Правила проведения конкурса на занятие вакантной административной государственной должности

 

Правила проведения конкурса на занятие административной государственной должности корпуса "Б"

Глава 1. Общие положения

1. Настоящие Правила проведения конкурса на занятие административной государственной должности корпуса "Б" (далее – Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 11) пункта 2 статьи 5, пунктом 2 статьи 27 и пунктом 2-1 статьи 29 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года "О государственной службе Республики Казахстан" (далее – Закон) и определяют порядок проведения конкурса на занятие административной государственной должности корпуса "Б" (далее – конкурс).
2. Конкурс проводится государственным органом, имеющим вакантные и (или) временно вакантные административные государственные должности корпуса "Б" (далее – вакантные должности).
3. Государственный орган, объявивший конкурс, формирует конкурсную комиссию для отбора кандидатов на занятие вакантной должности.
4. Решение конкурсной комиссии является основанием для принятия на вакантную должность либо отказа в принятии на такую должность.
5. В случаях реорганизации или ликвидации государственного органа, объявленные конкурсы отменяются на любом этапе их проведения, за исключением конкурсов на занятие вакантных должностей структурных и территориальных подразделений, ведомств государственного органа, функции, полномочия и штатные единицы которых не подлежат каким-либо изменениям.

Глава 2. Порядок проведения конкурса

6. Конкурс состоит из следующих видов:

      1) внутренний конкурс среди государственных служащих данного государственного органа;

      2) внутренний конкурс среди государственных служащих всех государственных органов;

      3) общий конкурс.

7. Конкурс включает в себя ряд последовательных этапов:

      1) публикация объявления о проведении конкурса;

      2) прием документов от граждан, изъявивших желание принять участие в конкурсе;

      3) создание конкурсной комиссии государственного органа либо единой конкурсной комиссии;

      4) рассмотрение документов участников конкурса на соответствие типовым квалификационным требованиям к административным государственным должностям корпуса "Б", утвержденным приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 13 декабря 2016 года № 85 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 14542) (далее – квалификационные требования), квалификационным требованиям, предъявляемым к объявленной должности, а также условиям поступления на государственную службу, предусмотренным статьей 16 Закона;

      5) собеседование с кандидатами, проводимое конкурсной комиссией государственного органа;

      6) заключение конкурсной комиссии государственного органа.

8. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения собеседования и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами связи всех видов) граждане производят за счет собственных средств.
9. В конкурсе принимают участие граждане Республики Казахстан соответствующие требованиям, указанным в статье 16 Закона.
10. Участниками конкурса являются граждане Республики Казахстан, подавшие в государственный орган документы, предусмотренные пунктами 43, 76 или 78 настоящих Правил.
11. Кандидатами на занятие вакантной должности (далее – кандидаты) являются участники конкурса, допущенные к собеседованию на основании решения конкурсной комиссии.
12. Конкурсная комиссия рассматривает поданные участниками конкурса документы, проводит собеседование с кандидатами и осуществляет среди них отбор на занятие вакантных должностей.

Глава 3. Формирование конкурсной комиссии

13. Конкурсная комиссия формируется в порядке, определенном настоящими Правилами, руководителем соответствующего государственного органа либо ответственным секретарем (руководителем аппарата).
14. Председатель конкурсной комиссии назначается по решению лица, указанного в пункте 13 настоящих Правил, утвердившего состав конкурсной комиссии.
15. В районах, городах, областях допускается создание единой конкурсной комиссии для исполнительных органов, финансируемых из бюджетов соответствующих административно-территориальных единиц. Единая конкурсная комиссия районных, городских, областных исполнительных органов, финансируемых из местных бюджетов, создается по решению лица, наделенного правом назначения руководителей данных исполнительных органов.

      Председатель единой конкурсной комиссии назначается по решению лица, указанного в части первой настоящего пункта.

16. Для районных территориальных подразделений центрального государственного органа и его ведомства допускается создание единой конкурсной комиссии в межрегиональном или областном территориальном подразделении центрального государственного органа и его ведомства. Единая конкурсная комиссия районных территориальных подразделений создается по решению руководителя межрегионального или областного территориального подразделения центрального государственного органа и его ведомства или по решению вышестоящего органа.

      Председатель единой конкурсной комиссии назначается по решению лица, указанного в части первой настоящего пункта.

17. Конкурсная комиссия состоит не менее чем из пяти членов, в том числе председателя. При этом в состав конкурсной комиссии, создаваемой в центральном государственном органе и его ведомстве, включаются представители различных структурных подразделений в количестве не менее трети членов конкурсной комиссии.
18. В состав конкурсной комиссии включаются работники службы управления персоналом (кадровой службы) либо лица, на которых возложено исполнение обязанностей службы управления персоналом (кадровой службы), работники структурных подразделений, имеющих вакантные должности, на занятие которых проводится конкурс, а также иные лица, определяемые лицом, указанным в пункте 13, части первой пункта 15, части первой пункта 16 настоящих Правил.
19. В состав единой конкурсной комиссии включаются руководители государственных органов либо структурных подразделений государственных органов, для которых создана указанная комиссия.
20. В состав конкурсной комиссии не может входить участник конкурса.
21. Секретарь конкурсной комиссии осуществляет организационное обеспечение ее работы, не является ее членом и не принимает участие в голосовании.
22. Замещение отсутствующих членов конкурсной комиссии не допускается.
23. Изменение состава конкурсной комиссии осуществляется по решению лица, указанного в пункте 13, части первой пункта 15, части первой пункта 16 настоящих Правил.
24. Конкурсная комиссия формирует перечень профильных, ситуационных и мотивационных вопросов для каждой объявленной вакантной должности, а также перечень тем эссе в сфере деятельности соответствующего государственного органа.

      При этом для кандидатов на вакантные должности категорий А-1, А-2, А-3, А-4, А-5, В-1, В-2, B-3, В-4, С-1, С-2, С-3, С-О-1, С-О-2, С-О-3, С-О-4, C-R-1, С-R-2, С-R-3, D-1, D-2, D-3, D-O-1, D-O-2, D-O-3, E-1, E-2, E-3, E-R-1, E-R-2, E-R-3, E-G-1, E-G-2 конкурсная комиссия также формирует перечень вопросов на знание стратегических и программных документов Республики Казахстан.

      Сноска. Пункт 24 в редакции приказа Председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции от 22.12.2017 № 260 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования); с изменением, внесенным приказом Председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции от 04.04.2018 № 92 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

25. Для обеспечения прозрачности и объективности работы конкурсной комиссии на ее заседание приглашаются наблюдатели.
26. В качестве наблюдателей на заседании конкурсной комиссии могут присутствовать депутаты Парламента Республики Казахстан и маслихатов всех уровней, представители средств массовой информации, аккредитованные в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, других государственных органов, общественных объединений (неправительственных организаций), коммерческих организаций и политических партий, работники уполномоченного органа по делам государственной службы (далее – уполномоченный орган).
27. В процессе собеседования наблюдатели не задают кандидатам вопросы. Не допускается совершение наблюдателями действий, препятствующих работе конкурсной комиссии, разглашение ими сведений, касающихся персональных данных кандидатов, конкурсных процедур, в которых принимают участие кандидаты, использование ими технических средств записи.
28. Для присутствия на заседании конкурсной комиссии в качестве наблюдателя лицо регистрируется в службе управления персоналом (кадровой службе) не позднее одного рабочего дня до начала проведения собеседования. Для регистрации лицо предоставляет в службу управления персоналом (кадровую службу) копию или электронную копию документа, удостоверяющего личность, и копии или электронные копии документов, подтверждающих принадлежность к организациям, указанным в пункте 26 настоящих Правил.

      При этом служба управления персоналом (кадровая служба) сверяет копии документов с подлинниками до начала проведения собеседования.

29. До начала проведения собеседования секретарь конкурсной комиссии ознакамливает наблюдателей с памяткой для наблюдателя по форме, согласно приложению 1 к настоящим Правилам.
30. Наблюдатели могут представить свое мнение о работе конкурсной комиссии в письменной форме руководству соответствующего государственного органа, а также уполномоченному органу.
31. При проведении конкурса на должности с узкой специализацией по согласованию с лицами, указанными в пункте 13, части первой пункта 15, части первой пункта 16 настоящих Правил, на заседание конкурсной комиссии приглашаются эксперты.

      Узкой специализацией является специализация, которой обладают менее 5 % сотрудников государственного органа.

      В качестве экспертов выступают лица, не являющиеся работниками государственного органа, объявившего конкурс, имеющие опыт работы в областях, соответствующих функциональным направлениям вакантной должности, в том числе в научной сфере, а также специалисты по отбору и продвижению персонала, государственные служащие других государственных органов, депутаты Парламента Республики Казахстан и маслихатов.

32. Эксперты принимают участие в собеседовании, задают вопросы кандидатам, в том числе не входящие в перечень вопросов, сформированных конкурсной комиссией, высказывают свое мнение о кандидатах членам конкурсной комиссии. В заключительном заседании конкурсной комиссии данные лица не участвуют.
33. До завершения конкурса разглашение работниками государственного органа сведений о составе конкурсных комиссий не допускается, за исключением случаев предоставления информации уполномоченному органу или иных случаев, установленных законодательством Республики Казахстан о правоохранительной службе.
34. По направлению уполномоченного органа и его территориальных подразделений допускается присутствие их работников на собеседовании с кандидатами и заключительном заседании конкурсной комиссии.

Глава 4. Внутренний конкурс среди государственных служащих данного государственного органа

35. В соответствии с пунктом 1 статьи 29 Закона для занятия вакантной должности государственным органом проводится внутренний конкурс среди государственных служащих данного государственного органа (далее – внутренний конкурс), в котором также вправе участвовать государственные служащие его ведомства, территориальных подразделений, а также иные лица, определенные Законом и Законом Республики Казахстан от 7 марта 2002 года "О дипломатической службе Республики Казахстан".

      При создании единой службы управления персоналом (кадровой службы) или единой конкурсной комиссии, внутренний конкурс проводится среди государственных служащих государственных органов, для которых созданы указанные служба или комиссия.

36. Внутренний конкурс не проводится для занятия низовой вакантной должности.

Параграф 1. Объявление о внутреннем конкурсе

37. При проведении внутреннего конкурса объявление размещается на интернет-ресурсе государственного органа, объявившего конкурс, и уполномоченного органа на государственном и русском языках.

      При создании единой службы управления персоналом (кадровой службы) объявления также размещаются на интернет-ресурсе государственного органа, в структуре которого она состоит.

38. После опубликования объявления о проведении конкурса, назначение граждан на объявленную должность в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 15, пунктом 4 статьи 29 Закона, до окончания конкурсных процедур не допускается.
39. Объявление о проведении конкурса включает следующие сведения:

      1) наименование государственного органа, проводящего конкурс, с указанием его местонахождения, почтового адреса, номеров телефонов и факса, адреса электронной почты;

      2) наименование вакантных должностей с обозначением основных функциональных обязанностей, размера и условий оплаты труда;

      3) основные требования к участнику конкурса, определяемые государственным органом в соответствии с квалификационными требованиями;

      4) срок приема документов (3 рабочих дня), который исчисляется со следующего рабочего дня после последней публикации объявления о проведении внутреннего конкурса;

      5) перечень необходимых документов, указанных в пункте 43 настоящих Правил;

      6) дата и место проведения собеседования;

      7) информацию касательно присутствия наблюдателей на заседании конкурсной комиссии;

      8) форму заявления для участия в конкурсе.

40. Если конкурс проводится на временно вакантную административную государственную должность корпуса "Б", данное условие указывается в объявлении о проведении внутреннего конкурса.

Параграф 2. Прием документов лиц, участвующих во внутреннем конкурсе

41. Лица, изъявившие желание участвовать во внутреннем конкурсе представляют документы в государственный орган, объявивший конкурс, в нарочном порядке, по почте или в электронном виде на адрес электронной почты, указанный в объявлении, либо посредством портала электронного правительства "Е-gov" или интегрированной информационной системы "е-қызмет" в сроки приема документов.
42. При предоставлении документов в электронном виде на адрес электронной почты государственного органа либо посредством портала электронного правительства "Е-gov" или интегрированной информационной системы "е-қызмет", их оригиналы представляются не позднее чем за два часа до начала собеседования.

      При их непредставлении, лицо не допускается конкурсной комиссией к прохождению собеседования.

43. Для участия во внутреннем конкурсе представляются следующие документы:

      1) заявление по форме, согласно приложению 2 к настоящим Правилам;

      2) послужной список, заверенный соответствующей службой управления персоналом не ранее чем за тридцать календарных дней до дня представления документов.

44. Представление неполного пакета документов либо недостоверных сведений является основанием для отказа в их рассмотрении конкурсной комиссией.
45. Граждане могут предоставлять дополнительную информацию, касающуюся их образования, опыта работы, профессионального уровня и репутации (копии документов о повышении квалификации, присвоении ученых степеней и званий, характеристики, рекомендации, научные публикации, иные сведения, характеризующие их профессиональную деятельность, квалификацию).

Параграф 3. Рассмотрение документов участников внутреннего конкурса

46. Конкурсная комиссия рассматривает представленные документы на соответствие кандидатов квалификационным требованиям и принимает решение о допуске участников конкурса к собеседованию в течение одного рабочего дня после окончания срока приема документов.
47. Решение оформляется в виде протокола и подписывается председателем, членами и секретарем конкурсной комиссии.

      Члены конкурсной комиссии могут подписать решение в электронном виде посредством электронно-цифровой подписи.

48. По итогам рассмотрения документов секретарь конкурсной комиссии формирует список кандидатов, допущенных к собеседованию, и график его проведения.

      Список кандидатов, допущенных к собеседованию, и график проведения собеседования размещается на интернет-ресурсе и в здании государственного органа, объявившего конкурс, в местах, доступных для всеобщего обозрения, до истечения следующего рабочего дня со дня принятия решения конкурсной комиссией и не позднее одного рабочего дня до дня проведения собеседования.

49. Кандидаты, допущенные к собеседованию, уведомляются секретарем конкурсной комиссии о дате проведения собеседования в течение одного рабочего дня после принятия решения конкурсной комиссией и не позднее одного рабочего дня до дня проведения собеседования. Уведомление осуществляется по телефону, посредством направления информации на электронные адреса и мобильные телефоны участников.
50. Участники конкурса, не получившие допуска, уведомляются об этом секретарем конкурсной комиссии в течение одного рабочего дня после принятия решения конкурсной комиссией.

Параграф 4. Собеседование с кандидатами, участвующими во внутреннем конкурсе

51. Целью собеседования является оценка профессиональных и личных качеств кандидатов.
52. Кандидаты, участвующие во внутреннем конкурсе и допущенные к собеседованию, проходят его в государственных органах, объявивших конкурс, в течение трех рабочих дней со дня уведомления кандидатов о допуске их к собеседованию.
53. При оценке кандидатов конкурсная комиссия исходит из квалификационных требований и должностной инструкции соответствующей вакантной должности.

      Кандидат, участвующий в конкурсе (-ах) и допущенный к собеседованию на занятие вакантной (-ых) должности (-ей) (в том числе двух и более должностей), проходит одно собеседование, в ходе которого ему задаются вопросы, связанные с претендуемой (-ыми) вакантной (-ыми) должностью (-ями) и в случаях, установленных пунктами 54 и 91 настоящих Правил, пишет эссе, на одну из тем, определенных конкурсной комиссией.

      Кандидатам, претендующим на одну и ту же должность, вопросы задаются в равном количестве.

      Ход собеседования с каждым кандидатом фиксируется с помощью технических средств записи.

      О применении конкурсной комиссией технических средств записи производится отметка в протоколе заключительного заседания конкурсной комиссии.

      Материалы, зафиксированные в ходе собеседования с помощью технических средств записи, хранятся в службе управления персоналом (кадровой службе) не менее трех месяцев с момента завершения конкурса.

      Во время собеседования кандидат также может использовать технические средства записи, если это не мешает ходу заседания конкурсной комиссии.

      Сноска. Пункт 53 с изменением, внесенным приказом Председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции от 04.04.2018 № 92 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

54. Кандидаты, претендующие на руководящие должности пишут одно эссе на одну из тем, определяемых конкурсной комиссией. Эссе оценивается Комиссией в соответствии с параметрами, определенными в приложении 4 к настоящим Правилам. Время написания эссе не должно превышать 45 минут.

      Сноска. Пункт 54 в редакции приказа Председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции от 04.04.2018 № 92 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Параграф 5. Заключительное заседание конкурсной комиссии

55. На заключительном заседании, которое проводится не позднее двух рабочих дней после проведения собеседования, конкурсная комиссия на основании представленных документов, а также по результатам проведенного собеседования, включающего результаты оценки эссе и ответов на конкурсные вопросы, осуществляет отбор из числа кандидатов для занятия вакантной должности.

      Сноска. Пункт 55 в редакции приказа Председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции от 04.04.2018 № 92 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

56. Результаты оценки кандидатов заносятся в лист оценки кандидата по форме, согласно приложению 4 к настоящим Правилам по каждой претендуемой вакантной должности в отдельности.

      Сноска. Пункт 56 в редакции приказа Председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции от 04.04.2018 № 92 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

57. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата путем открытого голосования.
58. Решение конкурсной комиссии считается правомочным, если на заседании присутствует не менее двух третьих от ее состава.
59. Кандидат получает положительное заключение в случае, если за него проголосовало большинство присутствующих из состава комиссии. В случае равенства голосов при голосовании решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
60. Решение конкурсной комиссии и списки кандидатов, получивших положительное заключение конкурсной комиссии, размещаются на информационных стендах государственного органа в местах, доступных для всеобщего обозрения, а также на его интернет-ресурсе в течение одного рабочего дня после проведения конкурса.
61. Секретарь конкурсной комиссии извещает кандидатов, успешно прошедших собеседование, о результатах конкурса в течение двух рабочих дней со дня решения конкурсной комиссии.

Глава 5. Внутренний конкурс среди государственных служащих всех государственных органов

62. При отсутствии участников внутреннего конкурса среди государственных служащих данного государственного органа, получивших положительное заключение конкурсной комиссии, или при создании государственного органа проводится внутренний конкурс среди государственных служащих всех государственных органов.

      В случае, если вакантные должности не являются руководящими, или являются должностями с узкой специализацией, или относятся к категориям административных государственных должностей C-R, Е, E-R и E-G, государственный орган в соответствии с пунктом 2-1 статьи 29 Закон может без проведения внутреннего конкурса среди государственных служащих всех государственных органов проводить общий конкурс.

63. Порядок и сроки проведения внутреннего конкурса среди государственных служащих всех государственных органов аналогичны порядку и срокам внутреннего конкурса, указанных в главе 4 настоящих Правил.
64. При отсутствии участников внутреннего конкурса среди государственных служащих всех государственных органов, получивших положительное заключение конкурсной комиссии, проводится общий конкурс.

Глава 6. Общий конкурс

65. Общий конкурс для занятия вакантной должности, не являющейся низовой, в центральном государственном органе либо его ведомстве проводится по согласованию с уполномоченным органом, а в территориальном подразделении центрального государственного органа или его ведомства либо в исполнительном или ином государственном органе, финансируемом из местного бюджета, по согласованию с территориальным подразделением уполномоченного органа.
66. Согласованию с уполномоченным органом или его территориальным подразделением не подлежит объявление о проведении общего конкурса для занятия низовой вакантной должности.
67. Для согласования объявления о проведении общего конкурса для занятия должностей, не являющихся низовыми, государственный орган, имеющий вакансию, направляет запрос в уполномоченный орган или его территориальное подразделение с приложением следующих документов:

      1) содержащих сведения о проведении внутреннего конкурса среди государственных служащих данного государственного органа, а также среди государственных служащих всех государственных органов;

      2) протоколы заключительных заседаний конкурсных комиссий внутренних конкурсов.

      При непредставлении или представлении государственным органом неполного пакета документов, указанных в настоящем пункте, запрос и приложенные документы возвращаются уполномоченным органом или его территориальным подразделением без рассмотрения в течение трех рабочих дней с момента их поступления.

68. Уполномоченный орган или его территориальное подразделение изучает представленные материалы в течение пяти рабочих дней с момента их поступления и принимает одно из следующих решений:

      1) согласовывает проведение общего конкурса и размещает соответствующее объявление на интернет-ресурсе уполномоченного органа;

      2) отказывает в согласовании.

69. Основанием для отказа в согласовании проведения общего конкурса является несоблюдение требований настоящих Правил.

Параграф 1. Объявление об общем конкурсе

70. При проведении общего конкурса объявление размещается на интернет-ресурсе государственного органа, объявившего конкурс, и уполномоченного органа на государственном и русском языках.

      При проведении конкурса в ведомствах центрального государственного органа и их территориальных подразделениях объявления также размещаются на интернет-ресурсе центрального государственного органа.

      При проведении конкурса в центральных государственных органах, ведомствах и их территориальных подразделениях опубликование объявлений допускается в периодических печатных изданиях, распространяемых на всей территории Республики Казахстан.

      При проведении конкурса в исполнительных органах, финансируемых из местного бюджета, опубликование объявлений допускается в периодических изданиях, распространяемых на территории соответствующей административно-территориальной единицы.

      В случае создания единой службы управления персоналом (кадровой службы) объявления также размещаются на интернет-ресурсе государственного органа, в структуре которого она состоит.

71. После опубликования объявления о проведении конкурса, назначение граждан на объявленную должность в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 15, пунктом 4 статьи 29 Закона, до окончания конкурсных процедур не допускается.
72. Объявление о проведении общего конкурса включает следующие сведения:

      1) наименование государственного органа, проводящего конкурс, с указанием его местонахождения, почтового адреса, номеров телефонов и факса, адреса электронной почты;

      2) наименование вакантных должностей с обозначением основных функциональных обязанностей, размера и условий оплаты труда;

      3) основные требования к участнику конкурса, определяемые государственным органом в соответствии с квалификационными требованиями;

      4) срок приема документов (7 рабочих дней), который исчисляется со следующего рабочего дня после последней публикации объявления о проведении общего конкурса;

      5) перечень необходимых документов, указанных в пункте 76 или 78 настоящих Правил;

      6) сроки и место проведения собеседования;

      7) информацию касательно присутствия наблюдателей на заседании конкурсной комиссии;

      8) формы заявления и послужного списка для участия в конкурсе.

73. Если конкурс проводится на временно вакантную административную государственную должность корпуса "Б", данное условие указывается в объявлении о проведении конкурса.

Параграф 2. Прием документов лиц, участвующих в общем конкурсе

74. Лица, изъявившие желание участвовать в общем конкурсе представляют документы в государственный орган, объявивший конкурс, в нарочном порядке, по почте или в электронном виде на адрес электронной почты, указанный в объявлении либо посредством портала электронного правительства "Е-gov" в сроки приема документов.
75. При предоставлении документов в электронном виде на адрес электронной почты государственного органа либо посредством портала электронного правительства "Е-gov", их оригиналы либо нотариально засвидетельствованные копии представляются не позднее чем за один рабочий день до начала собеседования.

      При их непредставлении, лицо не допускается конкурсной комиссией к прохождению собеседования.

76. Для участия в общем конкурсе предоставляются следующие документы:

      1) заявление по форме, согласно приложению 2 к настоящим Правилам;

      2) послужной список кандидата на административную государственную должность корпуса "Б" с цветной фотографией размером 3х4 по форме, согласно приложению 3 к настоящим Правилам;

      3) копии документов об образовании и приложений к ним, засвидетельствованные нотариально;

      К копиям документов об образовании, полученным гражданами Республики Казахстан в зарубежных организациях образования, прилагаются копии удостоверений о признании или нострификации данных документов об образовании, выданных уполномоченным органом в сфере образования, за исключением документов об образовании, выданных зарубежными высшими учебными заведениями, научными центрами и лабораториями гражданам Республики Казахстан – обладателям международной стипендии "Болашак", а также подпадающих под действие международного договора (соглашение) о взаимном признании и эквивалентности.

      К копиям документов об образовании, выданных обладателям международной стипендии "Болашак", прилагается копия справки о завершении обучения по международной стипендии Президента Республики Казахстан "Болашак", выданной акционерным обществом "Центр международных программ".

      К копиям документов об образовании, подпадающих под действие международного договора (соглашения) о взаимном признании и эквивалентности, прилагаются копии справок о признании данных документов об образовании, выданных уполномоченным органом в сфере образования;

      4) копия документа, подтверждающего трудовую деятельность, засвидетельствованная нотариально либо удостоверенная кадровой службой с места работы;

      5) медицинская справка о состоянии здоровья (врачебное профессионально-консультативное заключение) по форме № 086/у, согласно формам первичной медицинской документации организаций здравоохранения, утвержденным приказом и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 ноября 2010 года № 907 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 6697), выданная не более чем за шесть месяцев до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия);

      6) копия документа, удостоверяющего личность, гражданина Республики Казахстан;

      7) сертификат о прохождении тестирования на знание законодательства с результатами не ниже пороговых значений, действительный на момент подачи документов (далее – сертификат) (либо нотариально засвидетельствованная копия сертификата);

      8) заключение о прохождении оценки личных качеств в уполномоченном органе, действительное на момент подачи документов для участия в конкурсе (либо нотариально засвидетельствованная копия заключения);

      9) справка с психоневрологической организации по форме, согласно стандарту государственной услуги "Выдача справки с психоневрологической организации", утвержденному приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 апреля 2015 года № 272 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 11304), выданная не более чем за один год до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованную копию);

      10) справка с наркологической организации по форме, согласно стандарту государственной услуги "Выдача справки с наркологической организации", утвержденному приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 апреля 2015 года № 272 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 11304), выданная не более чем за один год до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия).

77. Допускается предоставление копий документов, указанных в подпунктах 3), 4), 5), 7), 8), 9) и 10)пункта 76 настоящих Правил.

      При этом служба управления персоналом (кадровая служба) сверяет копии документов с подлинниками.

      Не требуется предоставление копии документа, подтверждающего трудовую деятельность, в случае, если гражданин не осуществлял трудовую деятельность и если стаж работы не требуется по вакантной должности, на которую объявлен конкурс.

78. В случаях, предусмотренных в части второй пункта 62 настоящих Правил, для участия в общем конкурсе государственным служащим и лицом, указанным в части первой пункта 5 статьи 29 Закона, предоставляются следующие документы:

      1) заявление по форме, согласно приложению 2 к настоящим Правилам;

      2) послужной список, заверенный соответствующей службой управления персоналом не более чем за один месяц до дня представления документов;

      3) копия документа, удостоверяющего личность, гражданина Республики Казахстан.

79. Представление неполного пакета документов либо недостоверных сведений является основанием для отказа в их рассмотрении конкурсной комиссией.
80. Граждане могут предоставлять дополнительную информацию, касающуюся их образования, опыта работы, профессионального уровня и репутации (копии документов о повышении квалификации, присвоении ученых степеней и званий, характеристики, рекомендации, научные публикации, иные сведения, характеризующие их профессиональную деятельность, квалификацию).
81. Материалы конкурсной комиссии, документы участников конкурса, получивших положительное заключение конкурсной комиссии, а также послужной список, заявление и документы лиц, не прошедших конкурсный отбор, хранятся в службе управления персоналом (кадровой службе).
82. По заявлению лиц, не прошедших конкурсный отбор, им возвращаются документы, указанные в подпунктах 3), 4), 5), 7), 8), 9) и 10) пункта 76, а также в подпункте 2) пункта 78 настоящих Правил. С указанных документов снимаются копии, которые хранятся в службе управления персоналом (кадровой службе).

      Сроки хранения документов, указанных в пунктах 76 и 78 настоящих Правил определяются в соответствии с Перечнем типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием сроков хранения, утвержденного приказом Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 26 января 2015 года № 22 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 10345).

Параграф 3. Рассмотрение документов участников общего конкурса

83. Конкурсная комиссия в течение 2 рабочих дней после окончания срока приема документов рассматривает представленные документы на соответствие кандидатов квалификационным требованиям, а также условиям поступления на государственную службу, предусмотренным статьей 16 Закона и принимает решение о допуске участников конкурса к собеседованию.
84. Решение оформляется в виде протокола и подписывается председателем, членами и секретарем комиссии.

      Члены конкурсной комиссии могут подписать решение в электронном виде посредством электронно-цифровой подписи.

85. По итогам рассмотрения документов секретарь конкурсной комиссии формирует список кандидатов, допущенных к собеседованию, и график его проведения.

      Список кандидатов, допущенных к собеседованию, и график проведения собеседования размещаются на интернет-ресурсе и в здании государственного органа, объявившего конкурс, в местах, доступных для всеобщего обозрения, в течение одного рабочего дня со дня принятия решения конкурсной комиссией и не позднее одного рабочего дня до дня проведения собеседования.

86. Кандидаты, допущенные к собеседованию, уведомляются секретарем конкурсной комиссии о дате проведения собеседования до истечения следующего рабочего дня после принятия решения конкурсной комиссией и не позднее одного рабочего дня до дня проведения собеседования. Уведомление осуществляется по телефону, посредством направления информации на электронные адреса и мобильные телефоны участников.
87. Участники конкурса, не получившие допуска, уведомляются об этом секретарем конкурсной комиссии в течение одного рабочего дня со дня принятия решения конкурсной комиссией.

Параграф 4. Собеседование с кандидатами, участвующими в общем конкурсе

88. Целью собеседования является оценка профессиональных и личных качеств кандидатов.

      Конкурсная комиссия учитывает результаты оценки личных качеств.

89. Кандидаты, участвующие в общем конкурсе и допущенные к собеседованию, проходят его в государственных органах, объявивших конкурс, в течение трех рабочих дней со дня уведомления кандидатов о допуске их к собеседованию.
90. Собеседование с участниками общего конкурса проводится в порядке, указанном в пункте 53 настоящих Правил.
91. Кандидаты, претендующие на руководящие должности пишут одно эссе на одну из тем, определяемых конкурсной комиссией. Эссе оценивается Комиссией в соответствии с параметрами, определенными в приложении 4 к настоящим Правилам. Время написания эссе не должно превышать 45 минут.

      Сноска. Пункт 91 в редакции приказа Председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции от 04.04.2018 № 92 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Параграф 5. Заключительное заседание конкурсной комиссии

92. На заключительном заседании, которое проводится не позднее двух рабочих дней после проведения собеседования, конкурсная комиссия на основании представленных документов, а также по результатам проведенного собеседования, включающего результаты оценки эссе и ответов на конкурсные вопросы, осуществляет отбор из числа кандидатов для занятия вакантной должности.

      Сноска. Пункт 92 в редакции приказа Председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции от 04.04.2018 № 92 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

93. Результаты оценки кандидатов заносятся в лист оценки кандидата по форме, согласно приложению 4 к настоящим Правилам по каждой претендуемой вакантной должности в отдельности.

      Сноска. Пункт 93 в редакции приказа Председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции от 04.04.2018 № 92 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

94. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата путем открытого голосования.
95. Решение конкурсной комиссии считается правомочным, если на заседании присутствует не менее двух третьих от ее состава.
96. Кандидат получает положительное заключение в случае, если за него проголосовало большинство присутствующих из состава комиссии. В случае равенства голосов при голосовании решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
97. Ход обсуждения и принятое конкурсной комиссией решение оформляются в виде протокола, который подписывается председателем и членами конкурсной комиссии, а также секретарем, осуществляющим протоколирование.

      Члены конкурсной комиссии могут подписать решение в электронном варианте посредством электронно-цифровой подписи.

98. Решение конкурсной комиссии и списки кандидатов, получивших положительное заключение конкурсной комиссии, размещаются на информационных стендах государственного органа в местах, доступных для всеобщего обозрения, а также на его интернет-ресурсе в течение одного рабочего дня со дня проведения конкурса.
99. Конкурсная комиссия извещает кандидатов, успешно прошедших собеседование, о результатах конкурса в течение двух рабочих дней со дня решения конкурсной комиссии.

Глава 7. Занятие должности кандидатом

100. По истечении пяти рабочих дней со дня принятия решения конкурсной комиссией лицо, имеющее право назначения на государственную должность, принимает на объявленную должность кандидата, получившего положительное заключение конкурсной комиссии.

      В случае участия в конкурсе одного кандидата и получения им положительного заключения конкурсной комиссии, его назначение может осуществляться со дня заключительного заседания конкурсной комиссии.

      Государственный орган в течение тридцати календарных дней со дня принятия на объявленную должность граждан, впервые поступающих на государственную службу или вновь поступающих на государственную службу после ее прекращения, направляет их документы в органы национальной безопасности Республики Казахстан для проведения специальной проверки.

      В случаях, предусмотренных Указом Президента Республики Казахстан от 29 марта 2002 года № 828, постановлением Правительства Республики Казахстан от 16 июля 2002 года № 784, и иными законодательными актами Республики Казахстан, лицо, имеющее право назначения на государственную должность, принимает на должность кандидата по согласованию с вышестоящим должностным лицом.

Глава 8. Порядок обжалования

101. Участники конкурса и кандидаты могут обжаловать решение конкурсной комиссии в уполномоченный орган или его территориальное подразделение, либо в судебном порядке.
102. Подача жалобы на решение конкурсной комиссии в уполномоченный орган или его территориальное подразделение не позднее пяти рабочих дней, является основанием для приостановления действия решения конкурсной комиссии до принятия уполномоченным органом или его территориальным подразделением соответствующего решения по поступившей жалобе.
103. Уполномоченный орган или его территориальное подразделение рассматривает поступившую жалобу и на ее основе проводит проверку.
104. По итогам проведенной проверки, в случае обнаружения нарушений требований настоящих Правил, уполномоченный орган или его территориальное подразделение вносит в государственный орган, проводивший конкурс, представление об устранении нарушений в соответствии с подпунктом 17) пункта 2 статьи 5 Закона.
105. Представление уполномоченного органа или его территориального подразделения рассматривается конкурсной комиссией на ее заседании в прежнем составе.

      Конкурсная комиссия извещает о принятом решении уполномоченный орган или его территориальное подразделение и участника конкурса или кандидата, подавшего жалобу, в течение пяти рабочих дней со дня его принятия.

106. Участники конкурса и кандидаты в части их касающейся, а также уполномоченный орган и его территориальные подразделения могут знакомиться с конкурсными документами, результатами тестирования и собеседования.

Приложение 1 к Правилам проведения конкурса на занятие административной государственной должности корпуса "Б"

Памятка для наблюдателя

      Наблюдатель имеет возможность:

      знакомиться с информацией об участниках конкурса;

      присутствовать при собеседовании с ними;

      высказывать свое мнение о процедуре проведения собеседования после его завершения;

      давать оценку в целом о ходе проведения собеседования;

      представлять свое мнение о работе конкурсной комиссии в письменной форме руководству государственного органа и уполномоченному органу по делам государственной службы.

      Наблюдатель не может:

      разглашать персональные данные участников конкурса;

      вмешиваться в процесс проведения собеседования, препятствовать ходу заседания конкурсной комиссии;

      оказывать какое-либо содействие участникам конкурса;

      воздействовать на членов конкурсной комиссии при принятии ими решений;

      публично оценивать или выражать мнение о конкретных участниках конкурса, их личных качествах;

      использовать технические средства записи.

	Приложение 2 к Правилам проведения конкурса на занятие административной государственной должности корпуса "Б"
	Форма

                                                      _________________________________
                                                            (государственный орган)

                                          Заявление

            Прошу допустить меня к участию в конкурсе на занятие вакантной административной
государственной должности _______________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
      С основными требованиями Правил проведения конкурса на занятие
административной государственной должности корпуса "Б" ознакомлен (ознакомлена),
согласен (согласна) и обязуюсь их выполнять.
      Отвечаю за подлинность представленных документов.
      Прилагаемые документы:
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________

            Адрес и контактный телефон _________________________________________________
________________________________________________________________________________

      __________                                    _______________________________________
(подпись)                                    (Фамилия, имя, отчество (при его наличии))

            "____"_______________ 20__ г.

	Приложение 3 к Правилам проведения конкурса на занятие административной государственной должности корпуса "Б"
	Форма

                  "Б" КОРПУСЫНЫҢ ӘКІМШІЛІК МЕМЛЕКЕТТІК
                  ЛАУАЗЫМЫНА КАНДИДАТТЫҢ ҚЫЗМЕТТIК ТIЗIМІ
                              ПОСЛУЖНОЙ СПИСОК
            КАНДИДАТА НА АДМИНИСТРАТИВНУЮ ГОСУДАРСТВЕННУЮ
                              ДОЛЖНОСТЬ КОРПУСА "Б"

_____________________________________________ тегі, аты және әкесінің аты (болған жағдайда) / фамилия, имя, отчество (при наличии)			ФОТО (түрлі түсті/ цветное, 3х4)
_____________________________________________ лауазымы/должность, санаты/категория (болған жағдайда/при наличии)
ЖЕКЕ МӘЛІМЕТТЕР / ЛИЧНЫЕ ДАННЫЕ
1.	Туған күні және жері/ Дата и место рождения
2.	Ұлты (қалауы бойынша)/ Национальность (по желанию)
3.	Оқу орнын бітірген жылы және оныңатауы/ Год окончания и наименование учебного заведения
4.	Мамандығы бойынша біліктілігі, ғылыми дәрежесі, ғылыми атағы (болған жағдайда) / Квалификация по специальности, ученая степень, ученое звание (при наличии)
5.	Шетел тілдерін білуі/ Владение иностранными языками
6.	Мемлекеттік наградалары, құрметті атақтары (болған жағдайда) / Государственные награды, почетные звания (при наличии)
7.	Дипломатиялық дәрежесі, әскери, арнайы атақтары, сыныптық шені (болған жағдайда) / Дипломатический ранг, воинское, специальное звание, классный чин (при наличии)
8.	Жаза түрі, оны тағайындау күні мен негізі (болған жағдайда) /Вид взыскания, дата и основания его наложения (при наличии)
9.	Соңғы үш жылдағы қызметінің тиімділігін жыл сайынғы бағалау күні мен нәтижесі, егер үш жылдан кем жұмыс істеген жағдайда, нақты жұмыс істеген кезеңіндегі бағасы көрсетіледі (мемлекеттік әкімшілік қызметшілер толтырады)/ Дата и результаты ежегодной оценки эффективности деятельности за последние три года, в случае, если проработал менее трех лет, указываются оценки за фактически отработанный период (заполняется государственными служащими)
ЕҢБЕК ЖОЛЫ/ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Күні/Дата			қызметі, жұмыс орны, мекеменің орналасқан жері/должность, место работы, местонахождение организации
қабылданған/ приема		босатылған/ увольнения
_____________________ Кандидаттың қолы/ Подпись кандидата			_______________ күні/дата

 

Приложение 4 к Правилам проведения конкурса на занятие административной государственной должности корпуса "Б"

      Сноска. Приложение 4 в редакции приказа Председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции от 04.04.2018 № 92 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Форма

                              Лист оценки кандидата
                        (для руководящих должностей)
Фамилия, имя, отчество (при его наличии) кандидата
____________________________________________________________________________
Должность __________________________________________________________________
Вопрос 1 (номер в общем списке вопросов) ______________________________________
Вопрос 2 (номер в общем списке вопросов) ______________________________________
Вопрос 3 (номер в общем списке вопросов) ______________________________________

Критерий	Балл *
Ответ на вопрос 1 (профильный)
Ответ на вопрос 2 (ситуационный)
Ответ на вопрос 3 (мотивационный)
Ответ на вопрос 4 (знание стратегических и программных документов Республики Казахстан)**
Написание эссе
Профессиональный опыт
Уровень образования
Управленческие навыки
Коммуникативные навыки
***
Итого

            Примечание:
      * выставляется от 0 до 5 баллов
      ** применяется для категорий административных государственных
должностей корпуса "Б", указанных в пункте 24 Правил проведения конкурса
на занятие административной государственной должности корпуса "Б"
      *** дополнительные критерии при необходимости определяются
государственным органом самостоятельно

     
      Ответ на вопрос 1 (профильный):
      0 баллов – кандидат не представил ответ
      1 – 2 балла – кандидат имеет общее представление о теме заданного вопроса
      3 – 4 балла – кандидат хорошо владеет темой заданного вопроса
      5 баллов – кандидат полностью владеет темой заданного вопроса

     
      Ответ на вопрос 2 (ситуационный):
      0 баллов – кандидат не представил ответ
      1 – 2 балла – кандидат описал неприемлемый подход к ситуации
      3 – 4 балла – кандидат в общем описал правильный подход, но не
представил полный алгоритм действий
      5 баллов – кандидат описал правильный подход, представил
обоснованный алгоритм действий

     
      Ответ на вопрос 3 (мотивационный):
      0 баллов – кандидат не представил ответ
      1 – 2 балла – обоснование кандидата слабо аргументировано,
непоследовательно, кандидат не имеет ясного представления о дальнейших планах
      3 – 4 балла – обоснование кандидата в целом аргументировано, но не обозначены
четкие цели
      5 баллов – обоснование кандидата аргументировано, направлено на
успешное достижение поставленных целей
      Ответ на вопрос 4 (знание стратегических и программных документов
Республики Казахстан):
      0 баллов – кандидат не ответил на вопрос
      1 – 2 балла – кандидат имеет общее представление о стратегических и программных
документах Республики Казахстан
      3 – 4 балла – кандидат хорошо ознакомлен со стратегическими программными
документами Республики Казахстан
      5 баллов – кандидат полностью ознакомлен со стратегическими
и программными документами Республики Казахстан
      Параметры оценки эссе (не менее 100 (ста) слов):
      0 баллов – кандидат не написал либо не раскрыл тему эссе (показывает
незнание вопроса)
      1 – 2 балла – кандидат частично раскрыл тему эссе (обладает общими
знаниями и пониманием соответствующей отрасли)
      3 – 4 балла – кандидат хорошо раскрыл тему эссе (обладает широкими
знаниями и пониманием соответствующей отрасли, очень хорошим уровнем
независимого и критического анализа)
      5 баллов – кандидат полностью раскрыл тему эссе (обладает глубокими
знаниями и пониманием соответствующей отрасли, высоким уровнем
независимого и критического анализа, предлагает меры по совершенствованию
отрасли)
      Профессиональный опыт:
      0 баллов – профессиональный опыт в областях, соответствующих
функциональным направлениям должности, отсутствует
      1 балл – соответствующий профессиональный опыт до года
      2 балла – соответствующий профессиональный опыт от года до двух лет
      3 балла – соответствующий профессиональный опыт от двух до трех лет
      4 балла – соответствующий профессиональный опыт от трех до пяти лет
      5 баллов – соответствующий профессиональный опыт пять и более лет
      Уровень образования:
      1 балла – соответствует образованию
      2 балла – магистр в соответствующей сфере
      3 балла – доктор PhD в соответствующей сфере
      4 балла – есть научная степень кандидата наук в соответствующей сфере
      5 баллов – есть научная степень доктора наук в соответствующей сфере
      Управленческие навыки:
      1 балл – опыт работы на руководящих должностях составляет до трех лет
      2 балла – опыт работы на руководящих должностях составляет от трех
до четырех лет
      3 балла – опыт работы на руководящих должностях
составляет от четырех до пяти лет
      4 балла – опыт работы на руководящих должностях составляет от пяти
до шести лет
      5 баллов – опыт работы на руководящих должностях составляет шесть
и более лет
      Коммуникативные навыки:
      0 баллов – кандидат не показал способности вести беседу
      1 балл – кандидат ведет беседу скованно, не реагирует на наводящие
вопросы
      2 – 3 балла – кандидат ведет беседу скованно, но реагирует на наводящие
вопросы
      4 балла – кандидат достаточно легко ведет беседу по профессиональной
тематике, но теряет логику рассуждений при ситуационных и мотивационных
вопросах
      5 баллов – кандидат свободно ведет беседу по профессиональной
тематике, легко реагирует на вопросы на любую тему

                              Лист оценки кандидата
                        (для исполнительских должностей)
Фамилия, имя, отчество (при его наличии) кандидата
__________________________________________________________________________
Должность ________________________________________________________________
Вопрос 1 (номер в общем списке вопросов) ____________________________________
Вопрос 2 (номер в общем списке вопросов) ____________________________________
Вопрос 3 (номер в общем списке вопросов) ____________________________________

Критерий	Балл *
Ответ на вопрос 1 (профильный)
Ответ на вопрос 2 (ситуационный)
Ответ на вопрос 3 (мотивационный)
Профессиональный опыт
Уровень образования
Коммуникативные навыки
**
Итого

            Примечание:
      * выставляется от 0 до 5 баллов
      ** дополнительные критерии при необходимости определяются
государственным органом самостоятельно

     
      Ответ на вопрос 1 (профильный):
      0 баллов – кандидат не ответил на вопрос
      1 – 2 балла – кандидат имеет общее представление о теме заданного
вопроса
      3 – 4 балла – кандидат хорошо владеет темой заданного вопроса
      5 баллов – кандидат полностью владеет темой заданного вопроса

     
      Ответ на вопрос 2 (ситуационный):
      0 баллов – кандидат не представил ответ
      1 – 2 балла – кандидат описал неприемлемый подход к ситуации
      3 – 4 балла – кандидат в общем описал правильный подход, но не
представил полный алгоритм действий
      5 баллов – кандидат описал правильный подход, представил
обоснованный алгоритм действий

     
      Ответ на вопрос 3 (мотивационный):
      0 баллов – кандидат не представил ответ
      1 – 2 балла – обоснование кандидата слабо аргументировано,
непоследовательно, кандидат не имеет ясного представления о дальнейших
планах
      3 – 4 балла – обоснование кандидата в целом аргументировано, но не
обозначены четкие цели
      5 баллов – обоснование кандидата, аргументировано, направлено на
успешное достижение поставленных целей

     
      Профессиональный опыт:
      0 баллов – профессиональный опыт в областях, соответствующих
функциональным направлениям должности, отсутствует
      1 балл – соответствующий профессиональный опыт до года
      2 балла – соответствующий профессиональный опыт от года до двух лет
      3 балла – соответствующий профессиональный опыт от двух до трех лет
      4 – соответствующий профессиональный опыт от трех до пяти лет
      5 баллов – соответствующий профессиональный опыт пять и более лет

     
      Уровень образования:
      1 балла – соответствует образованию
      2 балла – магистр в соответствующей сфере
      3 балла – доктор PhD в соответствующей сфере
      4 балла – есть научная степень кандидата наук в соответствующей сфере
      5 баллов – есть научная степень доктора наук в соответствующей сфере

      Коммуникативные навыки:
      0 баллов – кандидат не показал способности вести беседу
      1 балл – кандидат ведет беседу скованно, не реагирует на наводящие
вопросы
      2 – 3 балла – кандидат ведет беседу скованно, но реагирует на наводящие
вопросы
      4 балла – кандидат достаточно легко ведет беседу по профессиональной
тематике, но теряет логику рассуждений при ситуационных и мотивационных
вопросах
      5 баллов – кандидат свободно ведет беседу по профессиональной
тематике, легко реагирует на вопросы на любую тему

 

Дата публикации

13 декабря 2019