Еңбек шарты –жұмысқа тұрудың маңызды бөлігі.
Еңбек шарты –жұмысқа тұрудың маңызды бөлігі.Бірақ, өкінішке орай, кейбір жаңадан келген мамандар қызметкерлерді тіркеу кезінде маңызды мәселерді білмеуі мүмкін.
ҚР Еңбек кодексіне (23-б,2-т -27т) сәйкес жұмыс беруші еңбек шарты туралы мәліметті бірыңғай есепке алу жүйесіне (ЕШЕБЖ) енгізу міндетті.Мысалы, еңбек шартын жасау және бұзу, оған енгізілген өзгерістер мен толықтырулар туралы ақпаратты hr.enbek.kz еңбек ресурстар порталында жасалады.