Социальный эталон образцового государственного служащего

Процесс формирования «человекоцентричной» модели госуправления, основанной на взаимодоверии между государством и обществом, актуализировал вопросы пересмотра ценностных подходов, приоритетов и принципов в решении общегосударственных задач в соответствии с ожиданиями и запросами казахстанцев.

Новая культура государственного управления в Казахстане­ основывается на принципе «люди прежде всего». И одним из прио­ритетов здесь выступает переход к более гармоничной модели госслужбы. На сегодняшний день в рамках реализации поручения Президента страны по ее модернизации приняты четыре закона, подготовлен ряд подзаконных актов.

Выступая на заседании Нацио­нального курултая, Президент Касым-Жомарт Токаев отметил: «Сознание, ценности нашего народа должны быть кардинально обновлены. Тогда сформируется новое качество нации. Одним словом, вся наша страна обновится».

Все это особенно актуально по отношению к государственным служащим. Сегодня требования к ним усиливаются. Модернизация госслужбы означает не только внесение изменений в правовые нормативные документы. Одной из главных задач является совершенствование профессионально-личностных качеств госслужащих. Для этого требуется осознанное изменение их мышления, ценностных установок и принципов. Мы планируем активизировать работу в данном направлении.

К сожалению, сегодня, кроме Этического кодекса госслужащих, нет ни одного документа, направленного на совершенствование их личностного бытия в обществе. В этой связи мы подготовили проект Доктрины о профессиональных и личностных качествах государственных служащих в модели «человекоцентричного» госуправления.

Доктрина включает целевые установки, систематизированные ценностные ориентиры и принципы. Документ призван активизировать процесс сознательной духовно-нравственной идентификации госслужащих и качественной профессионализации их деятельности в системе государственного управления.