификация сохранена, и установленная нагрузка продолжает действовать, что соответствует 1,5 ставкам.
Нормативное регулирование: В соответствии со статьей 8 Закона Республики Казахстан «О статусе педагога» от 27 декабря 2019 года № 293-VІ ЗРК, система оплаты труда педагогов государственных организаций образования, включая должностные оклады, доплаты и иные выплаты, определяется в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
Правила исчисления заработной платы педагогов государственных организаций образования утверждаются уполномоченным органом в области образования по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду. Для исчисления месячной заработной платы педагогов государственных организаций образования установлена нормативная учебная нагрузка в неделю, составляющая 16 часов для организаций среднего образования.
Действие: Учебная нагрузка педагога определяется и закрепляется в рамках тарификации образовательной организации с учетом установленной нормативной нагрузки, правовых актов и решений уполномоченных органов, а также судебных решений, вступивших в законную силу.
Результат: Сохранение установленной учебной нагрузки в размере 23 часов в неделю (1,5 ставки) обеспечивает соблюдение законодательства Республики Казахстан, стабильность условий труда педагога и корректное применение системы оплаты труда в соответствии с действующими нормативными актами.
Кейс: Нормативное регулирование оплаты труда педагогов
Ситуация: В государственных организациях образования система оплаты труда педагогов требует нормативного правового регулирования, включая установление должностных окладов, доплат, надбавок и иных выплат стимулирующего характера.
Нормативная база: В соответствии со статьей 8 Закона Республики Казахстан «О статусе педагога» от 27 декабря 2019 года № 293-VІ ЗРК, система оплаты труда педагогов государственных организаций образования определяется в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
Правила исчисления заработной платы педагогов утверждаются уполномоченным органом в области образования по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду.
Для целей исчисления месячной заработной платы педагогов государственных организаций образования установлена нормативная учебная нагрузка в размере 16 часов в неделю для организаций среднего образования.
Действие: Оплата труда педагогов осуществляется на основе установленной нормативной учебной нагрузки и утвержденных правил исчисления заработной платы, с учетом действующих тарифов и нормативов.
Результат: Обеспечивается единообразное применение системы оплаты труда педагогов, соблюдение требований законодательства Республики Казахстан и прозрачность формирования заработной платы в государственных организациях образования.
Кейс: Режим рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан
Ситуация: В организациях образования и иных работодателей необходимо обеспечить установление режима рабочего времени работников с учетом специфики деятельности, соблюдением норм трудового законодательства и внутренних актов работодателя.
Нормативная база: В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК, для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
При необходимости, исходя из характера производства и условий труда, может устанавливаться шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Режим рабочей недели определяется работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров либо актом работодателя. По соглашению сторон допускается установление четырехдневной рабочей недели. Продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Республики Казахстан. Время начала и окончания работы, а также перерывы устанавливаются правилами трудового распорядка и трудовыми договорами.
Действие: Работодатель устанавливает режим рабочего времени работников с учетом норм трудового законодательства, локальных нормативных актов и условий трудового договора, обеспечивая соблюдение установленной продолжительности рабочей недели и ежедневной работы.
Результат: Обеспечивается законность регулирования рабочего времени, соблюдение трудовых прав работников и единообразное применение режима работы в организации.
Своевременное предоставление ответов и разъяснений в Telegram-чате «Педагог қорғау» способствует укреплению доверия педагогов к образовательным организациям.
Качественное функционирование чата и оперативное реагирование на поступающие вопросы находятся на ежедневном контроле сотрудников Департамента по обеспечению качества в сфере образования.