Химия, мұнайхимия және өнеркәсіптің тума салаларының салалық кәсіподағының VI алқалық мәжілісі өтті

2018 жылғы 28 наурызда Астана қаласында Кәсіподақ федерециясының төрағасы Бақытжан Әбдірайымның қатысуымен химия, мұнайхимия және өнеркәсіптің тума салаларының салалық кәсіподағының VI алқалық мәжілісі өтті.

Алқалық мәжілістің бағдарламасында әлеуметтік әріптестіктің салалық кәсіподағының 2017 жылғы жұмыс қорытындысы және 2018 жылғы жоспар бойынша ҚР Президентінің 5 әлеуметтік бастамасының мәселелері қарастырылды.

ҚРКФ Мемлекет басшының 5 бастамасының сапалы сараптамасын жүргізіп, кәсіподақ өкілі аталған бастама жөнінде жұмысшыларға сапалы ақпарат таратуы екендігі жөнінде атап өтті.

«Кәсіподақтар үшін бұл бастаманың негізгі тұсы - экономикамыздың көптеген салаларының әлеуметтік бағдарлануы және жаңа жұмыс орындарын құру», - деді Б.Әбдірайым.

Салалық кәсіподақтың төрағасы Керім Прімқұлұлының ақпаратынша, 2018 жылғы 1 қаңтар бойынша кәсіподақ құрамында 20 мыңнан астам жұмысшысы бар 41 кәсіподақтық мекемелерді басын қосады. Алдағы жылдарда СК ұйымдастырушылық бөлімдерді біріктіруді және адам санын 22 мыңға дейін жеткізуді көздеп отыр.

Әлеуметтік әріптестік шеңберінде келіссөздер жүргізумен салалық кәсіподаққа аталған салалық өзара келісімге ауыр және қауіпті жағдайда жұмыс жасайтын жұмысшыларға жоғарлататын салалық коэффициент 1,5 -1.2 — 2 енгізу және құнсыздану деңгейінде жалақыны жылсайынғы үстеме енгізілді.

Аталған өзгерістер салалық кәсіпорындардың ұжымдық ережесіне енгізілді және жұмысшылардың еңбектік және әлеуметтік-экономикалық, мүддесін құқытарын қорғайды.

2017 жылы жүргізілген жұмыстың қорындысы бойынша салалардың кәсіпорындарында жалақы 7-11% мөлшеріне дейін көтерілді, салалық коэффициентпен сәйкес ауыр әрі қауіпті жағдайда жұмыс жасайтын жұмысшыларға жалақыны жоғарылатумен төлеу және саланың бөлек кәсіпорындарында демалыс және мейрам күндерінде екі еселік еңбекақы төлеу жүргізіледі.

2018 жылғы 1 қаңтар күні жағдайында Ұжымдық келісім-шартпен 22 329 адам немесе 96, 3% саны бар 25 кәсіпорын қамтып отыр.

Жаңа Ұжымдық келісімшарттар қабылданған кейбір мекемелерде демалыстық сауықтыруға жәрдемақы қарастырылған, неке қию кезінде материалдық көмек, бала туу мен асырап алу кезінде, 50 мен 60 жасқа толу себіне байланысты көмек көрсетіледі.

ҚРКФ төрағасы атап өткендей, кәсіподақтарға кәсіпорындарда әлемнің 30 елдерінде дамыған «Еңбек өмірінің сапасы» сияқты көрсеткішін енгізу қажет. Еңбек өмірінің сапасы критерийі өзіне еңбек күні мен демалыстың орташа ұзақтығы, қауіпсіз еңбектің одан әрі дамуы, гендерлік теңдік және тағы басқа ұғымдарды қамтиды.